律師網

已滿退休年齡的用工關系(達到退休年齡后工作還受勞動法保護嗎)

2024-04-05 19:10:52 圍觀 : 433 次

勞動關系是指勞動者與用人單位依法簽訂勞動合同所建立的法律關系。勞動者接受用人單位的管理,從事用人單位安排的工作,成為用人單位的成員,領取勞動報酬,接受用人單位的勞動保護。

網友咨詢:

已滿退休年齡的用工關系(達到退休年齡后工作還受勞動法保護嗎)

勞動者達到退休年齡后為用人單位工作,是否存在勞動關系?

律師答復:

盡管我國規定了退休制度,但仍有部分勞動者達到法定退休年齡,仍在工作崗位上提供勞動。勞動者達到法定退休年齡并為用人單位工作后,雙方是否存在勞動關系必然有所不同。情況將得到處理。

用人單位與依法享受養老保險待遇或者領取養老金的職工因勞動爭議提起訴訟的,人民法院按照勞動關系處理。

員工入職時,因未繳納社會保險、未參加城鎮居民社會保險、農村居民養老保險等,無法辦理退休手續,不享受任何養老保險待遇。這些員工將在達到法定退休年齡后繼續受聘。如果在單位工作,雙方建立的雇傭關系就是勞動關系。

律師補充道:

職工退休年齡是法律規定職工達到一定年齡后不得繼續工作,應當辭去工作崗位的年齡。一般情況下,國家企業職工法定退休年齡為男職工60歲,女干部55歲,女職工50歲。

有下列情形之一的,勞動合同終止:

勞動合同期滿的;

職工開始依法享受基本養老保險待遇;

勞動者死亡或者被人民法院宣告死亡、失蹤的;

用人單位被依法宣告破產的;

用人單位被吊銷營業執照、責令關閉、吊銷或者決定提前解散的;

法律、行政法規規定的其他情形。

《最高人民法院關于審理勞動爭議案件適用法律問題的解釋》

第三十二條用人單位與其招用的依法享受養老保險待遇或者領取養老金的人員發生勞動爭議提起訴訟的,人民法院應當按照勞動關系處理。

企業職工無薪休假、未達到法定退休年齡已退休的職工、下崗待崗職工、因企業停產停業而長期休假的職工因與新用人單位發生勞動爭議提起訴訟的,人民法院應當按照勞動關系處理。

相關文章

主站蜘蛛池模板: 日韩精品一区二区午夜成人版| 国产精品成人99一区无码| 久久久久一区二区三区| 久久国产精品视频一区| 日本免费一区二区三区最新| 99久久国产精品免费一区二区| 欧美激情国产精品视频一区二区| 香蕉视频一区二区三区| 韩国精品一区视频在线播放 | 日韩人妻无码一区二区三区综合部| 伊人久久一区二区三区无码 | 国产午夜精品一区二区三区漫画 | 亚洲性色精品一区二区在线| 国产精品乱码一区二区三区| 福利国产微拍广场一区视频在线 | 美女福利视频一区二区| 欧美一区内射最近更新| 制服丝袜一区在线| 亚洲va乱码一区二区三区| 一区二区在线观看视频| 久久国产精品无码一区二区三区| 在线播放一区二区| 亚洲国产一区二区三区青草影视| 亚洲AV午夜福利精品一区二区| 久久亚洲国产精品一区二区| 国产精品无码一区二区三级| 国产精品日本一区二区在线播放| 亚洲电影一区二区| 天堂资源中文最新版在线一区| 色噜噜狠狠一区二区三区| 一区二区传媒有限公司| 国产免费一区二区三区| 手机福利视频一区二区| 国产伦精品一区三区视频| 精品视频一区二区三区四区五区 | 国产精品小黄鸭一区二区三区| 高清国产精品人妻一区二区| 久久99精品国产一区二区三区| 国产乱码一区二区三区四| 久久精品成人一区二区三区| 无码日韩人妻AV一区二区三区|