簽了三方協議就不算應屆生嗎影響考公務員嗎(簽了三方協議就不算應屆生嗎,三支一扶還能考嗎)

對于畢業生

無論您是在找工作還是在讀研究生，

還是選擇其他發展道路？

應屆畢業生的身份常常被強調

另一方面

線上線下關于“慢就業”的討論越來越多

下一個

快來和團團一起學習吧

為什么應屆畢業生的身份如此寶貴？

為什么要警惕“緩慢就業”？

為什么不鼓勵“慢就業”呢？

所謂“慢就業”

指大學生畢業后

我不打算立即找工作

我也不打算繼續學業

相反，我暫時選擇出國留學。

和父母呆在家里

或進行業務檢查

慢慢考慮未來發展道路的現象

并在畢業后立即找到工作

步入職場，形成鮮明對比

在給出正式答案之前，我們先來看看“靈魂六問”：

1、公務員錄取率為1%-1.5%，職業官員錄取率為12%。還有很多職位有專業限制、年齡限制、應屆生身份限制。隨意預測一下你的能力、性格和運氣會占多少百分比？

2、2023級、2024級的同學在以后的求職大戰中會對你“客客氣氣”嗎？

3、工作難找嗎？從去年9月份到現在，你是踏踏實實地找工作，還是專注于自己的“精湛演技”？

4、生命的前20年你太年輕，生命的后20年你太老?，F在你花的每一年都有價值嗎？

5.“如果實在找不到工作，那就自己創業?！眲摌I是一個沒有觀音護佑的過程?！段饔斡洝窡o法就業的人如何自雇或雇用他人？

6.你認為你可以用手機擁有世界嗎？快到年底了。問問自己，明年現在，你會成為那些賺錢支付互聯網費用的人之一嗎？

說完“靈魂六問”，我們來說說為什么不鼓勵慢就業：

1、錯過了“校園招聘”的絕佳求職機會

第一：校園招聘人員有更多機會進入好公司。

第二：公司對校本應聘者的要求相對較低，因為畢業生一般沒有工作經驗。這個時候，更重要的是你的綜合能力、主動性和可塑性。但社會招聘應聘者一般要求有工作經驗或對工作能力進行深入考察。

第三：校園招聘基本都是正規招聘，加入后可以直接轉正。

2、與社會隔離增加了就業恐懼感。

社會不斷發展，時代日新月異。在如此激烈的競爭環境下，站在競爭同一起跑線的應屆畢業生，起步越晚，距離自己的目標就會越遠，差距就越明顯。

在家待了一兩年，面對瞬息萬變的外部世界，我感覺自己的社交能力逐漸減弱，無法想象面試官的冷眼和質疑……我的就業恐懼感會不會增加？再多一點？

3、積累矛盾，增加家庭負擔

對于一些條件并不優越的家庭來說，“慢就業”會給家庭帶來一定的經濟負擔。但真正的負擔是家里有“待業青年”的焦慮和不安的精神壓力。久而久之，就會產生矛盾，導致家庭生活不和諧。

如何縮短：“慢就業”時間

1、快速定位，主動行動

專注職業規劃

快速探索未來的工作

您需要的技能和品質

由于某些原因我們可以暫時“慢工”

但這只是為了你自己

盡快確定下一步并做好準備

找到自己的目標和方向后

只有不斷行動，才能一一實現我們的目標

2.向周圍人尋求就業指導和幫助

當我們處于迷茫期時

你可以問你的老師

已畢業的學長

親友尋求職業指導幫助

您還可以咨詢職業規劃相關的專業人士。

而不是自己去弄清楚

最好聽聽“有經驗的人”的意見

溝通的過程其實也是一個自我整理的過程

可以幫助你了解自己

專業特質，內驅力

了解真實工作狀況

3、持續關注招聘信息，擴大就業機會

充分利用求職公眾號

企業公開招聘等平臺資源

持續關注新招聘信息

及時提交簡歷

不要錯過任何機會

通過參加招聘會

尋求老師、校友等的推薦。

拓寬就業途徑

4.改善求職體驗

可以使用網絡資源

了解更多職場大咖分享的求職技巧

但更重要的是，我們要有一種不怕失敗的態度。

盡可能多地參加書面面試

只有通過實踐

為了最大限度地發揮您的求職技能

同時也促進了自己的合理定位

找到適合您的工作

5.適度降低期望

畢業生僅占10%

一口氣找到了理想的工作

大多數人無法一次性實現目標

如果你不能立即做對

一步步實現它是個好主意

在尋找理想工作的路上

不怕波折，就怕停滯和放棄

滿意的工作

我們需要繼續探索我們的職業生涯

應屆畢業生有什么優勢？

1.人才落戶及畢業生補貼

為了長遠發展，不少城市希望留住和引進人才，出臺了允許應屆畢業生直接落戶的政策。以上海為例，雙一流大學應屆博士生、應屆碩士生，符合基本申請條件的，可直接落戶。對于未來想要定居一二線城市的學生來說，如果能以應屆畢業生的身份落戶自然是最好的選擇。

許多市、區政府對前來工作的應屆畢業生都有各種補貼政策，如就業補貼、租房補貼、生活補貼等。以杭州為例，來自世界各地的本科及以上學歷的應屆畢業生（（含回國留學人員和畢業5年內的外籍人才）來杭州工作的可領取生活補貼，其中本科生1萬元、碩士生3萬元、博士生10萬元。應屆畢業生可致電當地人力資源局進行相關咨詢。

