律師網

勞動糾紛是民事案件嗎(勞動糾紛是民事案件嗎還是刑事)

2024-03-19 22:48:36 圍觀 : 965 次

稍微有點法律知識的人都知道,打官司就是要找證據。沒有證據支持,打官司很難打贏!民事訴訟中強調“誰主張誰舉證”。也就是說,如果申訴方不能提供證據證明其主張,那么你的主張將不會得到法院的支持,你將不得不承擔敗訴的法律后果。

勞動爭議屬于民事爭議的一種,但勞動者與用人單位之間的關系比較特殊,雙方之間存在非平等關系。換句話說,工人需要在公司管理下工作。因此,勞動者在勞動關系中處于弱勢一方,勞動者很難獲得控制權掌握在公司手中的證據。針對這種情況,《勞動合同法》規定,在一些特殊情況下,由公司承擔舉證責任。

勞動糾紛是民事案件嗎(勞動糾紛是民事案件嗎還是刑事)

我們先看一個案例:

秦先生于2018年7月1日加入A公司,工作至2019年2月21日。工作期間,公司經常安排秦先生加班,但沒有按照規定支付秦先生加班費。秦老師提起勞動仲裁,請求公司支付所欠加班費。同時,他向仲裁委員會提交了加班申請表,并聲稱自己已經打卡加班,但公司掌握著他的下班記錄。但該公司拒絕提供上下班記錄。

問:秦老師在本案中遇到的情況如何處理?

律師評論:

當發生勞動爭議時,勞動者有義務提供證據證明自己與公司存在勞動關系。但工資表、考勤表、加班記錄等信息一般都是公司掌握的。如果公司在訴訟中未提供相關證據,仲裁委員會或法院將采納員工提供的證據并支持員工的主張。因此,本案中,如果公司拒絕提供考勤記錄,仲裁委員會將支持工人的訴訟請求。

相關文章

主站蜘蛛池模板: 人妻天天爽夜夜爽一区二区| 一区二区三区日韩精品| 精品一区中文字幕| 中文字幕精品一区二区| 暖暖免费高清日本一区二区三区| 日韩精品区一区二区三VR| 国产一区二区内射最近更新| 夜夜嗨AV一区二区三区| 夜夜嗨AV一区二区三区| 精品亚洲A∨无码一区二区三区| 人妻激情偷乱视频一区二区三区| 无码日韩精品一区二区免费| 亚洲a∨无码一区二区| 美女视频一区二区| 一区二区三区日本电影| 午夜影视日本亚洲欧洲精品一区| 国产精品视频一区二区噜噜| 久久无码人妻一区二区三区午夜| 韩国精品一区视频在线播放| 搜日本一区二区三区免费高清视频 | 亚洲永久无码3D动漫一区| 伦理一区二区三区| 精品在线一区二区| 国产精品一区二区四区| 日韩一区二区a片免费观看| 99久久精品日本一区二区免费| 亚州日本乱码一区二区三区| 精品一区二区久久| 国偷自产一区二区免费视频| 91精品一区国产高清在线| 亚洲一区二区三区AV无码| 一区二区三区在线观看免费| 亚洲一区二区三区影院 | 国偷自产av一区二区三区| 一区二区三区AV高清免费波多| 日韩一区二区三区免费播放| 蜜桃传媒视频麻豆第一区| 成人精品视频一区二区| 一区二区三区视频在线| 国产一区二区三区在线看| 一本大道在线无码一区|