文憑造假犯法嗎判幾年(文憑造假犯法嗎怎么處理)

實踐中，不同情況下虛報學(xué)歷的法律后果是什么？法治網(wǎng)記者邀請《法治日報》律師專家?guī)斐蓡T、北京德和恒律師事務(wù)所合伙人邢志凡律師為您詳細(xì)解答學(xué)歷造假的法律費用。

1、求職者謊報學(xué)歷違法嗎？我應(yīng)該承擔(dān)法律責(zé)任嗎？

邢律師：誠實信用是社會主義核心價值觀之一。我們不難判斷，求職者謊報學(xué)歷是一種民事失信行為。

此外，求職者如果偽造學(xué)歷，也會涉嫌違法犯罪。根據(jù)我國刑法第280條、治安管理處罰法第52條以及《******、最高人民檢察院關(guān)于辦理偽造、販賣偽造的高等院校學(xué)歷、學(xué)位證明刑事案件如何適用法律問題的解釋》相關(guān)規(guī)定，如果僅通過購買方式獲取求職者學(xué)歷證書，則涉及治安違法行為。求職者本人偽造學(xué)歷證明，涉嫌偽造事業(yè)單位印章罪，可以處三年以下有期徒刑、拘役、管制或者剝奪自由政治權(quán)利；情節(jié)較輕的，處十日以上十五日以下拘留。可以處1000元以下的罰款；情節(jié)較輕的，處五日以上十日以下拘留，可以并處五百元以下罰款。

2、在激烈的就業(yè)競爭背景下，不少企業(yè)在招聘時都設(shè)置了學(xué)歷門檻。有些人為了找工作，謊報學(xué)歷，“冒著風(fēng)險”。用虛假學(xué)歷簽訂的勞動合同有效嗎？

邢律師：我國勞動合同法一開始就規(guī)定了“誠實信用”原則。同時，該法第八條還明確“用人單位有權(quán)了解與勞動者及勞動合同直接相關(guān)的基本情況，勞動者應(yīng)當(dāng)如實說明”。如果申請人的學(xué)歷造假被發(fā)現(xiàn)，在不同的就業(yè)階段可能會引發(fā)不同的法律后果。

在招聘、錄用階段，發(fā)現(xiàn)虛假舉報的，單位可以拒絕與虛假舉報的員工訂立勞動合同。在這種情況下，對于勞動者來說，他或她就失去了就業(yè)機會；對于用人單位來說，在工資發(fā)放之前就可以避免損失。

勞動合同簽訂后，如果用人單位發(fā)現(xiàn)勞動者存在學(xué)歷造假的情況，首先要面對勞動合同是否有效的問題，然后明確法律后果。

學(xué)歷“造假”會導(dǎo)致勞動合同“徹底無效”嗎？一般是通過判斷學(xué)歷是否與勞動合同直接相關(guān)來判斷。與大多數(shù)職務(wù)關(guān)聯(lián)性較弱的婚姻關(guān)系、生育狀況等條件不同，在司法實踐中，學(xué)歷通常被認(rèn)為與勞動合同直接相關(guān)。如果存在虛假舉報，一般來說，仲裁庭會根據(jù)我國《勞動合同法》第二十六條的規(guī)定確認(rèn)勞動合同無效。

關(guān)于無效勞動合同的法律后果，還需要區(qū)分謊報工作的員工實際履行工作的兩種情況。一種情況是，如果勞動者尚未實際工作，僅簽訂了勞動合同，勞動合同依法無效，用人單位可以依據(jù)本條規(guī)定拒絕勞動者勞動。另一種情況是，如果員工已經(jīng)實際工作并工作過，即使勞動合同無效，基于用人單位與員工之間形成的事實勞動關(guān)系，公司可以立即與謊報員工解除勞動關(guān)系。基于這篇文章。

3、如果公司發(fā)現(xiàn)學(xué)歷造假的員工已工作一段時間，是否可以追回該員工的勞動報酬或其他福利？

邢律師：在實踐中，企業(yè)會根據(jù)不同的學(xué)歷來匹配不同的崗位，往往會給高學(xué)歷人員提供相對豐厚的勞動報酬。因此，當(dāng)企業(yè)與謊報勞動的員工解除勞動關(guān)系時，企業(yè)通常會因為員工的實際學(xué)歷與員工的實際學(xué)歷不符，要求員工返還高額的勞動報酬。在此情況下，根據(jù)勞動合同法第二十八條規(guī)定，用人單位有權(quán)要求勞動者返還部分勞動報酬，而不是全部勞動報酬。司法實踐中，勞動者返還高于其實際學(xué)歷和實際工作能力的勞動報酬的情況屢見不鮮。具體數(shù)額需要公司提供同類型員工薪資水平的證據(jù)并由法官根據(jù)案件具體情況確定。

