工傷賠償工資口頭協(xié)議生效嗎怎么寫(工傷口頭協(xié)議如何舉證)

2024-03-01 19:51:17 圍觀 : 371 次

勞動者因工受傷的，視為工傷，應(yīng)當(dāng)享受工傷保險待遇。本案中，原告與被告雖然簽訂了工傷調(diào)解協(xié)議，但協(xié)議簽訂時并未對被告?zhèn)麣埖燃夁M(jìn)行評估，雙方簽訂的工傷調(diào)解協(xié)議缺乏客觀事實依據(jù)。

【案件】

被告芮某宇系原告南京龍某通信工程有限公司（以下簡稱龍某通信公司）員工。雙方于2004年9月建立勞動關(guān)系，最近一次勞動合同期限為2008年1月1日至2008年12月31日止。2008年7月2日晚，被告騎自行車摔倒，2009年11月25日被麗水縣勞動和社會保障局診斷為工傷。原告對工傷認(rèn)定不滿并向麗水縣人民政府申請行政復(fù)議。復(fù)審期間，在行政復(fù)議機關(guān)的主持下，原告與被告于2010年5月31日達(dá)成調(diào)解協(xié)議。2010年9月30日，被告被南京市勞動能力鑒定機構(gòu)評定為五級傷殘。評審委員會。

2010年11月25日，被告申請勞動仲裁。同年2月21日，溧水縣勞動爭議仲裁委員會作出仲裁裁決：龍通訊公司一次性支付芮某宇交通費、住院伙食補貼、護(hù)理費、工傷費合計金額。醫(yī)療補助和一次性傷殘就業(yè)補助170083.66元。原告認(rèn)為麗水縣勞動爭議仲裁委員會作出的仲裁裁決嚴(yán)重違反當(dāng)事人意思自治原則，遂向法院提起訴訟，請求確認(rèn)原告對麗水縣勞動爭議仲裁委員會作出的仲裁裁決不承擔(dān)責(zé)任。勞動爭議仲裁委員會（麗水縣勞動爭議仲裁委員會）（2011）第42號仲裁裁決確定的法律責(zé)任。

【審判】

麗水法院經(jīng)審理認(rèn)為，職工因工受傷的，屬于工傷，應(yīng)當(dāng)享受工傷保險待遇。本案中，原告與被告雖然簽訂了工傷賠償調(diào)解協(xié)議，但協(xié)議簽訂時被告的傷殘等級尚未進(jìn)行評估。雙方簽訂的工傷賠償調(diào)解協(xié)議缺乏客觀事實依據(jù)，協(xié)議中約定的賠償金額明顯偏低。《工傷保險條例》及相關(guān)法律規(guī)定的補償標(biāo)準(zhǔn)。原告應(yīng)當(dāng)根據(jù)工傷保險待遇，補足被告調(diào)解協(xié)議與工傷保險待遇之間的差額。因此，麗水法院判決駁回原告南京龍某通信工程有限公司的訴訟請求，并要求原告自判決之日起十日內(nèi)向被告支付工傷賠償差額144,231.8元。

宣判后，原告向南京市中級人民法院提起上訴。上訴理由是，一審法院超越龍通訊公司與芮某宇簽訂的調(diào)解協(xié)議確定上訴人的義務(wù)，缺乏法律依據(jù)。一審過程中，芮某宇沒有提出撤銷調(diào)解協(xié)議的請求，一審判決也沒有認(rèn)定調(diào)解協(xié)議無效。根據(jù)當(dāng)事人“意思自治原則”，雙方的權(quán)利和義務(wù)應(yīng)按照協(xié)議確定。

南京市中級人民法院經(jīng)審理，確認(rèn)了一審法院認(rèn)定的事實。對于龍通訊公司的上訴理由，南京市中級人民法院認(rèn)為，雖然龍通訊公司與芮某宇于2010年5月31日簽訂了工傷賠償調(diào)解協(xié)議，但芮某宇在協(xié)議簽訂時的受傷情況已按傷殘等級鑒定。沒有被制作。最高人民法院《關(guān)于審理勞動爭議案件適用法律若干問題的解釋》號法第二十條第二款規(guī)定，涉及追繳勞動報酬、撫恤金、醫(yī)療費、工傷保險待遇、經(jīng)濟補償金、培訓(xùn)費以及其他有關(guān)費用的案件，如果支付的金額不適當(dāng)?shù)模嗣穹ㄔ嚎梢杂枰宰兏８鶕?jù)雙方達(dá)成的調(diào)解協(xié)議，芮某宇只獲得了24860元，遠(yuǎn)低于他根據(jù)工傷等級應(yīng)得的數(shù)額。一審法院改變判決并無不當(dāng)。據(jù)此，南京中院駁回上訴，維持原判。

【評論】

這是一起勞動者與用人單位私下達(dá)成工傷賠償協(xié)議后，因勞動者反悔而引發(fā)的勞動爭議案件。它涉及勞動者與用人單位之間關(guān)于工傷的協(xié)議的有效性。之所以有工傷處理協(xié)議，主要是因為用人單位沒有為職工辦理工傷保險，導(dǎo)致工傷事故發(fā)生后，用人單位無法從工傷中支付賠償金。相關(guān)工傷保險基金分擔(dān)自身風(fēng)險。于是他們通過協(xié)議處理來推卸責(zé)任。

勞動法具有公法和私法的雙重屬性。公法直接涉及公共利益和國家利益，排除意思自治，其法律規(guī)范對當(dāng)事人具有強制性。它允許勞動者和用人單位以合同的形式建立勞動關(guān)系，明確雙方的權(quán)利。在義務(wù)的同時，還制定了許多強制性規(guī)定來保護(hù)勞動者的權(quán)益。發(fā)生工傷后，勞動者與用人單位簽訂賠償協(xié)議，具有私人法律層面。如何認(rèn)定工傷賠償協(xié)議的效力不能一概而論。

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