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辭退員工工資應該怎么發(fā)放呢(辭退員工工資應該怎么發(fā)放給員工)

2024-04-29 23:02:49 圍觀 : 706 次

被辭退員工的工資一般需要在辭退之日起三天內(nèi)正常支付。如果拒不支付工資,勞動者可以投訴或者申請勞動仲裁,要求用人單位支付拖欠的工資。同時,還可以要求非法解雇的賠償。

被辭退員工如何支付工資

辭退員工工資應該怎么發(fā)放呢(辭退員工工資應該怎么發(fā)放給員工)

公司提出,被解雇員工的工資需在三天內(nèi)結清。如果用人單位拒絕支付其工資,勞動者可以申請勞動仲裁,要求用人單位支付非法解雇和拖欠工資的賠償金。無論何種原因,員工離職時,單位均應一次性支付工資。

被解雇員工的工資計算

1、工資按照實際上班日期照常發(fā)放。如果公司無故解除合同,還需要向員工支付經(jīng)濟補償。

2.用人單位解除或者終止勞動合同的情形有以下三種:

A、勞動者有本法第《勞動合同法》條第三十九條規(guī)定情形的,用人單位無需提前30日通知勞動者,也無需支付經(jīng)濟補償;

B、按照《勞動合同法》相關規(guī)定或勞動合同約定終止勞動合同,且符合《勞動合同法》第四十六條情形的。依照本法第四十七條的規(guī)定向勞動者支付經(jīng)濟補償;用人單位未提前30日書面通知勞動者的,按照《勞動合同法》第40條的規(guī)定,加發(fā)一個月工資;

C、用人單位違反本法第《勞動合同法》條及勞動合同規(guī)定,解除勞動合同的,用人單位應當依照本法第《勞動合同法》條第四十八條、第八十七條的規(guī)定向勞動者支付賠償金,賠償金經(jīng)濟補償金的兩倍。

企業(yè)向下崗員工虛報工資是否違法?

這是違反法律規(guī)定的行為,可能會導致刑事犯罪。一般情況下,屬于違反公司規(guī)定,屬于《勞動法》可以解除合同的情況。并涉嫌偽證罪向勞動仲裁委員會或法院提出。

虛假工資屬于違法行為,違法者必須根據(jù)虛假工資的目的和后果承擔相應的行政處罰或刑事責任。勞動部門查實用人單位故意制作虛假工資表、虛假考勤記錄,隱瞞員工實際工時制度和加班情況的,依法給予相應的行政處罰。如果用人單位利用虛假工資報表套取公司資金,將公司財務占為己有,則涉嫌職務侵占罪。員工制作虛假工資表的,單位可以解除勞動合同。單位因此遭受實際經(jīng)濟損失的,應當賠償用人單位。如果數(shù)額特別巨大,可能會構成刑事犯罪。

試用期內(nèi)解雇員工是否應該提前通知?

公司無需提前通知員工終止試用期。勞動者提前三十日書面通知用人單位可以解除勞動合同。試用期內(nèi),勞動者提前三天通知用人單位可以解除勞動合同。

只有用人單位為勞動者提供專門培訓費用、為勞動者提供專業(yè)技術培訓或者約定保密協(xié)議的情況下,才能約定違約金。試用期內(nèi),勞動者提前三天通知用人單位,可以解除勞動合同,無需支付違約金。

與部門經(jīng)理確認此人是否確實不合適。鑒于工作態(tài)度認真,看看公司是否有其他合適的職位可以調(diào)動,最后考慮解雇。要求用人部門對員工轉正的試用期進行審查,并獲取確鑿證據(jù)證明員工不符合崗位要求。

對員工進行離職面談,告知其試用期結果,并指出其與崗位仍有差距,不符合公司用人要求。

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