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要求繳納社會(huì)保險(xiǎn)的仲裁時(shí)效期限為一年;勞動(dòng)者需要在此期限內(nèi)向勞動(dòng)部門提出仲裁申請(qǐng);如果在此期間出現(xiàn)中斷,訴訟時(shí)效也會(huì)直接重新計(jì)算。
1.請(qǐng)求繳納社會(huì)保險(xiǎn)的時(shí)效是多長(zhǎng)?2、勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法司法解釋的三項(xiàng)規(guī)定是什么?3、最新工傷勞動(dòng)仲裁申請(qǐng)模板中繳納社會(huì)保險(xiǎn)的仲裁時(shí)效是多久?
要求繳納社會(huì)保險(xiǎn)的仲裁時(shí)效期限為一年;
《勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》第27條
申請(qǐng)勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁的時(shí)效期限為一年。仲裁時(shí)效期間自當(dāng)事人知道或者應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利受到侵害之日起計(jì)算。
前款規(guī)定的仲裁時(shí)效因一方當(dāng)事人向另一方主張權(quán)利、請(qǐng)求有關(guān)部門解除權(quán)利或者另一方同意履行義務(wù)而中斷。自中斷之日起,仲裁時(shí)效期間重新計(jì)算。
當(dāng)事人因不可抗力或者其他正當(dāng)理由不能在本條第一款規(guī)定的仲裁時(shí)效期限內(nèi)申請(qǐng)仲裁的,仲裁時(shí)效期間中止。仲裁時(shí)效期間自中止時(shí)效原因消除之日起繼續(xù)計(jì)算。
勞動(dòng)關(guān)系存續(xù)期間因拖欠勞動(dòng)報(bào)酬發(fā)生糾紛的,勞動(dòng)者申請(qǐng)仲裁的,不受本條第一款規(guī)定的仲裁時(shí)效期間的限制;但勞動(dòng)關(guān)系終止的,應(yīng)當(dāng)自勞動(dòng)關(guān)系終止之日起一年內(nèi)提出申請(qǐng)。
勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法司法解釋的三項(xiàng)規(guī)定是什么?
《勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》司法解釋第三條規(guī)定,勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)出具的調(diào)解書(shū)已經(jīng)發(fā)生法律效力,當(dāng)事人后悔提起訴訟的,人民法院不予受理;勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)出具的調(diào)解書(shū)已經(jīng)發(fā)生法律效力,當(dāng)事人后悔提起訴訟的,人民法院不予受理。已受理的,裁定駁回訴訟。違反其規(guī)定將導(dǎo)致合同無(wú)效或不成立。雖然違反了該規(guī)定,但如果合同的繼續(xù)有效不損害國(guó)家利益和社會(huì)公共利益,而僅損害當(dāng)事人的利益,則應(yīng)屬于禁止性規(guī)定。因此,用人單位與勞動(dòng)者就工資、加班費(fèi)、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償或者補(bǔ)償?shù)仁马?xiàng)達(dá)成一致,但標(biāo)準(zhǔn)低于法律規(guī)定標(biāo)準(zhǔn)的,不應(yīng)當(dāng)認(rèn)定無(wú)效。協(xié)議存在重大誤解或者不公平的,當(dāng)事人可以依法請(qǐng)求撤銷。
勞動(dòng)人事?tīng)?zhēng)議仲裁委員會(huì)出具的調(diào)解書(shū)已發(fā)生法律效力,當(dāng)事人后悔提起訴訟的,人民法院不予受理;已受理的,裁定駁回訴訟。
本條明確,勞動(dòng)人事?tīng)?zhēng)議仲裁委員會(huì)出具的發(fā)生法律效力的調(diào)解書(shū)是不可訴的。當(dāng)事人后悔提起訴訟的,人民法院不予受理;若已受理,則裁定駁回訴訟。但符合法定情形的,該人員有權(quán)請(qǐng)求人民法院撤銷或者變更調(diào)解書(shū)。撤銷后,當(dāng)事人有權(quán)就勞動(dòng)爭(zhēng)議提起訴訟。
最新工傷勞動(dòng)仲裁申請(qǐng)模板
如果發(fā)生工傷糾紛,可以申請(qǐng)仲裁。要申請(qǐng)仲裁,您需要準(zhǔn)備一份申請(qǐng)書(shū)。以下是仲裁申請(qǐng)示例。相關(guān)內(nèi)容僅供參考。
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