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勞動糾紛二審改判幾率(勞動糾紛二審開庭后多久下判決書)

2024-03-02 16:53:49 圍觀 : 87 次

案件簡介:

一審法院判決后,雙方均向中級人民法院提起訴訟。

勞動糾紛二審改判幾率(勞動糾紛二審開庭后多久下判決書)

原告及被告的訴訟請求:

上訴人請求:一、撤銷一審判決,判令被上訴人支付工資21310元、違法安置勞動報(bào)酬117205元、到期未休的帶薪年休假29393元、中暑補(bǔ)助金4000元。預(yù)防降溫費(fèi)、加班費(fèi)358,596元,或者發(fā)回重審;二、本案一、二審訴訟費(fèi)用由被上訴人承擔(dān)。上訴人請求:1、撤銷一審判決、改判駁回被上訴人的訴訟請求,或者發(fā)回重審。

法院認(rèn)為:

有兩個重點(diǎn)。一是公司是否違法解除勞動合同;另一個是員工的平均月工資。焦點(diǎn)一,公司解除勞動合同的原因是合同期滿。從聊天記錄等證據(jù)來看,員工作為承擔(dān)舉證責(zé)任的一方,可以提交證明雙方簽訂的勞動合同效力未知的證據(jù)。因此,認(rèn)為公司未按照勞動合同期限屆滿的規(guī)定解除勞動合同,公司違法解除勞動合同。關(guān)注焦點(diǎn)二,勞動合同終止前十二個月職工平均工資為6562.25元(獎金應(yīng)計(jì)入工資,出差費(fèi)用不計(jì)入工資)。

法院裁定:

1、維持一審法院民事判決第一項(xiàng)、第二項(xiàng)。2、撤銷一審第三、四、五、六判決。3、一審判決第三項(xiàng)修改為公司自本判決生效之日起十日內(nèi)向職工支付違法解除勞動合同賠償金72,184.75元。4、將一審判決第四項(xiàng)修改為公司有義務(wù)在本判決生效后十日內(nèi)向員工支付帶薪年休假2120.55元。5、駁回公司的其他主張。6、駁回員工的其他申訴請求。

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