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在廣大農(nóng)村地區(qū),超過法定退休年齡的人外出務(wù)工是非常普遍的現(xiàn)象。相當(dāng)一部分人可能會外出工作到70歲。根據(jù)勞動法律法規(guī),超過法定退休年齡的人員不能再與用人單位建立勞動關(guān)系。這就導(dǎo)致超齡人員的勞動權(quán)益在很大程度上無法獲得勞動法的保護,尤其是在發(fā)生人身傷害時。但政府不會忽視我們農(nóng)民工,針對超齡農(nóng)民工在工作中遭受人身傷害的問題,出臺了針對性的解決方案。
最高人民法院在審理個別案件時明確,超齡農(nóng)民工因工受傷的權(quán)益應(yīng)當(dāng)?shù)玫奖Wo。超過法定退休年齡的進城務(wù)工人員在工作時間內(nèi)因工作原因造成人身傷害甚至傷亡的,應(yīng)當(dāng)追究其法律責(zé)任。工傷認定。也就是說,超過法定退休年齡的農(nóng)民工在提供勞動的過程中受傷或者死亡的,可以認定為工傷。#悂水#
有人會問:超過法定退休年齡的人與用人單位不存在勞動關(guān)系,是否還能認定為工傷?答:是的,這也是為了充分保護農(nóng)民工的合法權(quán)益——不以勞動關(guān)系的存在為前提,對法律法規(guī)的解釋和適用的突破。
也許有人會問:超齡人員工傷賠償?shù)捻椖亢徒痤~與退休年齡以下人員的工傷賠償項目和金額相同嗎?答:不是,補償項目中,有一次性傷殘補貼,但對于一次性醫(yī)療補貼和一次性就業(yè)補貼,國家層面沒有統(tǒng)一規(guī)定。各省制定了各自的賠償規(guī)定,以山東為例,超過法定退休年齡的人員被認定因工受傷的,將不再領(lǐng)取一次性醫(yī)療補貼和一次性就業(yè)補貼。
還有一個問題。根據(jù)現(xiàn)行社會保險繳納規(guī)定,用人單位不能為超齡人員入職時繳納社會保險。因此,用人單位應(yīng)當(dāng)承擔(dān)超齡人員的工傷待遇。