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試用期發放80%的工資怎么算(試用期發80工資可以不接受嗎)

2024-05-06 08:58:19 圍觀 : 902 次

試用期工資80%比較合理。只要試用期內的工資不低于本單位同崗位最低工資標準,那么單位可以按照本規定工資標準的80%確定試用期工資。合同。如果低于單位同一崗位的最低工資標準,那么這樣的協議就是非法的。

試用期工資80%合理嗎?

試用期發放80%的工資怎么算(試用期發80工資可以不接受嗎)

試用期工資80%比較合理。只要試用期內的工資不低于本單位同崗位最低工資標準,那么單位可以按照本規定工資標準的80%確定試用期工資。合同。如果低于單位同一崗位的最低工資標準,那么這樣的協議就是非法的。

公司拖欠工資、法人撤資怎么辦?

用人單位應當按月足額支付勞動者工資,不得無故拖欠勞動者工資。如果出現欠費,工人可以采取以下措施:

1、向勞動保障行政部門投訴,勞動監察大隊責令限期繳納。如果逾期未付款,您可以要求額外賠償。賠償標準為:應付金額的50%以上,百元以下的1%。投訴時應提供身份證復印件及拖欠工資的相關證據。

2、以未按時足額支付工資為由,向勞動爭議仲裁委員會申請勞動仲裁,請求解除勞動關系并支付工資和經濟補償金。如果仍想維持勞動關系,只能要求支付工資。

申請勞動仲裁時,應當提交仲裁申請書;證據清單及相應證據材料。證據材料主要包括勞動合同、工資銀行對賬單;以及身份證復印件。

10月5日計算的加班費是多少?

10月1日至4日,用人單位安排勞動者加班的,應當按照不低于工資300%的標準支付加班工資。

10月5日至8日,用人單位安排勞動者加班的,應當先安排補休;無法安排補休的,應當按照不低于工資200%的標準支付加班工資。

10月1日至8日期間,用人單位未安排勞動者工作的,按原工資計算辦法計算。

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