最新勞動合同法哪一年頒布(最新勞動合同法全文完整版)

2024-03-13 15:41:42 圍觀 : 254 次

第四十六條有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當向勞動者支付經(jīng)濟補償：（逾期不支付的，按照本法第八十五條第四項的規(guī)定加發(fā)50%-100%的補償金）

（一）勞動者依照本法第三十八條規(guī)定解除勞動合同的

（二）用人單位依照本法第三十六條的規(guī)定向勞動者提出解除勞動合同，并與勞動者協(xié)商解除勞動合同的。

（三）用人單位依照本法第四十條的規(guī)定解除勞動合同的

（四）用人單位依照本法第四十一條第一款的規(guī)定解除勞動合同的

（五）除非用人單位按照勞動合同約定的條件維持或者續(xù)訂勞動合同，勞動者不同意續(xù)訂的，定期勞動合同依照勞動合同法第四十四條第一款的規(guī)定終止。本法。

（六）依照本法第四十四條第四款、第五款的規(guī)定終止勞動合同

（七）法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。

第四十七條勞動者按照在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資，支付經(jīng)濟補償金。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不足六個月的，按半個月工資作為經(jīng)濟補償。

職工月工資高于用人單位所在地直轄市、設(shè)區(qū)的市人民政府公布的地區(qū)職工月平均工資三倍的，支付給職工經(jīng)濟補償標準為用人單位所在地直轄市、設(shè)區(qū)的市人民政府公布的地區(qū)職工月平均工資的三倍。職工月平均工資（社會工資）的，支付經(jīng)濟補償?shù)哪晗拮铋L不超過十二年。

本條所稱月工資是指勞動合同解除或者終止前十二個月內(nèi)職工的平均工資。

注1：月工資是指應(yīng)付給勞動者的工資，包括計時工資或計件工資，以及獎金、津貼、補貼等貨幣性收入。

注2：如果單位未能提前30天通知，則應(yīng)額外支付一個月的工資，因此這與經(jīng)濟補償同時存在，即常說的N+1。N的補償金額不得低于最低工資標準，且不得超過最高工資標準的3倍。社會工資

注3：前12個月是指前12個月，不包括辭職月份。按辭職前已支付工資的12個月計算。一般情況下，辭職當月的工資是在下個月支付的。因具體金額不詳，故不計入；少于12個月按實際月份平均

第四十八條用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動合同，勞動者要求繼續(xù)履行勞動合同的，用人單位應(yīng)當繼續(xù)履行；勞動者要求繼續(xù)履行勞動合同的，用人單位應(yīng)當繼續(xù)履行；勞動者要求繼續(xù)履行勞動合同的，用人單位應(yīng)當繼續(xù)履行。勞動者要求繼續(xù)履行勞動合同或者不能再履行勞動合同的，用人單位應(yīng)當依照本法第八十七條的規(guī)定給予補償。

注4：這是雙倍，2N

注5：補償須簽訂協(xié)議。最高法第《勞動爭議案件適用法律若干問題的解釋三》號第十條規(guī)定：賠償協(xié)議不違反法律、行政法規(guī)的強制性規(guī)定，不存在欺詐、脅迫或者利用他人利益的行為，視為有效。即使賠償金額低于實際應(yīng)支付的賠償金額，但不存在明顯不公平的情況，仍可予以支持。

注6：用人單位單方解除勞動合同并被勞動爭議仲裁部門撤銷的，期間工資按照上一年平均工資乘以中止月份計算。

第四十九條國家采取措施建立健全職工社會保險關(guān)系跨地區(qū)轉(zhuǎn)移接續(xù)制度。

第五十條用人單位解除或者終止勞動合同時，應(yīng)當出具解除或者終止勞動合同證明，并在十五日內(nèi)為勞動者辦理檔案和社會保險關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)。（否則適用第八十九條規(guī)定）

注7：社保25日至次月10日期間不能轉(zhuǎn)入轉(zhuǎn)出，最好約定一個時間點；15號之前不會封公積金。

注8：《勞動合同實施條例》第二十四條出具的證明應(yīng)當載明勞動合同期限、解除或者終止勞動合同的日期、工作崗位、在本單位的工作年限。規(guī)定的內(nèi)容是必須包含的，其他的可以隨意。

注9：《勞動部關(guān)于實行勞動合同制度若干問題的通知》第十五條規(guī)定：如果勞動者提出要求，用人單位可以在證明中客觀說明解除勞動合同的原因。

勞動者應(yīng)當按照雙方協(xié)議辦理工作交接。用人單位依照本法有關(guān)規(guī)定應(yīng)當向勞動者支付經(jīng)濟補償?shù)模瑧?yīng)當在工作交接完成時支付。（因未辦理交接造成的損失，可以要求賠償，第90條）

注10：上海市人社總發(fā)[2016]29《上海市企業(yè)工資支付辦法》企業(yè)與職工依法解除或者解除勞動合同的，在向職工辦理手續(xù)時，應(yīng)當一次性支付職工工資。員工。特殊情況，雙方另有約定且不違反法律、法規(guī)的，從其約定。

用人單位應(yīng)當將終止或者終止的勞動合同文本至少保存二年備查。

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