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醉駕被判了緩刑會有什么影響后果(醉駕被判緩刑會留案底嗎)

2024-05-19 10:46:37 圍觀 : 580 次

任何因醉酒駕駛而被判刑的人都將依法追究刑事責任。根據第《中華人民共和國勞動合同法》條的規定,員工被依法追究刑事責任是用人單位依法解除勞動關系的情形之一,因此公司對因醉酒駕駛被判刑的員工可以予以解雇。

如果你因酒駕被捕,你會被解雇嗎?

醉駕被判了緩刑會有什么影響后果(醉駕被判緩刑會留案底嗎)

根據勞動合同法規定,醉酒駕駛涉嫌危險駕駛,將依法追究刑事責任。用人單位可以依法解除勞動合同。不過要小心。任何員工不得隨意解雇。即使想被開除,也必須遵守《勞動合同法》等相關規定。如果強行取消,屬于違法行為,后果將很嚴重。

代為簽訂的勞動合同具有法律效力嗎?

代表用人單位簽訂的勞動合同是否具有法律約束力,要根據具體情況而定。

有下列情形之一的,代為簽訂的勞動合同有效:

雙方簽訂勞動合同所需的最短期限

勞動合同期限由雙方協商確定,期限無限制。根據《勞動合同法》的相關規定,如果用人單位與勞動者簽訂勞動合同,且勞動合同期限不足3個月,或者勞動合同僅限于完成一定的工作任務,那么試用期無法達成一致。勞動合同期限超過3個月的,合同期限按照勞動合同約定的試用期確定。據此,《勞動合同法》對于固定期限勞動合同,最短期限沒有限制。公司可以與這些季節性員工簽訂為期3個月甚至不到3個月的勞動合同。但勞動合同應當一式兩份,用人單位和勞動者各執一份。最重要的是,勞動合同期限由雙方協商確定,長度沒有限制?!吨腥A人民共和國勞動合同法》第十條建立勞動關系,必須訂立書面勞動合同。已建立勞動關系但未同時訂立書面勞動合同的,應當自用工之日起一個月內訂立書面勞動合同。用人單位與勞動者在用工前訂立勞動合同的,勞動關系自用工之日起建立。

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