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不久前,小李因與公司發(fā)生糾紛,申請勞動爭議仲裁,仲裁庭受理了該申請。小李想知道,仲裁庭最遲什么時候能夠?qū)徖泶税福?/p>
答:《勞動人事爭議仲裁辦案規(guī)則》第四十五條規(guī)定,仲裁庭應當自仲裁委員會受理仲裁申請之日起四十五日內(nèi)作出裁決。案件復雜需要延期的,經(jīng)仲裁委員會主任或者其委托的仲裁院負責人書面同意,可以延期,并書面通知當事人,但延期期限不得超過十五日。
《勞動人事爭議仲裁辦案規(guī)則》第四十五條規(guī)定了審理糾紛案件的期限。普通案件的審理期限為45天,復雜案件需要延期審理的,最長可以延長15天;它還規(guī)定了延長審判期限應當遵循的法律程序。
該條規(guī)定仲裁庭審結(jié)爭議案件的期限,自作出受理仲裁申請決定之日起次日起計算,審理期限為四十五日。雖然該條僅規(guī)定了“裁決”的期限,但這一期限也適用于通過調(diào)解解決的糾紛案件,因此可以稱為審理期限。特殊情況需要延長的,經(jīng)書面批準,延長期限最長不得超過十五日。即仲裁庭裁決爭議案件的最長審理期限為六十天。這一規(guī)定有利于糾紛案件的及時、快速解決。其立法目的是為了提高仲裁效率,防止案件曠日持久,降低當事人維權的時間成本,更好地保護當事人的合法權益。
為保證延長試用期的嚴肅性和延長期限的明確性,避免因程序是否違法產(chǎn)生爭議,《辦案規(guī)則》延長試用期的請求應當采用書面形式。實踐中,書面形式通常是指由仲裁員填寫休會聽證批準表。延期審理審批表應當載明案號、受理時間、勞動者姓名、用人單位名稱、申請延期理由、申請延期期限等內(nèi)容,簽字后報批準。由仲裁員。批準延期的主體有兩類:仲裁委員會主任和仲裁委員會主任委托的仲裁院負責人。這一規(guī)定解決了一些地方仲裁委員會主任由政府有關部門主任或者領導實際無法做到的問題。簽署延期程序的問題增強了可操作性。但尚未設立仲裁院的地區(qū),仲裁委員會主任仍應當履行延期審批職責。
經(jīng)批準可以延期的案件,仲裁員應當及時發(fā)出延期通知。延期審理通知書應當載明延期審理的事實依據(jù)和延長審理期限,并加蓋仲裁委員會印章,并依法送達雙方當事人。
[法律鏈接]《勞動爭議調(diào)解仲裁法》第43條。