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勞動(dòng)關(guān)系是指勞動(dòng)者與用人單位依法簽訂勞動(dòng)合同所建立的法律關(guān)系。勞動(dòng)者接受用人單位的管理,從事用人單位安排的工作,成為用人單位的成員,領(lǐng)取勞動(dòng)報(bào)酬,接受用人單位的勞動(dòng)保護(hù)。
網(wǎng)友咨詢:
勞動(dòng)者達(dá)到退休年齡后為用人單位工作,是否存在勞動(dòng)關(guān)系?
律師答復(fù):
盡管我國(guó)規(guī)定了退休制度,但仍有部分勞動(dòng)者達(dá)到法定退休年齡,仍在工作崗位上提供勞動(dòng)。勞動(dòng)者達(dá)到法定退休年齡并為用人單位工作后,雙方是否存在勞動(dòng)關(guān)系必然有所不同。情況將得到處理。
用人單位與依法享受養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇或者領(lǐng)取養(yǎng)老金的職工因勞動(dòng)爭(zhēng)議提起訴訟的,人民法院按照勞動(dòng)關(guān)系處理。
員工入職時(shí),因未繳納社會(huì)保險(xiǎn)、未參加城鎮(zhèn)居民社會(huì)保險(xiǎn)、農(nóng)村居民養(yǎng)老保險(xiǎn)等,無(wú)法辦理退休手續(xù),不享受任何養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇。這些員工將在達(dá)到法定退休年齡后繼續(xù)受聘。如果在單位工作,雙方建立的雇傭關(guān)系就是勞動(dòng)關(guān)系。
律師補(bǔ)充道:
職工退休年齡是法律規(guī)定職工達(dá)到一定年齡后不得繼續(xù)工作,應(yīng)當(dāng)辭去工作崗位的年齡。一般情況下,國(guó)家企業(yè)職工法定退休年齡為男職工60歲,女干部55歲,女職工50歲。
有下列情形之一的,勞動(dòng)合同終止:
勞動(dòng)合同期滿的;
職工開(kāi)始依法享受基本養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇;
勞動(dòng)者死亡或者被人民法院宣告死亡、失蹤的;
用人單位被依法宣告破產(chǎn)的;
用人單位被吊銷營(yíng)業(yè)執(zhí)照、責(zé)令關(guān)閉、吊銷或者決定提前解散的;
法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。
《最高人民法院關(guān)于審理勞動(dòng)爭(zhēng)議案件適用法律問(wèn)題的解釋》
第三十二條用人單位與其招用的依法享受養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇或者領(lǐng)取養(yǎng)老金的人員發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議提起訴訟的,人民法院應(yīng)當(dāng)按照勞動(dòng)關(guān)系處理。
企業(yè)職工無(wú)薪休假、未達(dá)到法定退休年齡已退休的職工、下崗待崗職工、因企業(yè)停產(chǎn)停業(yè)而長(zhǎng)期休假的職工因與新用人單位發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議提起訴訟的,人民法院應(yīng)當(dāng)按照勞動(dòng)關(guān)系處理。