律師網(wǎng)

董事長(zhǎng)與公司之間存在勞動(dòng)關(guān)系嗎合法嗎(董事長(zhǎng)與公司之間存在勞動(dòng)關(guān)系嗎怎么辦)

2024-04-29 03:54:01 圍觀 : 724 次

從公司法角度來看,公司委派董事,按照公司章程的規(guī)定和股東大會(huì)的決議行使法定職權(quán)。董事同意依法任職并執(zhí)行委托事項(xiàng)的,公司與董事之間成立委任關(guān)系。從雙方法律行為來看,實(shí)際上是一種委托。契約關(guān)系。但公司與董事之間的聘任關(guān)系并不排除勞動(dòng)合同關(guān)系的存在。即兩者在滿足一定條件的情況下也可以形成勞動(dòng)法規(guī)定的勞動(dòng)合同關(guān)系。

《中華人民共和國(guó)公司法》第四十四條第二款規(guī)定:“兩個(gè)以上國(guó)有企業(yè)或者兩個(gè)以上其他國(guó)有投資主體投資設(shè)立的有限責(zé)任公司,董事會(huì)成員中應(yīng)當(dāng)有公司職工代表;其他有限責(zé)任公司董事會(huì)“成員中可以包括公司職工代表”,以法律形式明確確認(rèn)董事與公司之間可以形成勞動(dòng)關(guān)系,聘任關(guān)系和勞動(dòng)關(guān)系并非絕對(duì)排他或不兼容。

董事長(zhǎng)與公司之間存在勞動(dòng)關(guān)系嗎合法嗎(董事長(zhǎng)與公司之間存在勞動(dòng)關(guān)系嗎怎么辦)

孫先生于2017年7月20日由MDSHoldings調(diào)任MDS輕合金擔(dān)任董事長(zhǎng)及法定代表人,稅后月薪7萬元。

2018年3月6日,MDS輕合金與外服公司簽訂人事服務(wù)合同,約定MDS輕合金委托外服公司辦理員工人事手續(xù),為員工提供社會(huì)保險(xiǎn)、福利和管理服務(wù);合同期限為2018年2月1日至2019年1月31日。

2018年2月7日,孫先生被MDSHoldings免去MDS輕合金董事長(zhǎng)職務(wù),孫先生與現(xiàn)任MDS輕合金董事長(zhǎng)進(jìn)行了工作交接。交接后,MDS控股及MDS輕合金并未為孫先生安排其他工作。自2018年3月起,他的工資一直沒有發(fā)放,五險(xiǎn)一金也沒有繳納。

孫老師向仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁,但法院發(fā)出駁回通知書,以不屬于勞動(dòng)爭(zhēng)議處理范圍為由不予受理。孫老師隨后向法院提起訴訟,請(qǐng)求MDS輕合金與孫老師建立勞動(dòng)關(guān)系。

一審法院:孫先生與MDS輕合金存在勞動(dòng)關(guān)系

我國(guó)尚未建立獨(dú)立于勞動(dòng)關(guān)系的職業(yè)經(jīng)理人制度。董事長(zhǎng)作為企業(yè)高級(jí)管理人員,除具有企業(yè)法定代表人身份外,還具有與企業(yè)形成勞動(dòng)關(guān)系的職工身份。

2017年7月20日,MDSHoldings董事會(huì)決定聘任孫先生為MDS輕合金董事長(zhǎng)兼法定代表人。自該日起,孫先生與MDS輕合金建立了勞動(dòng)關(guān)系。2018年2月7日,MDSHoldings董事會(huì)決定免去孫先生擔(dān)任MDS輕合金董事長(zhǎng)、法定代表人職務(wù)。未聘任孫先生擔(dān)任其他職務(wù),也未解除與孫先生的勞動(dòng)關(guān)系。MDSHoldings免去孫先生董事長(zhǎng)職務(wù)僅是其職務(wù)的變動(dòng),并不一定導(dǎo)致勞動(dòng)關(guān)系的終止。同時(shí),MDSHoldings未任命孫先生在公司擔(dān)任任何職務(wù),孫先生與MDSHoldings之間不存在勞動(dòng)關(guān)系。

公司訴稱:按照指示為孫老師支付報(bào)酬、代扣個(gè)人所得稅不能作為建立勞動(dòng)關(guān)系的依據(jù)。

1、孫老師與MDS輕合金不存在勞動(dòng)關(guān)系。

孫先生擔(dān)任MDS輕合金董事長(zhǎng)、法定代表人及免職均由MDS輕合金股東MDSHoldings決定。MDS輕合金無權(quán)決定孫先生的人事任免,期間未建立勞動(dòng)關(guān)系。的協(xié)議。MDS輕合金公司章程第二十條還規(guī)定,孫先生作為董事長(zhǎng)的主要職責(zé)是召集和主持董事會(huì)會(huì)議,董事會(huì)行使公司章程第十九條規(guī)定的職權(quán)。作為董事會(huì)成員,孫先生不受MDS輕合金勞動(dòng)法規(guī)的約束。《勞動(dòng)合同法》第七條規(guī)定,用人單位自用工之日起與勞動(dòng)者建立勞動(dòng)關(guān)系,不以是否支付工資作為判斷建立勞動(dòng)關(guān)系的標(biāo)準(zhǔn)。MDS輕合金作為MDS控股的全資子公司,支付了孫老師的報(bào)酬并按照指示代扣個(gè)人所得稅,不能作為建立勞動(dòng)關(guān)系的依據(jù)。

