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未簽訂勞動(dòng)合同就被解雇,我該如何賠償?
節(jié)點(diǎn)一:什么是未簽訂勞動(dòng)合同?
根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》第十六條規(guī)定,用人單位與勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)訂立書面勞動(dòng)合同。因此,在用工過程中,沒有書面或口頭協(xié)議且雙方未達(dá)成任何形式的協(xié)議的,可以認(rèn)定為未簽訂勞動(dòng)合同。
節(jié)點(diǎn)二:如何維權(quán)?
1、合理賠償要求
根據(jù)《中華人民共和國(guó)擔(dān)保法》第三十九條規(guī)定:“債務(wù)人欠債不能清償?shù)模瑐鶛?quán)人有權(quán)按照約定向其請(qǐng)求擔(dān)保物,承擔(dān)清償責(zé)任;沒有約定或者約定不明確的,債權(quán)人應(yīng)當(dāng)按照約定接受抵押、質(zhì)押財(cái)產(chǎn)。根據(jù)當(dāng)時(shí)確定的最高限價(jià)提出要求。”
2.尋求幫助
如遇到此類問題,請(qǐng)及時(shí)向有關(guān)部門或組織尋求幫助。例如,可以向公安局報(bào)案、到工會(huì)或律師事務(wù)所咨詢等。
3、訴訟
如果以上方法都不能解決問題,您可以考慮提起訴訟來維護(hù)自己的權(quán)利,但提起訴訟之前一定要準(zhǔn)備好相關(guān)證據(jù)。
節(jié)點(diǎn)三:如何防止不簽訂勞動(dòng)合同?
1.了解相關(guān)法律法規(guī)
首先,您應(yīng)該深入學(xué)習(xí)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》及其實(shí)施條例,了解相關(guān)司法解釋、規(guī)章制度等。
2、聯(lián)系用人單位主管部門
如果您在招聘過程中遇到任何疑問,您可以隨時(shí)聯(lián)系當(dāng)?shù)赜萌藛挝弧K麄兛梢詾槟峁┯嘘P(guān)雇傭協(xié)議的信息,并告訴您需要注意的事項(xiàng),以避免不必要的糾紛。
3.謹(jǐn)慎選擇雇主
找工作時(shí),應(yīng)謹(jǐn)慎選擇雇主,仔細(xì)核實(shí)公司的資質(zhì)、信譽(yù)等。