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如果酒店在試用期內沒有領取工資,則雙方均須履行試用期條款規定的義務。作為用人單位,應提供公平、公正、和諧的工作環境,提供有利于員工發展的機會,如提供職業培訓,提高員工技能;作為員工,您應當按照本協議的規定履行義務,努力工作。提高自己的能力,以便在今后的工作中獲得更高的職位。
另外,當酒店在試用期內不領取工資時,雙方應明確分析試用期條款,并要求雙方嚴格遵守上述條款,以免發生糾紛。建議雙方在簽訂合同時,可以先簽訂協議書,再簽訂合同,以保證雙方的權益。
另外,用人單位在招聘試用期內的員工時,應根據員工的能力提供合理的報酬,使員工不因試用期內拿不到工資而受到傷害,同時要求員工自己做出決定。根據自己的實際情況做好準備。以在今后的工作中取得更好的成績。
總之,當酒店在試用期內不領取工資時,雙方應遵守協議,遵守合同,確保雙方權益。同時,根據員工的能力給予員工合理的報酬,并要求員工在試用期內履行其義務,以便其今后繼續工作。以取得更好的成績。