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本報訊(記者周美宇)近年來,昌平區總工會勞動爭議調解中心堅持和發展新時代“楓橋經驗”,充分發揮工會在勞動爭議調解中的積極作用。調解勞動爭議案件,維護職工和企業合法權益。權益。近日,昌平區總工會通過“工會+仲裁”多元調解機制,成功調解一起解除勞動關系案件。
2023年11月底,昌平區總工會勞動爭議調解中心接到該地區某單位準備與77名員工解除勞動關系的調解案件。為維護職工合法權益,本著“少跑腿、辦實事”的原則,昌平區總工會勞動爭議調解中心及時聯系昌平區勞動人事爭議仲裁院通報情況并移交相關手續。調解中心工作人員與企業相關負責人和員工一一溝通核對信息,并加班加點出示相關法律文件。
2023年12月14日至15日,昌平區總工會、區勞動人事爭議仲裁院工作人員、企業領導、員工均按時到場,辦理勞動爭議調解手續。最終,77名員工對工會下發的《調解協議書》表示滿意。“感謝黨、政府和工會組織的辛勤工作,確保了我們自身的權益得到了保障。”員工們紛紛贊揚工會的工作。