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案件簡介
2020年2月27日,蔡某到某公司從事銷售工作,工作職位為銷售經理。
2022年4月1日至2022年9月5日,蔡女士休產假。
2022年9月8日,公司口頭通知蔡某,其職務調整為行政副經理。蔡表示不同意,仍堅持每天去售樓處查看考勤情況。
蔡女士請求公司撤銷調動決定,雙方繼續履行原勞動合同。
一審法院認為
公司與蔡某簽訂的勞動合同是雙方真實意思表示,不違反法律強制性規定,合法有效,對雙方均有約束力。
根據自身生產經營需要調整員工的工作崗位和薪酬標準,是企業用工自主權的重要組成部分。但即使企業行使用工自主權,也應遵守民事活動的基本原則,與職工友好協商,遵循公平、誠實信用的原則。
本案中,蔡某休產假后重返工作崗位。公司在沒有征求蔡某意見的情況下,單方面調整了蔡某的職務,由原來的銷售經理職位調整為行政副經理職位。專業技能和崗位存在明顯差異。工資水平也與以前不一樣,侵犯了勞動者的合法權益。因此,蔡某有權要求繼續履行勞動合同。
判決撤銷了公司調動決定,雙方繼續按照原勞動合同履行。
二審法院認為
《中華人民共和國勞動合同法》第二十九條規定,用人單位與勞動者應當按照勞動合同的約定,全面履行各自的義務。第三十五條規定,用人單位與勞動者協商一致,可以變更勞動合同內容。勞動合同變更應當采用書面形式。
本案中,蔡某產假返回工作崗位后,公司未按照勞動合同約定安排蔡某的工作,未與蔡某達成一致,直接將其工作崗位由銷售經理調整為行政副經理。而且,勞動報酬較以前有所下降。公司對蔡某工作崗位的調整違反了法律規定和勞動合同。一審法院判決撤銷公司2022年9月8日作出的調整崗位決定,雙方繼續按照2022年2月22日的勞動合同約定繼續履行合同,即其法律依據充分,本院予以確認。
案號:蘇06民終2175號