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對于員工來說,員工在工作過程中有時會犯一些工作錯誤。那么如果你犯了錯誤,被公司解雇了,你會得到補償嗎?接下來我們就來看看小編整理的相關法律知識內容。如果遇到法律問題?沒有專業律師咨詢?**本站法律咨詢是您最佳的選擇!24小時不間斷服務,點擊立即找律師!**法律咨詢幫助您快速解答各種法律問題,讓您的生活更有保障!
員工因失誤而被公司解雇的補償金,根據員工失誤的程度確定,具體如下:
1、如果員工犯了一般性錯誤,且不嚴重違反法律和勞動規章制度,單位解雇該員工可能屬于違法行為。在這種情況下,員工不僅可以拿回剩余工資,還可以要求賠償。公司違法解除勞動合同給予賠償;
2、勞動者犯有嚴重違反法律和勞動規章制度的錯誤的,單位可以按照《中華人民共和國勞動合同法》的規定依法解除勞動合同。這種情況下,單位無需對員工進行補償。相反,單位可以要求員工因重大過失給公司造成嚴重損失的,予以賠償。
但根據相關規定,只要職工提供了勞動,單位就應當支付相應的勞動報酬,所以即使在這種情況下,也不應該影響勞動報酬的支付。
是否會因犯錯誤而被公司解雇而獲得賠償,視具體情況而定。
如果員工犯了錯誤,他或她將被解雇,且沒有任何補償。用人單位強行解除勞動合同的,需要向勞動者支付一定數額的賠償金。但勞動者違反相關法律規定或者違反勞動合同相關條款的,用人單位無需支付相關賠償。
相關法律規定,勞動者不符合勞動條件,經培訓或者調整工作崗位后仍不能適應勞動條件的,用人單位提前30日書面通知勞動者或者向勞動者支付報酬后,可以解除勞動合同。額外一個月的工資。
《中華人民共和國勞動合同法》
第三十九條勞動者有下列情形之一的,用人單位可以解除勞動合同:
在試用期內被證明不符合聘用條件的;
嚴重違反用人單位規章制度的;
嚴重失職、徇私舞弊,給用人單位造成重大損失的;
勞動者同時與其他用人單位建立勞動關系,嚴重影響用人單位工作任務完成,或者經用人單位提出改正后拒不改正的;
有本法第二十六條第一款第一項規定情形的,勞動合同無效;
依法追究刑事責任的。第四十六條有下列情形之一的,用人單位應當向勞動者支付經濟補償:
勞動者依照本法第三十八條規定解除勞動合同的;
用人單位依照本法第三十六條的規定向勞動者提出解除勞動合同,并與勞動者協商解除勞動合同的;
用人單位依照本法第四十條的規定解除勞動合同的;
用人單位依照本法第四十一條第一款的規定解除勞動合同的;
除非用人單位按照勞動合同約定的條件維持或者續訂勞動合同,勞動者不同意續訂的,依照本法第四十四條第一款的規定終止固定期限勞動合同;
依照本法第四十四條第四款、第五款規定終止勞動合同的。
法律、行政法規規定的其他情形。
實習期間被公司解雇分為以下幾種情況:1、已建立勞動關系,在試用期內經證明不符合聘用條件或有其他過失行為的期間,不會有任何補償;因其他原因被辭退的,給予補償;單位違法辭退員工的,雙倍賠償;2、未建立勞動關系的,公司將承擔違約責任,給實習生造成損失的,要求賠償。
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