在此，小編提醒大家，社會信用體系正在逐步完善，“紙包不住火”。使用假學(xué)歷的就業(yè)事件一旦曝光，對個人造成的后果不容小覷，而且后果可能是長期的。找工作并不容易，找工作需要學(xué)歷。為了找到自己心儀的職位，求職者應(yīng)該通過合法渠道獲得自己理想的學(xué)歷。希望求職者以張某事件為鑒，不要乘虛而入、學(xué)歷造假。在求職路上，堅持誠信原則，選擇適合自己的平臺，實事求是地提交學(xué)歷和簡歷，踏實開展工作。

對于用人單位來說，建議規(guī)范和完善應(yīng)聘者的學(xué)歷調(diào)查機制。招聘員工時，應(yīng)及時全面履行學(xué)歷審核職責(zé)，避免產(chǎn)生不必要的糾紛。

《中華人民共和國刑法》

第280條偽造、變造、買賣或者盜竊、搶劫、毀壞國家機關(guān)公文、文書、印章的，處三年以下有期徒刑；處拘役、管制或者剝奪政治權(quán)利，并處罰金；情節(jié)嚴(yán)重的，處三年以上十年以下有期徒刑，并處罰金。

偽造公司、企業(yè)、事業(yè)單位、人民團體印章的，處三年以下有期徒刑；拘留、管制或者剝奪政治權(quán)利，并處罰款。

偽造、變造或者買賣居民身份證、護照、社會保障卡、駕駛證以及其他能夠證明身份的證件的依法判處三年以下有期徒刑、拘役、管制或者剝奪政治權(quán)利，并處罰金；情節(jié)嚴(yán)重的，處三年以上七年以下有期徒刑，并處罰金。

《中華人民共和國治安管理處罰法》

第五十二條有下列行為之一的，處十日以上十五日以下拘留，可以并處一千元以下罰款：情節(jié)較輕的，處五日以上十日以下拘留，可以并處一千元以下罰款。處以下元罰款：

偽造、變造或者買賣國家機關(guān)、人民團體、企業(yè)事業(yè)或者其他組織的公文、證件、證明文件、印章；

買賣、使用偽造、變造的國家機關(guān)、人民團體、企業(yè)事業(yè)或者其他組織的公文、證件、證明文件的；

偽造、變造、倒賣火車票、船票、機票、文藝演出門票、體育比賽門票等有價票券的；

偽造、變造船舶登記號碼，買賣、使用偽造、變造的船舶登記號碼，涂改船舶發(fā)動機號碼的。

“*****，最高人民檢察院

中華人民共和國最高人民法院關(guān)于處理假冒偽劣商品行為的若干規(guī)定

證明其他機構(gòu)學(xué)歷和學(xué)位的刑事案件

如何適用法律問題的說明"

為依法查處偽造、出售偽造的高等教育文憑、學(xué)位證書犯罪活動，現(xiàn)就辦理此類案件適用法律的有關(guān)問題解釋如下：

偽造高等學(xué)校印章，出示學(xué)歷、學(xué)位證書的，依照刑法第二百八十條第二款的規(guī)定，以偽造事業(yè)單位印章罪定罪處罰。

明知出售偽造的高等學(xué)校印章的學(xué)歷證書、學(xué)位證書的，以偽造事業(yè)單位印章罪共犯處罰。

《中華人民共和國勞動合同法》

第三條訂立勞動合同，應(yīng)當(dāng)遵循合法、公平、平等、自愿、協(xié)商一致、誠實信用的原則。

依法訂立的勞動合同具有約束力，用人單位和勞動者應(yīng)當(dāng)履行勞動合同約定的義務(wù)。

第八條用人單位招用勞動者時，應(yīng)當(dāng)如實告知勞動者的工作內(nèi)容、勞動條件、工作地點、職業(yè)危害、安全生產(chǎn)狀況、勞動報酬、勞動條件等。員工需要了解的其他信息；用人單位有權(quán)了解勞動者與勞動合同直接相關(guān)的基本情況，勞動者應(yīng)當(dāng)如實說明。

第二十六條下列勞動合同無效或者部分無效：

以欺詐、脅迫或者乘人危險，使對方違背真實意思訂立或者變更勞動合同的；

用人單位免除法律責(zé)任、排除勞動者權(quán)利的；

違反法律、行政法規(guī)強制性規(guī)定的。

對勞動合同無效或者部分無效有爭議的，由勞動爭議仲裁機構(gòu)或者人民法院確認(rèn)。

第二十八條勞動合同被確認(rèn)無效，勞動者已經(jīng)履行勞動的，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動者支付勞動報酬。勞動報酬的數(shù)額參照本單位相同或者相近崗位勞動者的勞動報酬確定。