老板工資少發(fā)了幾百我如何處理呢(老板工資少發(fā)了幾百我如何處理他)

導語：很多時候我們會發(fā)現(xiàn)，無論是購物、旅游、學習還是工作，都離不開法律知識。我們應該學會用法律武器來保護自己的合法權益。如果你在生活中遇到無法解決的問題，比如老板的工資減少了幾百塊我該如何應對，那么你可以從本文的內容中找到答案。

如果老板的工資減少了幾百美元我該怎么辦？1.如果老板的工資減少了幾百美元，我該怎么辦？

如果老板少付工資，員工可以和老板協(xié)商解決。協(xié)商不成的，勞動者可以向勞動行政部門投訴，勞動行政部門應當依法處理。

勞動行政部門責令限期支付勞動報酬。逾期不支付的，責令用人單位按照應支付金額50%以上100%以下的標準向勞動者額外支付賠償金。

《勞動爭議調解仲裁法》第9條

用人單位違反國家規(guī)定拖欠或者未足額支付勞動報酬，或者拖欠醫(yī)療費、經濟補償金、工傷賠償金的，勞動者可以向勞動行政部門投訴，勞動行政部門按照下列規(guī)定處理：法律。

2.如果老板給我的工資少了怎么辦？

如果你的老板工資少了，你可以先向監(jiān)察室舉報，要求補發(fā)少付的工資。如果老板拒絕，你可以向當地勞動監(jiān)察部門投訴或者申請勞動仲裁。

在這種情況下，勞動者可以辭職，并要求用人單位支付經濟補償。如果用人單位不支付工資，勞動者也可以申請勞動仲裁。

《勞動合同法》第38條

用人單位有下列情形之一的，勞動者可以解除勞動合同：

未按照勞動合同規(guī)定提供勞動保護或者勞動條件的；

未按時足額支付勞動報酬的；

未依法為職工繳納社會保險費的；

用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)規(guī)定，損害勞動者權益的；

有本法第二十六條第一款規(guī)定情形的，勞動合同無效；

法律、行政法規(guī)規(guī)定勞動者可以解除勞動合同的其他情形。

3、公司少發(fā)工資怎么辦

如果公司少發(fā)工資，工人有以下解決辦法：

1、當勞動者因少付工資發(fā)生糾紛時，應首先向用人單位要求支付，并主動與用人單位溝通協(xié)商。

一般來說，大多數雇主會考慮訴訟的成本和負面影響，并同意支付合理的工資。雙方達成協(xié)議后，雇員可以與用人單位簽訂和解協(xié)議，但需要注意的是，該協(xié)議不具有強制執(zhí)行力。

2、發(fā)生勞動爭議后，勞動者可以向勞動爭議調解委員會提出請求，請求其主持調解。勞動爭議調解委員會一般由職工代表、用人單位代表和工會代表組成，能夠以相對中立的方式協(xié)助雙方解決矛盾；

也有利于減輕雙方訴訟負擔。因此，當發(fā)生拖欠工資糾紛時，勞動者可以首先考慮這種方法。如果雙方達成協(xié)議，勞動爭議調解委員會可以制定調解協(xié)議，但該協(xié)議也是不具有執(zhí)行力的。

3、與用人單位協(xié)商不成或者協(xié)商仍無效的，勞動者可以自勞動關系終止之日起1年內，向用人單位所在地或者所在地勞動爭議仲裁委員會提起仲裁。勞動合同履行地。

與上述方式不同，勞動仲裁是解決勞動爭議的唯一途徑。也就是說，如果依靠上述方法無法收回工資，下一步就必須進行勞動仲裁。仲裁庭審前將安排調解，此時出具的調解文件具有強制執(zhí)行力。

一般來說，因拖欠工人工資而產生的糾紛，由用人單位擁有最終裁決權。

4、勞動者對勞動仲裁結果不服的，可以自收到仲裁裁決書之日起15日內向仲裁機構所在地法院提起訴訟。換句話說，如果工人未能獲得滿意的結果；

例如，如果沒有支付工資，或者工資很低，有一個一次性的補救措施，可以通過訴訟。用人單位只有在有法定情形的情況下才可以向法院申請撤銷仲裁。這一規(guī)定體現(xiàn)了對弱勢群體的法律保護。

《勞動爭議調解仲裁法》第5條

發(fā)生勞動爭議，當事人不愿協(xié)商、協(xié)商不成或者達成和解協(xié)議后又不履行的，可以向調解組織申請調解；

不愿調解、不調解或者調解達成后不履行的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁；對仲裁裁決不服的，可以向人民法院提起訴訟，本法另有規(guī)定的除外。

通過上面文章的內容，大家對于自己老板的工資減少了幾百塊錢的情況下如何處理問題有了一定的了解。建議您多了解這方面的相關法律知識，以便在遇到法律問題時能夠妥善處理。您可以運用法律武器來維護自己的合法權益。對于上述文章中的問題，如果您還有不清楚的地方，需要了解的，可以直接點擊下方“立即咨詢”按鈕，與律師在線交流。