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試用期發(fā)放80%的工資怎么算(試用期發(fā)80工資可以不接受嗎)

					

						2024-05-06 08:58:19
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試用期工資80%比較合理。只要試用期內(nèi)的工資不低于本單位同崗位最低工資標準，那么單位可以按照本規(guī)定工資標準的80%確定試用期工資。合同。如果低于單位同一崗位的最低工資標準，那么這樣的協(xié)議就是非法的。



試用期工資80%合理嗎？
試用期發(fā)放80%的工資怎么算(試用期發(fā)80工資可以不接受嗎)



試用期工資80%比較合理。只要試用期內(nèi)的工資不低于本單位同崗位最低工資標準，那么單位可以按照本規(guī)定工資標準的80%確定試用期工資。合同。如果低于單位同一崗位的最低工資標準，那么這樣的協(xié)議就是非法的。



公司拖欠工資、法人撤資怎么辦？



用人單位應(yīng)當按月足額支付勞動者工資，不得無故拖欠勞動者工資。如果出現(xiàn)欠費，工人可以采取以下措施：



1、向勞動保障行政部門投訴，勞動監(jiān)察大隊責(zé)令限期繳納。如果逾期未付款，您可以要求額外賠償。賠償標準為：應(yīng)付金額的50%以上，百元以下的1%。投訴時應(yīng)提供身份證復(fù)印件及拖欠工資的相關(guān)證據(jù)。



2、以未按時足額支付工資為由，向勞動爭議仲裁委員會申請勞動仲裁，請求解除勞動關(guān)系并支付工資和經(jīng)濟補償金。如果仍想維持勞動關(guān)系，只能要求支付工資。



申請勞動仲裁時，應(yīng)當提交仲裁申請書；證據(jù)清單及相應(yīng)證據(jù)材料。證據(jù)材料主要包括勞動合同、工資銀行對賬單；以及身份證復(fù)印件。



10月5日計算的加班費是多少？



10月1日至4日，用人單位安排勞動者加班的，應(yīng)當按照不低于工資300%的標準支付加班工資。



10月5日至8日，用人單位安排勞動者加班的，應(yīng)當先安排補休；無法安排補休的，應(yīng)當按照不低于工資200%的標準支付加班工資。



10月1日至8日期間，用人單位未安排勞動者工作的，按原工資計算辦法計算。



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