中國(guó)勞動(dòng)法律法規(guī)有哪些內(nèi)容(中國(guó)勞動(dòng)法律法規(guī)有哪些規(guī)定)_重復(fù)

文字|孟鑫

今年上半年以來(lái)，人力資源社會(huì)保障部等相關(guān)部門(mén)陸續(xù)頒布和修訂了一些與企業(yè)密切相關(guān)的法律法規(guī)。HR價(jià)值網(wǎng)整理了以下十項(xiàng)內(nèi)容。希望對(duì)大家的工作有所裨益。讓我們一起來(lái)看看他們吧！

01

人力資源社會(huì)保障部關(guān)于廢止《社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)申報(bào)繳納管理規(guī)定》的決定

為貫徹落實(shí)黨中央、國(guó)務(wù)院深化“放管服”改革決策部署，持續(xù)優(yōu)化營(yíng)商環(huán)境，落實(shí)社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)征收制度改革要求，人力資源和社會(huì)保障部審查決定《社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)申報(bào)繳納管理規(guī)定》（人力資源和社會(huì)保障部令）第20號(hào)）廢止。詳細(xì)鏈接：大新聞！人力資源社會(huì)保障部決定廢止《社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)申報(bào)繳納管理規(guī)定》

02

人力資源社會(huì)保障部：用人單位無(wú)故拖欠農(nóng)民工工資將列入失信名單

人力資源和社會(huì)保障部發(fā)布的《拖欠農(nóng)民工工資失信聯(lián)合懲戒對(duì)象名單管理暫行辦法》將于2022年1月1日起正式實(shí)施。詳細(xì)鏈接：設(shè)置！自2022年1月起，這些新勞動(dòng)法規(guī)定將正式實(shí)施。

03

公安部發(fā)布通知：用人單位可以依法查詢(xún)?cè)诼毬毠せ蛘邤M錄用人員的犯罪記錄。

很多企業(yè)在招聘人員時(shí)往往會(huì)要求提供無(wú)犯罪記錄證明，但現(xiàn)實(shí)中如何判斷擬招聘人員提供的證明的真實(shí)性以及通過(guò)什么合法渠道進(jìn)行核實(shí)是一個(gè)很大的問(wèn)題。

另外，根據(jù)第《勞動(dòng)合同法》條的規(guī)定，在職勞動(dòng)者依法被追究刑事責(zé)任的，用人單位可以立即解除勞動(dòng)合同，但用人單位通常很難核實(shí)情況在職員工被追究刑事責(zé)任。

自2021年12月31日起，該情況得到解決。根據(jù)公安部下發(fā)的《公安機(jī)關(guān)辦理犯罪記錄查詢(xún)工作規(guī)定》，用人單位可以依法查詢(xún)?cè)诼殕T工或擬錄用人員的犯罪記錄。詳細(xì)鏈接：最新：雇主可查詢(xún)雇員及擬雇員的犯罪記錄（2021年12月31日實(shí)施）

04

人力資源社會(huì)保障部關(guān)于修改部分規(guī)定的決定

為貫徹落實(shí)《中華人民共和國(guó)行政處罰法》，按照《國(guó)務(wù)院辦公廳關(guān)于開(kāi)展涉及行政處罰內(nèi)容的行政法規(guī)、規(guī)章和行政規(guī)范性文件清理工作的通知》（國(guó)辦函[2021]39號(hào)）、《國(guó)務(wù)院辦公廳關(guān)于開(kāi)展清理行政法規(guī)和規(guī)章中不合理罰款規(guī)定工作的通知》（國(guó)辦函[2021]55號(hào)）、《國(guó)務(wù)院關(guān)于進(jìn)一步貫徹實(shí)施中華人民共和國(guó)行政處罰法的通知》（國(guó)辦函[2021]55號(hào)）的要求，函[2021]26號(hào)），人力資源社會(huì)保障部審查了有關(guān)部門(mén)的規(guī)定，決定修改三項(xiàng)規(guī)定的部分規(guī)定。詳細(xì)鏈接：最新：人力資源社會(huì)保障部關(guān)于修改部分規(guī)定的決定（2022.1.7）

