工資計算方法公式表格(病假工資計算方法公式)

在HR的日常工作中，經常需要計算很多數據，比如入職率、離職率、出勤率等，每個數據的計算方法并不復雜，但是如果有幾十個類似的數據怎么辦？是不是很容易混淆？沒關系，小編為大家整理了50個左右HR常用的計算公式。HR可以直接保存在微信上供以后使用，或者分享給圈子里的朋友。

01

招聘分析常用計算公式

場景：假設公司月初有100名員工，本月正在招聘。前來報名30人，成功錄取5人。三名員工本月辭職。

1.【招聘率】：

成功申請人數申請總人數100%。

（如果30人申請，5人被錄取，530100%=錄取率：16.6%）

2.【平均每月人數】：

（月初人數+月末人數）2

月初有員工100人，月末有員工102人，則(100+102)2，本月平均員工數為101人

3.【每月員工流失率】：

全月員工辭職總數月平均員工人數100%

本月有3人辭職，月平均人數為101人，則3101100%本月員工流失率：2.9%

4.【每月員工招聘率】：

全月新員工總數月平均員工數100%

本月新員工5人，月平均數為101，則5101100%本月新員工率：4.9%

5.【每月員工保留率】：

月末留用員工數月初員工數100%

月末有102名員工，月初有100名員工，則：102100100%本月員工保留率：102%

6.【每月員工流失率】：

全月離職員工總數月初員工人數100%

本月離職員工有3人，月初員工有100人，則：3100100%本月員工流失率：3%

7、【每月員工進出比例】：

全月加入員工總數全月離職員工總數100%

本月有5名員工加入，本月有3名員工離開，則：53100%本月員工進入和退出比例為：166%

02

常用的出勤統計分析公式

1.【個人出席率】：

出勤天數每月規定工作日100%

例如：出勤20天，規定每月工作日為23天，則2023100%個人出勤率：86.9%

2、【加時強度比】：

當月加班時間當月總工作時間100%

如果當月加班6小時，當月總工作時間為184小時（23天*8小時），那么，8184100%加班強度比例：3.2%

3、【人員出勤率】：

當日在場員工人數當日公司員工總數100%

當天出勤員工98人，當天公司員工總數為102人，則：98102100%人員出勤率：96%

4.【缺勤率】：

當日缺勤員工人數當日公司員工總數100%

當天缺勤人數為4人，當天公司總人數為102人，則：4102100%缺勤率為：3.9%

03

常用薪資計算及人工成本分析公式

1、月薪：

月工資21.75天當月出勤天數

2、月計件工資：

件單價當月生產件數

3、平時加班工資：

月工資21.75天8小時1.5倍平時加班時間

4、節假日加班工資：

月工資21.75天8小時2次節假日加班時間

5、法定節假日加班工資：

月工資21.75天8小時3次法定節假日加班時數

6、直接生產人員工資比例：

直接生產人員工資總額企業工資總額100%

7、非生產人員工資比例：

非生產人員工資總額企業工資總額100%

8、人力資源費用率：

一定時期人工成本總額同期銷售收入總額100%

九、人工成本占企業總成本的比例：

一定時期人工成本總額同期成本費用總額100%

10、人均勞動力成本：

一定時期的人工成本總額同期同素質員工人數

11、人工成本利潤率：

企業一定時期的利潤總額企業同期的勞動力成本總額100%

04

訓練統計分析公式

【培訓出席率】：

實際培訓出勤率計劃培訓出勤率100%

05

HR常用基本公式匯總

1.新員工比例=轉正員工人數/員工總數

2.補充員工比例=補充離職缺口人數/員工總數

3.離職率（自愿離職率/淘汰率）=離職人數/在職總人數

4.變動率=變動人數/員工總數

5.人員費用率=（人均人工成本*總人數）/同期銷售收入總額

6.招聘完成率=（舉報人數+待舉報人數）/（計劃新增人數+臨時新增人數）

7.人員控制率=月在崗人員數/從業人員人數

8.人員流失率=（員工進入率+流失率）/2

9.離職率=離職人數/((期初人數+期末人數)/2)

