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雙方協(xié)商一致解除合同的,按照職工在本單位工作年限和每滿(mǎn)一年一個(gè)月的工資向職工支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。六個(gè)月以上不滿(mǎn)一年的,按一年計(jì)算;不足六個(gè)月的,給予勞動(dòng)者半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。這里所指的月工資,是指勞動(dòng)合同解除或者終止前十二個(gè)月內(nèi)職工的平均工資,按照應(yīng)付工資計(jì)算。
試用期過(guò)后被公司解雇的員工補(bǔ)償金如何計(jì)算?
1、雙方同意解除合同的,按照職工在本單位工作年限和每滿(mǎn)一年支付一個(gè)月工資向職工支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。六個(gè)月以上不滿(mǎn)一年的,按一年計(jì)算;不足六個(gè)月的,給予勞動(dòng)者半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。這里所指的月工資,是指勞動(dòng)合同解除或者終止前十二個(gè)月內(nèi)職工的平均工資,按照應(yīng)付工資計(jì)算。
2、用人單位無(wú)正當(dāng)理由單方面辭退勞動(dòng)者的,按照上述標(biāo)準(zhǔn)支付雙倍賠償。試用期內(nèi),經(jīng)證明勞動(dòng)者不符合用工條件的,用人單位可以解除勞動(dòng)合同。但單位必須證明勞動(dòng)者不符合聘用條件,這部分的舉證責(zé)任由單位承擔(dān)。例如:?jiǎn)挝话l(fā)現(xiàn)員工提供的學(xué)歷證明是偽造的、提供的身份證明是假的等。如果在沒(méi)有其他證據(jù)的情況下單純認(rèn)為員工沒(méi)有能力勝任工作,那么需要對(duì)員工進(jìn)行處分。將被解雇并支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。
未簽訂勞動(dòng)合同就被解雇,如何獲得賠償?
雇主有責(zé)任向工人支付雙倍工資。未簽訂合同的雙倍補(bǔ)償一般按11個(gè)月雙倍工資計(jì)算;其次是因單位未繳納保險(xiǎn)而造成的損失;另外,解除合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償可索取1個(gè)月工資。您可以申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁并向勞動(dòng)監(jiān)察部門(mén)投訴,需要注意保留相關(guān)證據(jù)和材料。
試用期過(guò)后被用人單位解雇的員工如何賠償?
1、雙方同意解除合同的,按照職工在本單位工作年限和每滿(mǎn)一年支付一個(gè)月工資向職工支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。六個(gè)月以上不滿(mǎn)一年的,按一年計(jì)算;不足六個(gè)月的,給予勞動(dòng)者半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。這里所指的月工資,是指勞動(dòng)合同解除或者終止前十二個(gè)月內(nèi)職工的平均工資,按照應(yīng)付工資計(jì)算。
2、用人單位無(wú)正當(dāng)理由單方面辭退勞動(dòng)者的,按照上述標(biāo)準(zhǔn)支付雙倍賠償。試用期內(nèi),經(jīng)證明勞動(dòng)者不符合用工條件的,用人單位可以解除勞動(dòng)合同。但單位必須證明勞動(dòng)者不符合聘用條件,這部分的舉證責(zé)任由單位承擔(dān)。例如:?jiǎn)挝话l(fā)現(xiàn)員工提供的學(xué)歷證明是偽造的、提供的身份證明是假的等。如果在沒(méi)有其他證據(jù)的情況下單純認(rèn)為員工沒(méi)有能力勝任工作,那么需要對(duì)員工進(jìn)行處分。將被解雇并支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。
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