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被判處緩刑的犯罪分子,在緩刑期間應當接受公安機關的檢查,所在單位或者基層組織予以配合。沒有本法第七十七條規定情形的,緩刑考驗期滿,原判刑罰不再執行,并予以公告。被判處緩刑的罪犯在緩刑期間又犯新罪或者宣判前發現有其他未判刑的犯罪的,應當撤銷緩刑,重新判決。已實施的犯罪或者新發現的犯罪,以及前罪和后罪的處罰,依照本法第六十九條的規定確定。
被判處緩刑的罪犯,在緩刑期間違反法律、行政法規或者國務院公安部門關于緩刑的監督管理規定,情節嚴重的,撤銷緩刑,并撤銷原緩刑。刑罰應當執行。
勞動合同終止,是指雙方提前終止履行勞動合同,終止雙方勞動權利和義務。對于企業勞動合同的終止,大多數國家都有自己的立法規定以及嚴格的限制和程序。
(1)合同終止的初步步驟。許多國家的勞動立法規定,雇主在發出終止與雇員合同關系的通知之前,必須經過一些必要的步驟:
1.對勞動者進行批評教育、給予紀律處分或者解除警告等;
2、征求工會或者相關職工的意見;報主管部門或者行政機關批準;
簽訂解除合同協議或者發出解除合同通知。合同的終止一般需要雙方依法就終止日期和法律后果簽訂書面協議;一方決定終止的,還應當要求作出決定的一方向另一方發出書面通知;
合同終止的后處理步驟。合同當事人簽訂協議或者發出解除合同通知后,應當依法辦理以下具體步驟:
1.工會挺身而出。工會有權對有關合同的終止發表自己的意見。解除合同一方特別是企業管理者要認真研究和對待工會的意見;
2、爭議解決。因合同處理發生爭議的,需要通過調解、仲裁、訴訟或者其他方式解決;
3.歸檔。企業還應當將合同依據報主管部門或者行政機關備案。
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