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根據我國法律規定,用人單位應當在勞動者入職后三十日內與勞動者簽訂書面勞動合同。然而,在現實生活中,仍有不少用人單位在勞動者入職后未在規定期限內與勞動者簽訂書面勞動合同。一個人簽訂了勞動合同,如果不簽訂勞動合同,如何獲得補償?不簽合同就說實話正確嗎?相信這是很多上班族都非常關心的問題。下面法醫網小編整理了相關內容,為您詳細解答。
1、未簽訂勞動合同如何賠償?
如果不簽訂勞動合同,可以獲得雙倍工資補償。
用人單位未與勞動者簽訂勞動合同,勞動者合法權益受到侵害的,應當向勞動者支付雙倍工資賠償。用人單位違反勞動法規定,不與勞動者訂立無固定期限勞動合同的,應當自行簽訂無固定期限勞動合同。自固定期限勞動合同簽訂之日起,工人每月支付兩倍工資。
實踐中,如果未簽訂勞動合同,雙倍工資的要求一般只能支持11個月。但勞動者可以主張用人單位未與勞動者簽訂無固定期限勞動合同的行為違法,要求用人單位支付勞動者雙倍月工資。有的仲裁委員會不接受工資,你可以直接去法院起訴。
不簽訂勞動合同需要承擔的風險包括:
1.應支付雙倍工資。
未簽訂合同的依據是《中華人民共和國勞動合同法》第《勞動合同法》號第82條:“用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年不與勞動者簽訂書面勞動合同的,應當支付兩倍工資每月給員工發工資?!?。因此,企業解除勞動關系時應支付雙倍工資。如果不支付,員工可以申請勞動仲裁。
2、員工可以隨時解除勞動關系,且不承擔賠償責任。
如果簽訂合同,根據第《勞動合同法》號第三十七條規定:“勞動者提前三十日書面通知用人單位可以解除勞動合同。試用期內,勞動者提前三天通知用人單位可以解除勞動合同?!苯K止勞動合同?!眴T工辭職必須提前30日通知公司。根據《勞動合同法》第90條的規定:“員工違反本法規定解除勞動合同,或者違反義務的違反勞動合同約定的保密或者競業限制規定,給用人單位造成損失的,應當承擔賠償責任?!眲趧尤绻麊T工辭職,可能要承擔賠償責任;如果不簽訂合同,員工可以隨時解除關系,而無需承擔賠償責任,這樣企業對員工的約束力就變弱了。
3、不簽訂合同可能導致訂立無固定期限勞動合同。
根據我國《勞動合同法》第十四條規定:“用人單位自用工之日起滿一年不與勞動者訂立書面勞動合同的,視為用人單位與勞動者訂立無固定期限勞動合同?!焙贤!边@對生意不利。
4、單位不得以試用期不合格為由辭退員工。
《勞動法合同法》第三十九條勞動者在試用期內被證明不符合用工條件的,用人單位可以解除勞動合同。因此,在簽訂合同并規定試用期后,公司可以在試用期內隨時以不符合聘用條件為由解雇員工,且無需支付經濟補償。如果沒有簽訂合同,則沒有試用期。如果員工被解雇,必須支付經濟補償。
5、未簽訂合同仍不能免除勞動者繳納各項社會保障費用的義務。
法律規定,只要勞動關系存在,企業就應當履行勞動法規定的各項義務。如果不符合要求,工人可以向勞動監察部門投訴。
2、不簽訂合同就提起訴訟是否正確?
并非所有未簽訂勞動合同的案件都能得到確定解決。
只有提供相應的證據材料,仲裁委員會才會正式受理案件,勞動者的權益才會得到保護。因此,勞動者在維權過程中一定要注意收集證據,維護自身權益。
勞動者需要主動收集證明與單位存在勞動關系的證據和材料。喜歡:
1、工作許可證或工作證(最好加蓋公章)
2.工資卡交易記錄
3.工資單
4、印有公司名稱的工作服
5、到當地稅務局打印個人納稅證明并蓋章
6、用人單位為員工簽發的臨時居留證件
7.考勤記錄
8、社會保險繳費記錄
9.派工單
10.同事的感言(已辭職或在職均可)
11.錄音、錄像
12、其他有勞動者姓名、公章或者老板簽字等書面材料。
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