2、委托第三方機(jī)構(gòu)繳納社會(huì)保險(xiǎn)不是確定勞動(dòng)關(guān)系的依據(jù)。

2018年2月7日,孫先生被免去董事長(zhǎng)、法定代表人職務(wù)。孫先生主張的人事服務(wù)合同于2018年3月6日簽訂,MDS控股并未出具任命孫先生在MDS輕合金任職的文件。MDS輕合金未與孫先生達(dá)成建立勞動(dòng)關(guān)系的協(xié)議。該老師也沒有提供任何勞務(wù),因此與外勞公司簽訂的人事服務(wù)合同不能作為建立勞動(dòng)關(guān)系的直接依據(jù)。

二審法院:孫老師與公司不存在勞動(dòng)關(guān)系特征,無法認(rèn)定勞動(dòng)關(guān)系。

《勞動(dòng)和社會(huì)保障部關(guān)于確立勞動(dòng)關(guān)系有關(guān)事項(xiàng)的通知》第一條規(guī)定:“1.用人單位招用勞動(dòng)者未訂立書面勞動(dòng)合同,同時(shí)符合下列情形的,勞動(dòng)關(guān)系成立:用人單位和勞動(dòng)者符合法律、法規(guī)規(guī)定的主體資格;勞動(dòng)者適用用人單位依法制定的各項(xiàng)勞動(dòng)規(guī)章制度,勞動(dòng)者接受用人單位的勞動(dòng)管理,從事用人單位安排的有償勞動(dòng);工人提供的勞動(dòng)是雇主企業(yè)不可分割的一部分。”孫先生的職務(wù)由MDS輕合金的投資方MDSHoldings任免,他并非MDS招聘的工人根據(jù)MDSLightAlloy公司章程,結(jié)合MDSHoldings的任免決定,孫先生由股東委派行使董事職權(quán)法律關(guān)系的性質(zhì)是受股東聘用或委托管理公司,除此之外,孫先生沒有其他職務(wù),其工作性質(zhì)是履行MDSHoldings委托的行為,不符合勞動(dòng)關(guān)系要求:“由用人單位錄用、受用人單位規(guī)章制度管理、由用人單位安排從事。”“有報(bào)酬勞動(dòng)”特征。自然人與法人之間,除勞動(dòng)關(guān)系外,法律并不禁止雇傭、委托等法律關(guān)系的存在。因此,一審判決認(rèn)定孫老師與MDS輕合金構(gòu)成事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系的法律依據(jù)不足,其主張MDS輕合金支付離職后工資的主張不予支持。

員工復(fù)查:董事長(zhǎng)職務(wù)屬于公司法范圍,員工身份屬于勞動(dòng)合同法范圍。兩者之間不存在矛盾或沖突。

1、根據(jù)《關(guān)于確立勞動(dòng)關(guān)系有關(guān)事項(xiàng)的通知》第二條規(guī)定,MDS輕合金作為工資支付憑證或記錄的舉證責(zé)任方,未提交會(huì)計(jì)憑證,完整的工資表等證據(jù)證明其未向?qū)O老師支付工資。孫老師提交的工資單、工資收據(jù)、工資卡銀行流水單等證據(jù)證明MDS輕合金按月支付孫老師工資,并以工資名義代扣代繳個(gè)人所得稅。

2、MDS輕合金與國(guó)外服務(wù)公司簽訂的人員服務(wù)合同中明確規(guī)定,服務(wù)范圍是為MDS輕合金直接聘用的員工代扣代繳保險(xiǎn)福利費(fèi)。附件中直接稱孫老師為“我們的員工”。根據(jù)法律相關(guān)規(guī)定,用人單位僅對(duì)與其有勞動(dòng)關(guān)系的職工負(fù)有繳納社會(huì)保險(xiǎn)的義務(wù),并無禁止委托代繳社會(huì)保險(xiǎn)的強(qiáng)制性規(guī)定。

3、董事長(zhǎng)職務(wù)屬于公司法范圍,員工身份屬于勞動(dòng)合同法范圍。兩者之間不存在矛盾或沖突。法律法規(guī)并不禁止公司員工擔(dān)任董事。孫先生除擔(dān)任董事長(zhǎng)、法定代表人外,還負(fù)責(zé)公司全部管理事務(wù)、決策等,并曾在公司工作過,其工資由MDS輕合金及社會(huì)保險(xiǎn)支付。MDS輕合金委托國(guó)外服務(wù)公司付款。

