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你好,瑞鑫
我公司是一家服裝公司,主要從事專賣店經(jīng)營。今年以來,受疫情影響,我們所在城市的門店經(jīng)常處于封鎖區(qū)域,無法正常營業(yè),給我們公司造成了經(jīng)營困難。
但我們公司不想裁員,所以想降低工資來度過這個困難且特殊的時期。我們應(yīng)該怎樣做才不會觸犯法律呢?
——成都X連
瑞鑫:
人力資源社會保障部、中華全國總工會、中國企業(yè)聯(lián)合會、中華全國工商聯(lián)聯(lián)合印發(fā)的《關(guān)于做好新型冠狀病毒感染肺炎疫情防控期間穩(wěn)定勞動關(guān)系支持企業(yè)復(fù)工復(fù)產(chǎn)的意見》號第條:“支持困難企業(yè)來協(xié)商工資。對于受疫情影響的企業(yè),如企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營出現(xiàn)困難,鼓勵企業(yè)通過協(xié)商民主程序與員工協(xié)商,通過調(diào)整工資、輪休輪休、縮短工作時間等方式穩(wěn)定就業(yè)崗位;對暫時無力支付工資的企業(yè),要引導(dǎo)企業(yè)與工會或職工代表協(xié)商延期支付。幫助企業(yè)減輕資金周轉(zhuǎn)壓力。”
最后寫下的話:
今年對每個人來說都特別困難,無論是對員工還是對公司來說。從國家層面來看,考慮到COVID-19疫情對各類企業(yè)特別是中小微企業(yè)的影響,從國家層面到省市層面的文件都鼓勵企業(yè)利用民主協(xié)商程序引導(dǎo)員工和企業(yè)共同克服困難。作為企業(yè),應(yīng)承擔(dān)起應(yīng)有的社會責(zé)任,采取有效手段緩解疫情對企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營和勞動用工的不利影響,維護和諧穩(wěn)定的勞動關(guān)系。作為員工,疫情期間,我們應(yīng)該珍惜自己工作的公司。