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試用期工資80%比較合理。只要試用期內(nèi)的工資不低于本單位同崗位最低工資標準,那么單位可以按照本規(guī)定工資標準的80%確定試用期工資。合同。如果低于單位同一崗位的最低工資標準,那么這樣的協(xié)議就是非法的。
試用期工資80%合理嗎?
試用期工資80%比較合理。只要試用期內(nèi)的工資不低于本單位同崗位最低工資標準,那么單位可以按照本規(guī)定工資標準的80%確定試用期工資。合同。如果低于單位同一崗位的最低工資標準,那么這樣的協(xié)議就是非法的。
公司拖欠工資、法人撤資怎么辦?
用人單位應(yīng)當按月足額支付勞動者工資,不得無故拖欠勞動者工資。如果出現(xiàn)欠費,工人可以采取以下措施:
1、向勞動保障行政部門投訴,勞動監(jiān)察大隊責(zé)令限期繳納。如果逾期未付款,您可以要求額外賠償。賠償標準為:應(yīng)付金額的50%以上,百元以下的1%。投訴時應(yīng)提供身份證復(fù)印件及拖欠工資的相關(guān)證據(jù)。
2、以未按時足額支付工資為由,向勞動爭議仲裁委員會申請勞動仲裁,請求解除勞動關(guān)系并支付工資和經(jīng)濟補償金。如果仍想維持勞動關(guān)系,只能要求支付工資。
申請勞動仲裁時,應(yīng)當提交仲裁申請書;證據(jù)清單及相應(yīng)證據(jù)材料。證據(jù)材料主要包括勞動合同、工資銀行對賬單;以及身份證復(fù)印件。
10月5日計算的加班費是多少?
10月1日至4日,用人單位安排勞動者加班的,應(yīng)當按照不低于工資300%的標準支付加班工資。
10月5日至8日,用人單位安排勞動者加班的,應(yīng)當先安排補休;無法安排補休的,應(yīng)當按照不低于工資200%的標準支付加班工資。
10月1日至8日期間,用人單位未安排勞動者工作的,按原工資計算辦法計算。
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