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在日常生活中，我們都知道勞動者處于弱勢地位。在勞動過程中，勞動者的需求就是工資。所以如果有的企業(yè)克扣工資、故意解雇等，就會讓工人受苦。如果合法權(quán)益受到侵犯，退休人員之間的勞動爭議如何處理？退休人員勞動爭議如何解決？
網(wǎng)友咨詢：
退休人員勞動爭議如何處理？退休人員勞動爭議如何解決？
江蘇云臺山律師事務(wù)所吳波律師回答：
可以通過以下方式處理：
1.和解。勞動者可以與用人單位協(xié)商，也可以要求工會或第三方與用人單位共同協(xié)商達(dá)成和解協(xié)議。
2.調(diào)解。發(fā)生勞動爭議，當(dāng)事人不愿協(xié)商、協(xié)商不成、不能達(dá)成和解協(xié)議或者達(dá)成和解協(xié)議后又不履行的，可以申請調(diào)解組織調(diào)解。
3.仲裁。當(dāng)事人不愿調(diào)解且十五日內(nèi)未能達(dá)成調(diào)解協(xié)議，或者達(dá)成調(diào)解協(xié)議但在協(xié)議規(guī)定期限內(nèi)不履行的，可以申請勞動爭議仲裁。仲裁委員會。
4.訴訟。
《勞動爭議調(diào)解仲裁法》第五條發(fā)生勞動爭議，當(dāng)事人不愿協(xié)商、協(xié)商不成或者達(dá)成和解協(xié)議后又不履行的，可以向調(diào)解組織申請調(diào)解；不愿調(diào)解、調(diào)解不成或者達(dá)成調(diào)解協(xié)議后不履行調(diào)解協(xié)議的，可以向勞動組織申請調(diào)解。爭議仲裁委員會申請仲裁；對仲裁裁決不服的，可以向人民法院提起訴訟，本法另有規(guī)定的除外。
江蘇云臺山律師事務(wù)所吳波律師分析：
當(dāng)今社會，不少已超過法定退休年齡的人員仍在城市工作，部分與用人單位的雇傭關(guān)系具有勞動關(guān)系的特征。可以說，這些員工除了年齡超過法定退休年齡外，與用人單位的關(guān)系與其他員工沒有什么不同。同時(shí)，由于這些人不享受養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇或領(lǐng)取養(yǎng)老金，沒有穩(wěn)定的收入來源，這些農(nóng)民工的合法權(quán)益應(yīng)當(dāng)依法得到保護(hù)和平等對待。因此，用人單位與其招用的已達(dá)到退休年齡但未享受養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇、領(lǐng)取養(yǎng)老金的人員發(fā)生勞動爭議，且雙方勞動關(guān)系符合勞動關(guān)系特征的，雙方可以應(yīng)當(dāng)認(rèn)定已形成特殊勞動關(guān)系。
吳波律師，執(zhí)業(yè)于江蘇云臺山律師事務(wù)所。他從事律師工作已有十多年。常年擔(dān)任交警大隊(duì)事故調(diào)解員，具有豐富的實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)。執(zhí)業(yè)以來，成功辦理了大量刑事、交通事故、經(jīng)濟(jì)糾紛等案件。的服務(wù)宗旨是專業(yè)、高效、誠信、勤勉。
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