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為了給博士后人員提供良好的工作環境，更好地服務博士后人員，我國多地設立了博士后工作站，專門為博士后人員提供服務。博士后出站須辦理進站手續。那么濮陽博士后出入境的法律依據是什么？小編整理了相關法律知識供大家參考。
1.《國務院辦公廳關于改革完善博士后制度的意見》
第八條完善招聘方式。堅持博士后制度培養青年人才的基本方向，申請博士后一般應為應屆博士畢業生，年齡不超過35歲，申請進入企業博士后科研工作站或人文社會科學、自然科學領域人才短缺薄弱。對博士后科研流動站，準入條件可適當放寬。擁有國家重點科研基地、承擔國家重大科技項目的外派單位，經備案后可根據重大科技項目招收項目博士后。適當放寬設站單位博士畢業生不得進入本單位同一一級學科博士后科研流動站的限制。在職博士后研究人員應以高等院校和科研院所的教學科研人員為主，嚴格控制比例。不得招收黨政機關領導干部在職從事博士后研究。
第十條暢通退出渠道。明確博士后研究人員退出的條件和程序。建立博士后科研流動站、科研工作站、國家人才流動中心、地方人才流動服務機構之間的協調聯動機制。國家人才流動中心或各省確定的人才流動服務機構按照人事檔案管理規定受理并保存申報表。站內及在站博士后研究人員人事檔案。
2、《關于印發〈博士后管理工作規定〉的通知》
第十三條具有博士學位、學習成績優秀、身體健康、年齡一般在40歲以下的人員，可以申請進站從事博士后研究。
第十四條申請從事博士后研究工作的，應當向設立單位提出書面申請并提交證明材料。受委托培養、定向培養、在職、現役軍人申請從事博士后科研工作的，應當向設立單位提交委托單位、定向培養單位、工作單位或者其他單位的證明材料。軍隊單位同意休班從事博士后研究工作。在職人員不得兼職從事博士后研究工作。
第二十條各駐站單位應當建立駐站博士后人員考核指標體系，以及博士后人員在站招聘、中期考核和站外考核制度。制定博士后人員目標管理、績效評價、獎懲等具體管理辦法，定期對博士后人員進行考核。對研究成果突出、表現突出的博士后人員給予適當的表彰和獎勵；對中期考核不合格的博士后人員應予以勸阻和終止。
第三十條博士后出站考核合格的，由人事部和全國博士后管理委員會頒發博士后證書。
第三十一條博士后人員期滿出站時，必須到人事部或者有關省、自治區、直轄市博士后管理部門辦理出站手續。
第三十二條博士后人員工作期滿離站，除協議外，實行雙向選拔、自主擇業。各級政府人事部門和編制單位應當為合理使用出站博士后人員創造條件，為出站博士后人員提供就業推薦等服務。
1、網上提交申請材料，各博士后進站單位對申請材料進行審核。
2.網上預審，按照博士后工作管理相關規定，經各博士后駐站單位審核后，對入站、出站博士后站網上提交的材料內容進行審核。
3、提交材料齊全、符合條件的，網上審批，由設站單位辦理博士后人員進出手續。
1.博士后研究員入站審核表
2、身份證、護照、港澳臺人員須提供地區身份證
3、博士學位證書
4.博士后工作期滿審核表
據上述介紹，濮陽市博士后進站和出站時，須辦理相關進站或出站手續。博士后進站后，博士后工作站將對博士后人員進行考核和管理，并對表現突出的人員進行表彰和獎勵。如果您還有這方面的法律疑問，請咨詢律師，他們會為您提供專業的解答。
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