05

《工會(huì)法》迎來(lái)修訂新就業(yè)形態(tài)進(jìn)一步保障勞動(dòng)者權(quán)益

第十三屆全國(guó)人民代表大會(huì)常務(wù)委員會(huì)第三十二次會(huì)議通過(guò)《關(guān)于修改中華人民共和國(guó)工會(huì)法的決定》將于2022年1月1日生效。

這次修訂擴(kuò)大了基層工會(huì)組織的覆蓋范圍，明確了新就業(yè)形式勞動(dòng)者參加和組織工會(huì)的權(quán)利。修改后的條例規(guī)定，工會(huì)應(yīng)當(dāng)適應(yīng)企業(yè)組織形式、職工結(jié)構(gòu)、勞動(dòng)關(guān)系等發(fā)展變化，保障勞動(dòng)者參加和組織工會(huì)的權(quán)利。詳細(xì)鏈接：

06

對(duì)“996”說(shuō)不！國(guó)家出手嚴(yán)厲打擊超時(shí)工作！

3月份以來(lái)，北京、山東、安徽、河南、廣西、青海、湖南、湖北、江西等至少9個(gè)省市人力資源社會(huì)保障部門(mén)宣布，重點(diǎn)排查整頓加班問(wèn)題。工作。詳細(xì)鏈接：向“996”說(shuō)不！國(guó)家出手嚴(yán)厲打擊超時(shí)工作！

07

人力資源和社會(huì)保障局正式提醒，2022年勞動(dòng)合同簽訂新規(guī)定

對(duì)于即將離開(kāi)學(xué)校進(jìn)入職場(chǎng)的人，或者即將轉(zhuǎn)行的人來(lái)說(shuō)，保護(hù)自己的合法勞動(dòng)權(quán)益非常重要。對(duì)于HR來(lái)說(shuō)，勞動(dòng)合同也是避免勞動(dòng)糾紛的第一步。同時(shí)，人力資源和社會(huì)保障部正式發(fā)布了合同范本，供HR借鑒。詳細(xì)鏈接：人力資源和社會(huì)保障局官方提醒，2022年勞動(dòng)合同簽訂新規(guī)定（附勞動(dòng)合同模板）

08

人社部“警告”：用人單位不得招聘10名員工

人力資源和社會(huì)保障部發(fā)文，根據(jù)《就業(yè)服務(wù)與就業(yè)管理規(guī)定》，招聘人員時(shí)要注意這些！用人單位在招聘人員時(shí)不得有下列行為：詳細(xì)鏈接：人社部“警告”：用人單位不得招聘10名員工

09

就業(yè)體檢時(shí)不允許進(jìn)行乙型肝炎妊娠試驗(yàn)等檢查。

5月13日，國(guó)務(wù)院辦公廳印發(fā)《關(guān)于進(jìn)一步做好高校畢業(yè)生等青年就業(yè)創(chuàng)業(yè)工作的通知》，指導(dǎo)用人單位根據(jù)崗位實(shí)際情況合理確定入職體檢項(xiàng)目，不得違反法律法規(guī)規(guī)定進(jìn)行乙型肝炎、妊娠試驗(yàn)等檢查的。詳細(xì)鏈接：就業(yè)體檢時(shí)不允許進(jìn)行乙肝妊娠試驗(yàn)等檢查。

10

人力資源社會(huì)保障部正式通報(bào)：2022年勞動(dòng)法將調(diào)整

今年年初，人力資源社會(huì)保障部、最高人民法院發(fā)布《關(guān)于勞動(dòng)人事?tīng)?zhēng)議仲裁與訴訟銜接有關(guān)問(wèn)題的意見(jiàn)（一）》號(hào)文件對(duì)此作出了明確。同時(shí)，《意見(jiàn)》還明確了多項(xiàng)新的勞動(dòng)法規(guī)。