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帶薪年休假工資計算方法是按應發(fā)還是實發(fā)(帶薪年休假工資計算方法表)_重復

2024-03-21 09:10:33 圍觀 : 306 次

假設我2009年7月畢業(yè)就在A公司工作,2010年9月跳槽到B公司,那么小王什么時候開始在B公司享受帶薪年假呢?根據(jù)《職工帶薪年休假條例》第二條規(guī)定:“政府、團體、企業(yè)、事業(yè)單位、民辦非企業(yè)單位、有職工的個體工商戶等。職工連續(xù)工作一年以上的,享受帶薪年休假(以下簡稱年假)。單位應當保障職工享受年休假。員工在年休假期間享受與正常工作期間同等的工資收入。”根據(jù)這篇文章,帶薪年休假的適用范圍包括機關、團體、企事業(yè)單位、民辦非企業(yè)單位、有職工的個體工商戶等的職工。簡單來說,就是現(xiàn)在所有在職人員無論是公司正式員工,還是小吃店受雇的服務員,只要連續(xù)工作一年以上,就應享受帶薪年休假。根據(jù)《企業(yè)職工帶薪年休假實施辦法》第3條規(guī)定:“職工連續(xù)工作12個月以上的,享受帶薪年休假。”第五條第一款規(guī)定:“用人單位新聘用的職工,符合本辦法第三條規(guī)定的,當年年休假天數(shù)按照在單位剩余日歷天數(shù)確定,轉(zhuǎn)換后不足1天的部分,不享受年休假。”根據(jù)這兩條規(guī)定,員工雖然可能剛從其他單位工作場所進入現(xiàn)公司,但只要連續(xù)工作一年以上,享受帶薪年休假,至于享受帶薪年休假的年限,根據(jù)其今年在現(xiàn)單位的工作時間確定。

來源:中國法制網(wǎng)

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