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簽訂勞動合同后還算應(yīng)屆畢業(yè)生嗎?這是一個很常見的問題。在中國,大多數(shù)畢業(yè)生希望自己能夠成為“應(yīng)屆畢業(yè)生”,因為這意味著他們可以享受一些福利政策和優(yōu)惠。然而,一旦簽訂了勞動合同,學(xué)生是否還能算作“應(yīng)屆畢業(yè)生”就不再那么明確了。
我們需要澄清什么是“應(yīng)屆畢業(yè)生”。根據(jù)《中華人民共和國勞動法》第三十八條的規(guī)定,“新聘用的職工連續(xù)工作滿一年不滿二年,與用人單位訂立無固定期限勞動合同或者固定期限勞動合同的,應(yīng)當未違反本法規(guī)定條件而終止勞動合同的,視為試用期滿,轉(zhuǎn)為正式員工。”也就是說,“應(yīng)屆畢業(yè)生”是指普通高等學(xué)校、中等職業(yè)學(xué)校及其他同等學(xué)歷教育機構(gòu)畢業(yè)后1年內(nèi)找到第一份非試用期全職就業(yè)協(xié)議/重要文件符合所在單位專業(yè)或崗位要求,并實際繳納社會保險的繳費基數(shù)不低于當?shù)刈畹凸べY標準的員工。
那么,一旦簽訂了勞動合同,你會失去“應(yīng)屆畢業(yè)生”的身份嗎?事實上,不完全是。學(xué)生雖然已進入正式就業(yè)階段,但如果符合上述定義中提到的條件,仍可被視為“應(yīng)屆畢業(yè)生”,享受相應(yīng)的政策和福利。
需要注意的是,在某些情況下,學(xué)生即使簽訂了勞動合同,也可能繼續(xù)保持“應(yīng)屆畢業(yè)生”的身份。例如,在校期間參加企事業(yè)單位組織或自主選擇志愿服務(wù)、社會實踐等活動并取得畢業(yè)證書的,立即按要求在單位招聘計劃范圍內(nèi)報名,并簽訂就業(yè)協(xié)議在一年內(nèi)隨身攜帶;因考研、出國留學(xué)等原因延遲離校且未參加任何就業(yè)活動的,可認定為“應(yīng)屆畢業(yè)生”。
“應(yīng)屆畢業(yè)生”的定義還不是很明確,需要結(jié)合具體情況結(jié)合相關(guān)法律法規(guī)進行判斷。無論是否能夠享受相應(yīng)的優(yōu)惠政策和待遇,“新聘用勞動者”都有依法享受和履行合同的權(quán)利和義務(wù),促進勞動者與用人單位的共同發(fā)展。