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疫情期間醫(yī)護(hù)人員的事跡(疫情期間堅(jiān)守崗位的事跡怎么寫(xiě))

2024-04-01 12:50:51 圍觀 : 700 次

你好,瑞鑫

我公司是一家服裝公司,主要從事專(zhuān)賣(mài)店經(jīng)營(yíng)。今年以來(lái),受疫情影響,我們所在城市的門(mén)店經(jīng)常處于封鎖區(qū)域,無(wú)法正常營(yíng)業(yè),給我們公司造成了經(jīng)營(yíng)困難。

疫情期間醫(yī)護(hù)人員的事跡(疫情期間堅(jiān)守崗位的事跡怎么寫(xiě))

但我們公司不想裁員,所以想降低工資來(lái)度過(guò)這個(gè)困難且特殊的時(shí)期。我們應(yīng)該怎樣做才不會(huì)觸犯法律呢?

——成都X連

瑞鑫:

人力資源社會(huì)保障部、中華全國(guó)總工會(huì)、中國(guó)企業(yè)聯(lián)合會(huì)、中華全國(guó)工商聯(lián)聯(lián)合印發(fā)的《關(guān)于做好新型冠狀病毒感染肺炎疫情防控期間穩(wěn)定勞動(dòng)關(guān)系支持企業(yè)復(fù)工復(fù)產(chǎn)的意見(jiàn)》號(hào)第條:“支持困難企業(yè)來(lái)協(xié)商工資。對(duì)于受疫情影響的企業(yè),如企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)出現(xiàn)困難,鼓勵(lì)企業(yè)通過(guò)協(xié)商民主程序與員工協(xié)商,通過(guò)調(diào)整工資、輪休輪休、縮短工作時(shí)間等方式穩(wěn)定就業(yè)崗位;對(duì)暫時(shí)無(wú)力支付工資的企業(yè),要引導(dǎo)企業(yè)與工會(huì)或職工代表協(xié)商延期支付。幫助企業(yè)減輕資金周轉(zhuǎn)壓力?!?/p>

因此,在疫情肆虐的特殊時(shí)期,用人單位可以通過(guò)民主程序與員工協(xié)商降低工資,以穩(wěn)定就業(yè)崗位。具體操作可撥打《應(yīng)對(duì)疫情員工工資協(xié)商確認(rèn)表》,與工會(huì)就拖欠工資問(wèn)題進(jìn)行民主協(xié)商溝通。解決問(wèn)題的程序必須符合民主協(xié)商的要求。只有征得工會(huì)同意后,才能降低員工的工資。但需要注意的是,在恢復(fù)正常生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)活動(dòng)后,公司應(yīng)及時(shí)向員工償還承諾的減少工資。

最后寫(xiě)下的話(huà):

今年對(duì)每個(gè)人來(lái)說(shuō)都特別困難,無(wú)論是對(duì)員工還是對(duì)公司來(lái)說(shuō)。從國(guó)家層面來(lái)看,考慮到COVID-19疫情對(duì)各類(lèi)企業(yè)特別是中小微企業(yè)的影響,從國(guó)家層面到省市層面的文件都鼓勵(lì)企業(yè)利用民主協(xié)商程序引導(dǎo)員工和企業(yè)共同克服困難。作為企業(yè),應(yīng)承擔(dān)起應(yīng)有的社會(huì)責(zé)任,采取有效手段緩解疫情對(duì)企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)和勞動(dòng)用工的不利影響,維護(hù)和諧穩(wěn)定的勞動(dòng)關(guān)系。作為員工,疫情期間,我們應(yīng)該珍惜自己工作的公司。

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