律師網(wǎng)
已達到法定退休年齡的職工,在工作中發(fā)生意外事故,能否認定為工傷?工傷保險待遇有區(qū)別嗎?
人力資源社會保障部關于實施《工傷保險條例》若干問題的意見第二條:
達到或者超過法定退休年齡,未辦理退休手續(xù)或者未依法享受城鎮(zhèn)職工基本養(yǎng)老保險待遇,繼續(xù)因事故受傷或者患職業(yè)病的用人單位在原用人單位工作期間,應當依法承擔工傷保險責任。
用人單位招用達到或者超過法定退休年齡或者享受城鎮(zhèn)職工基本養(yǎng)老保險待遇的人員。在職期間因工作遭受事故傷害或者患職業(yè)病的,用人單位是否已按項目參保等。繳納工傷保險費的,應辦理《工傷保險條例》。
由此可見,已達到法定退休年齡的勞動者,如果因工作受傷,可以認定為工傷。
達到法定退休年齡,工傷待遇有哪些差別?
蘇06民終3236號
2018年8月,52歲的陳文加入江蘇一家服裝公司,月薪3445元。
2019年3月8日,陳文上班途中發(fā)生交通事故。治療后,醫(yī)院建議休息三個月。
陳文與另一名司機協(xié)商賠償后,并未申請工傷認定。他在家休息了三個月,然后又回到公司工作。期間,公司未支付工資。
2019年8月,公司與陳文簽署了《退休返聘協(xié)議》號協(xié)議,聲明陳文已達到法定退休年齡,依法享受養(yǎng)老保險。他不再具備建立勞動關系的資格,現(xiàn)自愿重新就業(yè)到該公司工作。
員工在退休和再就業(yè)期間受傷的,按照公司投保的意外保險賠償金作為公司的補償。如果保險賠償金不足以補償員工的損害,剩余金額將根據(jù)雙方過失比例協(xié)商解決。
在工傷認定一年時效即將到期時,陳文申請了工傷認定。人力資源和社會保障局受理申請后,認定陳文的傷情屬于工傷。
被認定為工傷后,陳文向勞動能力鑒定委員會申請勞動能力鑒定,后被鑒定為十級傷殘。
2020年6月,因疫情導致訂單量減少,公司決定終止與陳文的再聘用協(xié)議。
陳文向勞動人事爭議仲裁委員會申請仲裁,請求公司支付:
護理費.75元;
停職期間工資元;
一次性傷殘補助費元;
一次性工傷醫(yī)療補助元;
一次性殘疾就業(yè)補貼元。
仲裁委員會經(jīng)審理后裁定,公司應向陳文支付一次性傷殘補助費元,停工期間工資元,并駁回陳文的其他仲裁請求。
該公司不服,向法院提起訴訟。
法院認為,達到或者超過法定退休年齡的勞動者,被人力資源社會保障部門認定為工傷,并按照《工傷保險條例》等規(guī)定請求享受工傷待遇的,仲裁機構應當接受該請求。
雖然陳文因工受傷時已達到法定退休年齡,但由于公司沒有為陳文繳納工傷保險,陳文的各項工傷待遇均應由公司支付。
法院最終判決:公司自判決生效之日起十日內向陳文支付一次性傷殘補助金元,并支付停職期間工資元。
在工傷賠償方面,除了醫(yī)療康復費用外,較大的補償還包括一次性傷殘補助金、下崗期間工資、一次性工傷醫(yī)療補助費和傷殘就業(yè)補助金等。
從上述案例可以看出,退休、再就業(yè)人員在下崗期間可以領取工資,工傷后可以領取一次性傷殘津貼。
一次性工傷醫(yī)療補助和一次性殘疾就業(yè)補助,考慮殘疾職工后續(xù)醫(yī)療、就業(yè)、殘疾對殘疾職工生產(chǎn)、勞動和日常生活的影響。這些影響主要是工傷造成的。因此造成事故的,應當給予一定程度的賠償。
因此,大部分地區(qū)規(guī)定,因工負傷的職工達到退休年齡或辦理退休手續(xù)的,不再享受一次性工傷醫(yī)療補貼和傷殘就業(yè)補貼。