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近日,一篇聲稱“根據個人工作年限確定退休年齡”的文章在社交平臺流傳,引發關注。多省人力資源和社會保障部門發表聲明辟謠:文章及相關內容均為虛假信息。那么,我國的法定退休政策是怎樣的呢?工齡是否影響養老金?養老金的計算模型是什么?
國家規定的退休政策是怎樣的?
近日,多地有文章稱,“人力資源社會保障部決定自2024年1月1日起實行‘論資退休’政策”。也有類似內容的文章和截圖在少數微信群、朋友圈、自媒體等渠道傳播。一時間,“推行‘論資養老’政策”引發熱議。
對此,山東省人力資源社會保障廳、河北省人力資源社會保障廳、四川省人力資源社會保障廳、河南省人力資源社會保障廳相繼發布緊急通知聲明辟謠稱:文章內容及相關截圖均屬虛假信息,當地政府嚴格執行國家規定的統一退休規定。根據政策,不存在“論資退休”的情況。
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那么,國家統一規定的退休政策是怎樣的,與工齡有關系嗎?
南開大學養老與健康保障研究所所長朱明來表示,我國實行法定退休年齡制度與工作年齡有關,但沒有直接關系。國家規定:
男性,無論是企業職工還是事業單位、國家機關公務員,均到60歲退休;
企業女性退休分為55歲和50歲兩個級別。從事管理的人員一般55歲退休,工人則可以提前退休,50歲。
朱明來表示,這個標準長期以來一直是退休的基本規則。“你不會在工作一定年限后自動退休。這是根據法定退休年齡確定的。”
河南省人力資源和社會保障廳表示,我國養老保險制度改革已有幾十年歷史。自1978年退休制度明確以來,各省份均實行國家統一的退休政策,絕不會出現單一省份的情況。退休政策調整。
工齡和養老金金額之間有關系嗎?
養老保險制度建立之前,職工養老金實行的是單位退休制度。職工退休前所在單位按照職工連續工作年限計算退休金,由用人單位負責支付。工齡越長,養老金支付比例越高,可達原工資的90%。
1995年,國務院發布《國務院關于工人退休、退職的暫行辦法》號文,確定建立社會統籌和個人賬戶相結合的新型養老保險模式。朱明來介紹,養老金繳費一般采取單位繳費和個人繳費相結合的方式。
部分資金轉入統籌基金,用于支付退休人員養老金;
個人賬戶實行累積制,即個人賬戶繳費越多,領取相應的養老金。個人賬戶按照工資比例提取,與個人工資水平有關。
一般來說,繳費年限越長、繳費基數越大,退休后領取的養老金就越多。
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靈活就業人員養老金按照什么標準辦理?
根據規定,參加城鎮職工基本養老保險的靈活就業人員,男性年滿60周歲、女性年滿55周歲,且累計繳費年限超過15年的,可按月領取養老金。有些人只注意到“累計繳費15年即可領取養老金”,卻沒有注意到自己需要達到退休年齡。
朱明來解釋說,“15年后才有資格享受養老金,但不能領取。但是,如果年滿15歲,即使不再繳費,到60歲時仍然可以享受養老金。”歲了,但養老金水平會更高。低。”
來源央視新聞