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入職第二天受傷了怎么辦(入職第二天受傷沒來得及繳納社保)

2024-04-05 11:26:55 圍觀 : 945 次

今天我們就來聊聊的一些事情。

上周直播的時候,有朋友在直播間問我,現在我已經認定了工傷,并做了勞動能力等級評定,應該如何賠償。

入職第二天受傷了怎么辦(入職第二天受傷沒來得及繳納社保)

本來我是很疑惑的。首先,在建筑工地作業工傷認定困難。有些人長期在建筑工地工作,不能認定為工傷。其次,這只是加入公司的第二天。可以說,入職手續沒有完全理清,他居然還遭遇了工傷。他是怎么做到的呢?

這個案例不是裁判文書網的案例,而是我一位朋友的咨詢。王某于2020年1月1日加入公司,公司與其簽訂了一份《勞動合同》協議,約定職位為刨床。用人單位也沒有為他繳納社保,或者他還沒有來得及繳納社保。他上班第二天就遭遇工傷,被醫院診斷為小指骨折。

王先生立即向用人單位提出工傷報告,用人單位非常配合。經公司所在地人力資源社會保障局認定工傷,王某本人康復后,經公司所在地人力資源社會保障局勞動能力等級評定為十級。對應王某的平均工資,他能拿到近10萬的補償。

王先生的事件給我們什么啟示?

為什么王某可以認定為工傷?

在杭州,在建筑工地工作很難認定工傷。在這個認定過程中,雖然單位的配合也是不可或缺的因素,但即使單位不配合,因為它與單位簽訂了《勞動合同》的合同,他如果自己申請工傷,你基本可以成功。還是那句老話,如果沒有《勞動合同》,維權真的很難,連工傷認定都無法認定。

如果不能認定王某有工傷,那么他只能尋求人身傷害賠償。要知道,如果你的小指被折斷了,很可能就沒有傷殘級別了,你也拿不到任何賠償。這筆《勞動合同》的份額,給他帶來了10萬元的保障。

只工作兩天還能算工傷嗎?

經過這個案例,大家可以毫不猶豫地肯定,工傷認定與就業時間之間沒有任何聯系。主要識別因素仍然相同:工作時間、工作地點、工作原因。我之前寫的文章里講了很多什么可以算工傷。如果還是不懂,可以回去看,或者直接問我,沒關系。

工傷可以獲得哪些賠償?

不同級別的評估結果將導致不同的補償。等級分為1-10級,1級補償最高,10級補償最低。

1-4級可領取一次性殘疾補貼。用人單位保留與勞動者的勞動關系,并按月支付傷殘補助費,直至辦理退休手續。

5-6級可獲得一次性傷殘補貼。用人單位與勞動者保持勞動關系并妥善安排工作。安排工作有困難的,按月發放傷殘補助金,直至辦理退休手續。

7-10級將享受一次性傷殘補貼。勞動合同到期或者勞動者提出解除勞動關系的,工傷保險基金支付一次性工傷醫療補助費,用人單位支付一次性傷殘就業補助費。

如果您對具體補償感興趣,請等我做出明確的表格。畢竟以后無論是咨詢還是代理案件都會需要它,哈哈。

最后的話,

我之前寫過兩篇文章,講的是如何認定工傷以及辦理賠償手續。你可以閱讀它們。

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