試用期工資如何計(jì)算(試用期工資是怎么結(jié)算的)

2024-03-03 01:19:58 圍觀 : 595 次

實(shí)習(xí)期、試用期、正常期的工資計(jì)算方法有何不同？這些工資是用人單位單方面決定的嗎？很多職場(chǎng)新人不明白這一點(diǎn)。事實(shí)上，實(shí)習(xí)期、試用期、轉(zhuǎn)正期工資的最低標(biāo)準(zhǔn)、計(jì)算時(shí)長(zhǎng)、計(jì)算方法等都有法律明確規(guī)定。只有先了解法律規(guī)定，才能更好地維護(hù)自己的權(quán)利！

實(shí)習(xí)工資

實(shí)習(xí)工資是指在校生在實(shí)習(xí)期間獲得的報(bào)酬。如果已畢業(yè)，則不能按照實(shí)習(xí)工資標(biāo)準(zhǔn)支付工資。根據(jù)《關(guān)于貫徹執(zhí)行〈中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法〉若干問(wèn)題的意見(jiàn)》和《職業(yè)學(xué)校學(xué)生實(shí)習(xí)管理規(guī)定》等規(guī)定：

1、在校學(xué)生利用課余時(shí)間勤工助學(xué)的，不視為就業(yè)，尚未建立勞動(dòng)關(guān)系，無(wú)需簽訂勞動(dòng)合同；

2、接受學(xué)生實(shí)習(xí)的實(shí)習(xí)單位應(yīng)當(dāng)參照本單位同崗位薪酬標(biāo)準(zhǔn)以及實(shí)習(xí)生的工作量、工作強(qiáng)度、工作時(shí)間等因素，提供適當(dāng)?shù)膶?shí)習(xí)報(bào)酬；

3、相對(duì)獨(dú)立參與實(shí)習(xí)崗位實(shí)際工作并初步具備獨(dú)立從事實(shí)際崗位工作能力的學(xué)生，原則上不低于單位同崗位工資標(biāo)準(zhǔn)的80%或最低工資標(biāo)準(zhǔn)；

4、根據(jù)實(shí)習(xí)協(xié)議，以貨幣形式及時(shí)、足額、直接向?qū)W生支付實(shí)習(xí)費(fèi)用。繳費(fèi)周期原則上不超過(guò)1個(gè)月。物品或優(yōu)惠券不得代替貨幣支付或由第三方轉(zhuǎn)發(fā)。

試用期工資

試用期是用人單位與勞動(dòng)者雙方共同協(xié)商的一段時(shí)期。勞動(dòng)法明確規(guī)定試用期，最長(zhǎng)不得超過(guò)6個(gè)月。法律還明確規(guī)定了試用期內(nèi)的最低工資標(biāo)準(zhǔn)。如果未達(dá)到規(guī)定工資，工人有權(quán)請(qǐng)求仲裁。詳情參見(jiàn)《勞動(dòng)合同法》第20條：

職工試用期內(nèi)的工資不得低于本單位同崗位最低工資或者勞動(dòng)合同約定工資的80%，且不得低于用人單位所在地最低工資標(biāo)準(zhǔn)。

固定工資

試用期結(jié)束后，應(yīng)當(dāng)按照勞動(dòng)合同規(guī)定的期限及時(shí)轉(zhuǎn)為正式員工，并按照勞動(dòng)合同規(guī)定的工資標(biāo)準(zhǔn)計(jì)算正式工資。與試用期工資、實(shí)習(xí)期工資的計(jì)算方法相比，全月工資的計(jì)算方法更為復(fù)雜。試用期工資與正常工資合并計(jì)算為全月工資。比如正式工資6000元，試用期工資6000元。4800元，當(dāng)月出勤天數(shù)為22天，其中試用期出勤天數(shù)為10天，正常出勤天數(shù)為12天，則全薪工資月為（480022）10+（600022）12=5454.55元。如果成為正式員工后，公司未能及時(shí)并按照相應(yīng)期限支付正常工資，員工必須及時(shí)與財(cái)務(wù)部、人力資源部工作人員溝通。

以上是實(shí)習(xí)期、試用期及轉(zhuǎn)正后工資計(jì)算規(guī)定。文中還介紹了具體的計(jì)算方法。如有疑問(wèn)，建議先與用人單位溝通，避免誤會(huì)。對(duì)方確實(shí)有違法行為的，應(yīng)當(dāng)通過(guò)合法途徑維護(hù)自身權(quán)益。

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