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1.如果我離職后老板不發工資我該怎么辦？沒有簽訂合同。
離職后公司不簽訂勞動合同，也不支付工資。員工可以與公司協商解決問題。協商不成的，可以向勞動行政部門投訴。勞動行政部門責令限期支付勞動報酬。逾期不繳納的，責令用人單位按照應繳金額繳納。應當向勞動者支付不低于50%、不高于100%的標準的額外補償。
勞動者還可以通過申請調解或勞動仲裁來維護自己的權利。
入職后超過1個月公司未簽訂勞動合同的，員工可以向公司索取雙倍工資。
《勞動合同法》第82條
自用工之日起一個月以上不滿一年，用人單位未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當支付勞動者二倍的月工資。
用人單位違反本法規定，不與勞動者訂立無固定期限勞動合同的，應當自應當訂立無固定期限勞動合同之日起向勞動者支付雙倍月工資。
2、辭職后未發工資但未簽訂勞動合同怎么辦？
在沒有簽訂合同、沒有工資的情況下，工人可以通過以下方式維護自己的權利：
1、投訴應提交勞動行政部門處理。
解決投訴的好處是，一旦用人單位收到勞動行政部門的處理通知，如無特殊原因，用人單位可以在勞動行政部門的壓力下及時支付勞動者的工資，使勞動者可以放心地支付勞動者的工資。用最短的時間、最低的成本解決拖欠工資問題。因此，在處理欠薪問題時，一般首選這種方式。但如果勞動者的請求比較復雜，比如涉及經濟補償、補償等，需要具體認定的，勞動行政部門可能無法解決，需要走勞動仲裁程序。
2、向勞動仲裁委員會申請勞動仲裁或向法院提起訴訟。
如果勞動投訴無法解決，勞動者只能向當地勞動人事爭議仲裁委員會申請勞動仲裁，通過仲裁解決雙方爭議。勞動仲裁是解決勞動爭議的初步程序。首先要經過勞動仲裁。當事人對仲裁結果不服的，除一審判決的最終裁決外，單位不得提起訴訟。其他裁決的當事人對裁決結果不服的，可以提起訴訟。向法庭提起公訴。
無合同的，可以用下列材料證明與單位存在事實勞動關系：
工資支付憑證或者記錄、各項社會保險費繳納記錄；
用人單位向勞動者核發的《工作證》、《服務證》等能夠證明身份的文件；
用人單位填寫的《報名表》、《應聘表》等招聘記錄；
考勤記錄；
(5)其他工人的證言等。
《勞動爭議調解仲裁法》第9條
用人單位違反國家規定拖欠或者未足額支付勞動報酬，或者拖欠醫療費、經濟補償金、工傷賠償金的，勞動者可以向勞動行政部門投訴，勞動行政部門按照下列規定處理：法律。
通過上面的內容，相信我們已經回答了你離職后老板不給你工資、不簽合同怎么辦的問題。在日常生活中，我們應該多學習法律知識，以便在遇到法律問題時能夠做出正確的判斷，更好地運用法律武器來保護自己的合法權益。
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