再審法院:MDS輕合金與孫先生存在事實(shí)上的勞動(dòng)合同關(guān)系

2017年7月20日,孫先生被MDSHoldings調(diào)往其全資子公司MDS輕合金擔(dān)任董事長(zhǎng)、法定代表人,月薪稅后7萬元。此后,孫先生不僅作為MDS輕合金董事、董事長(zhǎng)參與董事會(huì)并行使公司法賦予的職權(quán),而且作為法定代表人參與公司的日常經(jīng)營(yíng)管理MDS輕合金。從公司法角度來看,公司委派董事,按照公司章程的規(guī)定和股東大會(huì)的決議行使法定職權(quán)。董事同意依法任職并執(zhí)行委托事項(xiàng)的,公司與董事之間成立委任關(guān)系。從雙方法律行為來看,實(shí)際上是一種委托。契約關(guān)系。但公司與董事之間的聘任關(guān)系并不排除勞動(dòng)合同關(guān)系的存在。即兩者在滿足一定條件的情況下也可以形成勞動(dòng)法規(guī)定的勞動(dòng)合同關(guān)系。《中華人民共和國(guó)公司法》第四十四條第二款規(guī)定:“兩個(gè)以上國(guó)有企業(yè)或者兩個(gè)以上其他國(guó)有投資主體投資設(shè)立的有限責(zé)任公司,其董事會(huì)成員中應(yīng)當(dāng)有公司職工代表;其他有限責(zé)任公司“董事會(huì)成員中可以有公司職工代表”,以法律形式明確確認(rèn)董事與公司之間可以形成雇傭關(guān)系,且任命關(guān)系與雇傭關(guān)系不存在絕對(duì)排他或不相容的情況。

本案中,孫先生于2017年7月被任命為MDS輕合金董事長(zhǎng),與公司形成聘任關(guān)系。孫先生雖然沒有與MDS輕合金簽訂書面勞動(dòng)合同,但在被任命為董事長(zhǎng)時(shí),孫先生還擔(dān)任公司的法定代表人,負(fù)責(zé)公司等大量具體經(jīng)營(yíng)管理事宜。融資、外部協(xié)調(diào)和財(cái)務(wù)管理,并遵守公司的規(guī)章制度。管理和約束下,MDS輕合金按月給他發(fā)放工資,并委托一家涉外服務(wù)公司代為繳納“五險(xiǎn)一金”費(fèi)用。因此,孫先生作為法定代表人,從事董事職權(quán)以外的公司其他特定業(yè)務(wù),并以工資為主要生活來源,符合勞動(dòng)關(guān)系的構(gòu)成要件。足以認(rèn)定MDS輕合金與孫先生同時(shí)構(gòu)成聘任關(guān)系和事實(shí)上的勞動(dòng)合同關(guān)系。因此,孫先生關(guān)于與MDS輕合金公司存在勞動(dòng)合同關(guān)系的主張,本院予以支持。

辭去職務(wù)是否視為勞動(dòng)關(guān)系終止?法院:在某些情況下也不是不可能!

相關(guān)文章

主站蜘蛛池模板: 亚洲一区AV无码少妇电影☆| 国产色情一区二区三区在线播放| 精品一区中文字幕| 亚洲AV无码一区二三区| 国产视频一区二区在线播放| 国偷自产视频一区二区久| 久久国产免费一区二区三区| 一区二区三区在线观看视频| 伊人色综合网一区二区三区| 亚洲日本一区二区三区在线| 亚洲第一区精品观看| 最新中文字幕一区二区乱码| 国产对白精品刺激一区二区| 一区二区三区精品| 亚洲AV午夜福利精品一区二区 | 国产在线一区观看| 久久精品成人一区二区三区 | 国产高清视频一区二区| 精品少妇ay一区二区三区| 日韩人妻不卡一区二区三区 | 午夜视频久久久久一区| 波多野结衣中文字幕一区| 成人区人妻精品一区二区三区 | 日本不卡免费新一区二区三区| 国产精品乱码一区二区三区 | 骚片AV蜜桃精品一区| 亚洲一区免费观看| 91一区二区在线观看精品| 国产成人亚洲综合一区| 人妻av综合天堂一区| 国产亚洲福利一区二区免费看| 精品一区二区三区视频 | 久久久久久免费一区二区三区| 国产一区二区电影| 91精品国产一区二区三区左线 | 久久一区二区免费播放| 国产在线一区二区在线视频| 亚洲av一综合av一区| 亚洲熟妇AV一区二区三区浪潮| 国精产品一区一区三区有限在线| 日韩精品一区二区三区毛片 |