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被辭退員工的工資一般需要在辭退之日起三天內正常支付。如果拒不支付工資,勞動者可以投訴或者申請勞動仲裁,要求用人單位支付拖欠的工資。同時,還可以要求非法解雇的賠償。
被辭退員工如何支付工資
公司提出,被解雇員工的工資需在三天內結清。如果用人單位拒絕支付其工資,勞動者可以申請勞動仲裁,要求用人單位支付非法解雇和拖欠工資的賠償金。無論何種原因,員工離職時,單位均應一次性支付工資。
被解雇員工的工資計算
1、工資按照實際上班日期照常發放。如果公司無故解除合同,還需要向員工支付經濟補償。
2.用人單位解除或者終止勞動合同的情形有以下三種:
A、勞動者有本法第《勞動合同法》條第三十九條規定情形的,用人單位無需提前30日通知勞動者,也無需支付經濟補償;
B、按照《勞動合同法》相關規定或勞動合同約定終止勞動合同,且符合《勞動合同法》第四十六條情形的。依照本法第四十七條的規定向勞動者支付經濟補償;用人單位未提前30日書面通知勞動者的,按照《勞動合同法》第40條的規定,加發一個月工資;
C、用人單位違反本法第《勞動合同法》條及勞動合同規定,解除勞動合同的,用人單位應當依照本法第《勞動合同法》條第四十八條、第八十七條的規定向勞動者支付賠償金,賠償金經濟補償金的兩倍。
企業向下崗員工虛報工資是否違法?
這是違反法律規定的行為,可能會導致刑事犯罪。一般情況下,屬于違反公司規定,屬于《勞動法》可以解除合同的情況。并涉嫌偽證罪向勞動仲裁委員會或法院提出。
虛假工資屬于違法行為,違法者必須根據虛假工資的目的和后果承擔相應的行政處罰或刑事責任。勞動部門查實用人單位故意制作虛假工資表、虛假考勤記錄,隱瞞員工實際工時制度和加班情況的,依法給予相應的行政處罰。如果用人單位利用虛假工資報表套取公司資金,將公司財務占為己有,則涉嫌職務侵占罪。員工制作虛假工資表的,單位可以解除勞動合同。單位因此遭受實際經濟損失的,應當賠償用人單位。如果數額特別巨大,可能會構成刑事犯罪。
試用期內解雇員工是否應該提前通知?
公司無需提前通知員工終止試用期。勞動者提前三十日書面通知用人單位可以解除勞動合同。試用期內,勞動者提前三天通知用人單位可以解除勞動合同。
只有用人單位為勞動者提供專門培訓費用、為勞動者提供專業技術培訓或者約定保密協議的情況下,才能約定違約金。試用期內,勞動者提前三天通知用人單位,可以解除勞動合同,無需支付違約金。
與部門經理確認此人是否確實不合適。鑒于工作態度認真,看看公司是否有其他合適的職位可以調動,最后考慮解雇。要求用人部門對員工轉正的試用期進行審查,并獲取確鑿證據證明員工不符合崗位要求。
對員工進行離職面談,告知其試用期結果,并指出其與崗位仍有差距,不符合公司用人要求。
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