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犯了錯被公司開除有賠償嗎多少錢(犯了錯被公司開除有賠償嗎知乎)

2024-04-30 02:47:07 圍觀 : 611 次

對于員工來說,員工在工作過程中有時會犯一些工作錯誤。那么如果你犯了錯誤,被公司解雇了,你會得到補償嗎?接下來我們就來看看小編整理的相關法律知識內容。如果遇到法律問題?沒有專業律師咨詢?**本站法律咨詢是您最佳的選擇!24小時不間斷服務,點擊立即找律師!**法律咨詢幫助您快速解答各種法律問題,讓您的生活更有保障!

一、犯了錯被公司開除有賠償嗎

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員工因失誤而被公司解雇的補償金,根據員工失誤的程度確定,具體如下:

1、如果員工犯了一般性錯誤,且不嚴重違反法律和勞動規章制度,單位解雇該員工可能屬于違法行為。在這種情況下,員工不僅可以拿回剩余工資,還可以要求賠償。公司違法解除勞動合同給予賠償;

2、勞動者犯有嚴重違反法律和勞動規章制度的錯誤的,單位可以按照《中華人民共和國勞動合同法》的規定依法解除勞動合同。這種情況下,單位無需對員工進行補償。相反,單位可以要求員工因重大過失給公司造成嚴重損失的,予以賠償。

但根據相關規定,只要職工提供了勞動,單位就應當支付相應的勞動報酬,所以即使在這種情況下,也不應該影響勞動報酬的支付。

二、犯錯誤被開除能不能拿到補償

是否會因犯錯誤而被公司解雇而獲得賠償,視具體情況而定。

如果員工犯了錯誤,他或她將被解雇,且沒有任何補償。用人單位強行解除勞動合同的,需要向勞動者支付一定數額的賠償金。但勞動者違反相關法律規定或者違反勞動合同相關條款的,用人單位無需支付相關賠償。

相關法律規定,勞動者不符合勞動條件,經培訓或者調整工作崗位后仍不能適應勞動條件的,用人單位提前30日書面通知勞動者或者向勞動者支付報酬后,可以解除勞動合同。額外一個月的工資。

《中華人民共和國勞動合同法》

第三十九條勞動者有下列情形之一的,用人單位可以解除勞動合同:

在試用期內被證明不符合聘用條件的;

嚴重違反用人單位規章制度的;

嚴重失職、徇私舞弊,給用人單位造成重大損失的;

勞動者同時與其他用人單位建立勞動關系,嚴重影響用人單位工作任務完成,或者經用人單位提出改正后拒不改正的;

有本法第二十六條第一款第一項規定情形的,勞動合同無效;

依法追究刑事責任的。第四十六條有下列情形之一的,用人單位應當向勞動者支付經濟補償:

勞動者依照本法第三十八條規定解除勞動合同的;

用人單位依照本法第三十六條的規定向勞動者提出解除勞動合同,并與勞動者協商解除勞動合同的;

用人單位依照本法第四十條的規定解除勞動合同的;

用人單位依照本法第四十一條第一款的規定解除勞動合同的;

除非用人單位按照勞動合同約定的條件維持或者續訂勞動合同,勞動者不同意續訂的,依照本法第四十四條第一款的規定終止固定期限勞動合同;

依照本法第四十四條第四款、第五款規定終止勞動合同的。

法律、行政法規規定的其他情形。

三、實習期被公司開除有補償嗎

實習期間被公司解雇分為以下幾種情況:1、已建立勞動關系,在試用期內經證明不符合聘用條件或有其他過失行為的期間,不會有任何補償;因其他原因被辭退的,給予補償;單位違法辭退員工的,雙倍賠償;2、未建立勞動關系的,公司將承擔違約責任,給實習生造成損失的,要求賠償。

以上是關于你犯錯是否會得到賠償、被公司解雇的相關法律知識整理分享。讀完本文,相信您就會明白了。是否因犯錯誤而獲得賠償和被公司開除,必須根據錯誤的實際情況來確定。當您遇到法律問題時,不要驚慌。你需要冷靜面對并尋求解決方案。本網站提供專業的律師咨詢服務。歡迎您**免費咨詢律師或**咨詢律師。

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