以“人才住房補貼”為例，從本科生到碩士再到博士生都有不同的補貼標準，金額可達1萬元以上。全國有30多個城市可以獲得基層就業補貼。此外，還有創業補貼。中國一些城市為應屆畢業生創業提供啟動資金支持。比如，2月17日，#浙江大學生創業失敗貸款不到10萬政府賠償#突然登上熱搜。據介紹，浙江省大學生想要創業可以獲得10萬至50萬元的貸款。如果企業失敗，政府將償還10萬元以下的貸款，10萬元以上的貸款的80%。

2、各種考試資格的優勢

國考、省考、教師考試、事業單位招考等各類招聘考試，很多崗位都限制應屆畢業生，而各省市的選拔生，則明確報考僅限當年應屆畢業生。因此，我們可以看到，公考和事業單位對于研究生身份有著非常明顯的偏好。

早在2020年統籌推進新型冠狀病毒疫情防控和經濟社會發展的部署會議上，就提到“政府部門公務員錄用和國有企業錄用要適當調整”。增加。”在每年的公務員錄用考試中，應屆畢業生是報考人員的重要組成部分。從各地公布的政策來看，部分地區釋放了公務員錄用對應屆畢業生有利的信號。與往年相比，不少省份公務員考試錄用規模大幅增加。同時，優化招聘考試安排，盡早安排機關事業單位招聘考試和各類職業資格考試，為高校畢業生離校前就業留出充足時間。概括起來，就是擴大招生，提前招人。這些政策消息都體現了一種對應屆畢業生友好的傾向。

近年來，參加公考的人數逐年增加，數百人競爭一個職位的情況并不少見。如果學生能以應屆畢業生的身份申請轉學或應屆生限制的職位，競爭壓力相對較小，也是參加公開考試的好機會。

溫馨提示：根據《2022年國家公務員考試報考指南》，國家統一招生的普通高校畢業生在擇業期間（國家規定擇業期限為兩年）離校且未確認工作單位時，其家庭登記、檔案和組織關系仍保留在其畢業學校。或在各級畢業生就業主管部門（畢業生就業指導服務中心）、各級人才交流服務機構、各級公共就業服務機構留用的畢業生，可按應屆大學畢業生處理。

3、找工作的優勢

為了保證大學生就業率，國家對應屆畢業生就業有很多政策激勵。企業招收一定數量應屆畢業生可享受政策優惠。對于應屆畢業生來說，校園招聘崗位多、門檻低。此外，應屆畢業生可塑性強，不受其他因素干擾，因此企業更愿意通過校園招聘來招聘應屆畢業生。

(1)經驗要求和技能要求相對較低。既然企業在招聘的時候知道自己針對的對象是應屆畢業生，經驗很少，那么在招聘的時候，相對于社會招聘來說，對經驗的要求就更低，這樣可以提高我們求職的成功率。

（2）校園招聘崗位有優勢。校園招聘是更多企業為公司未來管理人員做好準備的一種方式。這證明公司認為你是一個“可塑人才”。只要你進入公司后肯努力，你就會有更多的機會！

（3）薪資較高，晉升前景良好。公司招聘的管理培訓生職位通常會比以前的學員提供更高的薪水。此外，公司還擁有較為完善的入學培訓體系，后續的晉升路線也更加清晰。

4.應屆畢業生常見問題

簽了三方協議還算應屆畢業生嗎？

如果已簽訂三方協議，但尚未畢業，尚未入職（未使用派遣證和報到證），仍算應屆畢業生，也可參加校園招聘，應聘但需要注意的是，如果您違約，則需要承擔支付違約金等相關風險！

應屆畢業生身份什么時候到期？

已簽訂勞動合同并繳納社保的，將失去應屆畢業生身份；求職期過后，無論是否找到工作，應屆畢業生身份都將失效。

我簽訂了勞動合同，購買了五險一金。我還算應屆畢業生嗎？

如果你簽了勞動合同，甚至公司給你購買了五險一金，那么你就已經是社工了，不算應屆畢業生。

我簽了三方協議，并使用了派遣證和注冊證，但目前已辭職。我還可以被視為應屆畢業生嗎？

調度證和登記證使用一次后即失效，請謹慎使用。如果你簽了三方合同并向公司匯報，那么你已經有了工作經驗，就不再算應屆生了。

我只簽署了三方協議，尚未加入相關企業。我還算應屆畢業生嗎？

如果已簽訂三方協議、未畢業、尚未參加工作（未使用派遣證和報到證），仍視為應屆畢業生，仍可參加校招、報考公務員等等。但是您需要清楚了解違約后您需要承擔的風險！

（注：對于“二次入學”，即打工后繼續攻讀全日制學位的學生，須注意入學期間暫停繳納社保，否則可能影響身份的最終確定應屆畢業生。）

團團再次提醒大家

應屆畢業生身份

很重要！

重要的！

想！

希望即將畢業的同學們

盡早制定未來的職業規劃

慎重考慮自己的發展方向

珍惜應屆畢業生的寶貴身份

努力在有限的條件下創造更多無限可能！