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所謂工齡,是指職工自與單位建立勞動關系以來,以工資性收入為主要來源或全部來源的工作時間。對計算社會保險待遇具有法律意義的是連續工齡和繳費工齡。最新勞動法顯示,服務年限越長,退休工資越高,服務年限越長,休假時間也越長。
工齡計算方法如下:
連續計算法
又稱連續計算工齡。例如,員工從A單位調到B單位工作,其在兩個單位的工作時間應按連續工齡計算,不得間斷。如果員工受到不當處理,后來被審查和糾正,則可以將其被不當處理的時間加上不當處理前的工齡時間和糾正后的工作時間的連續計算中,連續計算為連續工齡。
合并計算
又稱連續工齡合并計算。是指在員工的工作經歷中,普遍存在一段因非主觀原因而中斷的時期。扣除這段時間的中斷,并將中斷前后兩段時間的工作時間合并計算。如果對退休職工進行精簡,退休前和重新參加工作后的連續工作時間可以合并計算。
工齡換算方法
對于從事特殊工種、特殊工作環境的勞動者,連續工齡可以折算。例如,對于井下礦工或在華氏32度以下的低溫工作場所或華氏100度以上的高溫工作場所工作的員工,在計算其連續工作年限時,可以工作一年,每工作一年三年。這樣的地方。每月計算。提取、制造鉛、汞、砷、磷、酸等行業以及化工、軍工等行業,直接從事有害健康工作的職工,在計算工資時,每年應按該工作年數給予補償。連續服務長度。一年零六個月。
計算一般工齡時,應計入在企業的工齡,但計算連續工齡時,不應計入一般工齡(一般來說,因個人原因中斷工作的,工作時間休息前只能按一般工齡計算)。目前,在確定職工保險待遇和退休資格時,一般僅采用連續工作年限。因此,一般的資歷在今天已經失去了意義。基本養老保險個人繳費制度實行后,以實際繳費年限作為退休和計算養老保險待遇的依據,以前連續工作年限視為繳費年限。工作年限或連續工齡的計算,按照國發[1978]104號規定計算,即只有滿一周年才能算一年。