10.員工入職率=報到人數/期初人數

11.離職率=離職人數/(期初人數+入職人數)100%

12.當月應付員工工資的計算公式為：

13。日工資=月固定工資/21.75天

14。當月應付工資=日工資當月有效工作日當月實際工作日調整比例

評論：

當月工作日數=當月自然天數-當月休息天數

當月有效工作日=當月工作日數-全額無薪休假

當月實際工作日調整比例=21.75天/當月工作日數

作為生產型企業，還會考慮勞動生產率：

勞動生產率=銷售收入/總人數

1、新員工比例=轉正員工人數/員工總數

2、補充員工比例=離職補缺人數/員工總數

3、離職率（自愿離職率/淘汰率=離職人數/員工總數）

4、變動率=變動人數/員工總數

5、人員費用率=（人均人工成本*總人數）/同期銷售收入總額

06

成本效益評估：

總成本效用=雇用人數/總招聘成本

招聘成本效用=應聘者數量/招聘期間的成本

選擇成本效用=被選擇的人數/選擇期間的成本

人員招聘有效性=正式聘用人數/招聘期間費用

招聘效益成本比=所有新員工為組織創造的價值/總招聘成本

07

數量評估：

錄用比例=錄用人數/應聘人數*100%

招聘完成率=招聘人數/計劃招聘人數*100%

應聘比例=應聘人數/計劃招聘人數*100%

工資計算=月工資/21.75*實際工作日（不含周六周日）

加班率：總加班時數/總出勤時數

直接人員與間接人員比例：直接人員/間接人員

附錄：

勞動和社會保障部發〔2008〕3號關于職工月平均工作時間與全年工資折算的通知各省、自治區、直轄市勞動和社會保障廳（局）中央直屬：根據《全國年節及紀念日放假辦法》（國務院令第513號）規定，全體公民假期由原來的10天增加到11天。據此，員工全年月平均系統工作日及工資折算方式調整如下：

08

機構工作時間計算

全年工作日：365天-104天（休息日）-11天（法定節假日）=250天

一個季度的工作日：250天4個季度=62.5天/季度/

每月工作日：250天12個月=20.83天/月

工作時間計算：將月、季、年的工作日乘以每天8小時

09

日工資和小時工資的換算

根據《勞動法》第五十一條的規定，用人單位應當依法在法定節假日期間支付工資，即折算日工資、小時工資時，不排除國家規定的11個法定節假日。據此，日工資和小時工資的換算為：

日工資=月工資收入每月發薪天數

小時工資=月工資收入（月發薪天數8小時）。

每月發薪天數=(365天-104天)12個月=21.75天

三、勞動和社會保障部2000年3月17日發布的《關于職工全年月平均工作時間和工資折算問題的通知》（勞動和社會保障部字[2000]8號）同時廢止。

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社保計算方法

根據最新養老金計算辦法，職工退休時的養老金由兩部分組成：養老金=基本養老金+個人賬戶養老金

1、個人賬戶養老金=個人賬戶儲蓄金額繳費月數（50歲為195，55歲為170，60歲為139，不再統一為120）

2、基本養老金=（上年全省職工月平均工資+本人月平均繳費工資指數）2繳費年限1%=上年全省職工平均月工資（1+我的平均貢獻指數)2繳費周期1%

3、我的月平均繳費指數工資=上一年全省職工月平均工資我的平均繳費指數

4、個人養老金=基本養老金+個人賬戶養老金=基本養老金+個人賬戶儲蓄139

5、從上式可以看出，繳費年限相同時，基礎養老金水平取決于個人平均繳費指數。個人平均繳費指數是實際繳費基數與歷年社會平均工資的比值。平均值。下限為0.6，上限為3。

因此，在養老金的兩次計算中，無論什么情況，繳費基數越高、繳費期限越長，養老金就越高。

6、平均繳費指數：您的繳費基數/當地社會工資。假設你選擇社會工資的100%作為基數，那么該指數為1。如果選擇60%，則為0.6

（注：以上公式可能會因政策調整或各公司實際情況而有所不同，僅供參考）