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簽訂勞動(dòng)合同后還算應(yīng)屆生嗎考公務(wù)員(簽訂勞動(dòng)合同后還算應(yīng)屆生嗎還能統(tǒng)招專升本嗎)

2024-04-14 02:15:54 圍觀 : 302 次

簽訂勞動(dòng)合同后還算應(yīng)屆畢業(yè)生嗎?這是一個(gè)很常見的問題。在中國(guó),大多數(shù)畢業(yè)生希望自己能夠成為“應(yīng)屆畢業(yè)生”,因?yàn)檫@意味著他們可以享受一些福利政策和優(yōu)惠。然而,一旦簽訂了勞動(dòng)合同,學(xué)生是否還能算作“應(yīng)屆畢業(yè)生”就不再那么明確了。

我們需要澄清什么是“應(yīng)屆畢業(yè)生”。根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》第三十八條的規(guī)定,“新聘用的職工連續(xù)工作滿一年不滿二年,與用人單位訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同或者固定期限勞動(dòng)合同的,應(yīng)當(dāng)未違反本法規(guī)定條件而終止勞動(dòng)合同的,視為試用期滿,轉(zhuǎn)為正式員工?!币簿褪钦f,“應(yīng)屆畢業(yè)生”是指普通高等學(xué)校、中等職業(yè)學(xué)校及其他同等學(xué)歷教育機(jī)構(gòu)畢業(yè)后1年內(nèi)找到第一份非試用期全職就業(yè)協(xié)議/重要文件符合所在單位專業(yè)或崗位要求,并實(shí)際繳納社會(huì)保險(xiǎn)的繳費(fèi)基數(shù)不低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的員工。

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那么,一旦簽訂了勞動(dòng)合同,你會(huì)失去“應(yīng)屆畢業(yè)生”的身份嗎?事實(shí)上,不完全是。學(xué)生雖然已進(jìn)入正式就業(yè)階段,但如果符合上述定義中提到的條件,仍可被視為“應(yīng)屆畢業(yè)生”,享受相應(yīng)的政策和福利。

需要注意的是,在某些情況下,學(xué)生即使簽訂了勞動(dòng)合同,也可能繼續(xù)保持“應(yīng)屆畢業(yè)生”的身份。例如,在校期間參加企事業(yè)單位組織或自主選擇志愿服務(wù)、社會(huì)實(shí)踐等活動(dòng)并取得畢業(yè)證書的,立即按要求在單位招聘計(jì)劃范圍內(nèi)報(bào)名,并簽訂就業(yè)協(xié)議在一年內(nèi)隨身攜帶;因考研、出國(guó)留學(xué)等原因延遲離校且未參加任何就業(yè)活動(dòng)的,可認(rèn)定為“應(yīng)屆畢業(yè)生”。

“應(yīng)屆畢業(yè)生”的定義還不是很明確,需要結(jié)合具體情況結(jié)合相關(guān)法律法規(guī)進(jìn)行判斷。無(wú)論是否能夠享受相應(yīng)的優(yōu)惠政策和待遇,“新聘用勞動(dòng)者”都有依法享受和履行合同的權(quán)利和義務(wù),促進(jìn)勞動(dòng)者與用人單位的共同發(fā)展。

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