律師網(wǎng)

社保法律法規(guī)及政策宣傳簡(jiǎn)報(bào)(社保法律法規(guī)及政策解讀)

2024-04-30 02:48:03 圍觀 : 371 次

關(guān)于社會(huì)保障,您必須掌握五項(xiàng)法律規(guī)定:

1.什么是社會(huì)保障。《中華人民共和國(guó)社會(huì)保險(xiǎn)法》第二條規(guī)定:“國(guó)家建立基本養(yǎng)老保險(xiǎn)、基本醫(yī)療保險(xiǎn)、工傷保險(xiǎn)、失業(yè)保險(xiǎn)、生育保險(xiǎn)等社會(huì)保險(xiǎn)制度,保障公民依法養(yǎng)老、生病、工傷、失業(yè)、生育等“國(guó)家和社會(huì)獲得物質(zhì)幫助的權(quán)利”,為什么要掌握這條法律規(guī)定呢?因?yàn)橛行┕緯?huì)忽悠你,只給你買四險(xiǎn)三險(xiǎn),但不買最重要的基本養(yǎng)老保險(xiǎn),所以你一定要知道五險(xiǎn)是什么;

社保法律法規(guī)及政策宣傳簡(jiǎn)報(bào)(社保法律法規(guī)及政策解讀)

2、簽訂《勞動(dòng)合同》時(shí)應(yīng)注意什么?《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第十七條規(guī)定:“勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)具備下列條款:用人單位的名稱、地址和法定代表人或者主要負(fù)責(zé)人;2、從業(yè)人員的姓名、地址和居民身份證或者其他有效身份證件號(hào)碼;3、勞動(dòng)合同期限;4、工作內(nèi)容及工作地點(diǎn);5、工作時(shí)間、休息和休假;6、勞動(dòng)報(bào)酬;7、社會(huì)保險(xiǎn);8.”為什么我們需要掌握這條法律規(guī)定?因?yàn)樵诤炗唲趧?dòng)合同時(shí),你要注意文章中是否有第7點(diǎn):社會(huì)保險(xiǎn),白紙黑字寫著,以防萬(wàn)一緊急情況,有助于您日后處理勞動(dòng)爭(zhēng)議時(shí)提供更有力的證據(jù);

3、社保申報(bào)時(shí)限?!吨腥A人民共和國(guó)社會(huì)保險(xiǎn)法》第五十八條規(guī)定:“用人單位應(yīng)當(dāng)自用工之日起三十日內(nèi),向社會(huì)保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)為其職工辦理社會(huì)保險(xiǎn)登記。未辦理社會(huì)保險(xiǎn)登記的,社會(huì)保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)應(yīng)確定應(yīng)繳納的社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)?!敝砸莆者@一點(diǎn),是因?yàn)橛械钠髽I(yè)領(lǐng)導(dǎo)會(huì)告訴你:“繳費(fèi)期間三個(gè)月內(nèi)不要購(gòu)買社會(huì)保險(xiǎn)”。試用期,試用期過(guò)后再購(gòu)買,有的甚至告訴你,一年后給你購(gòu)買社保,有了這個(gè)法律依據(jù),你可以要求公司在30天內(nèi)為你購(gòu)買社保;

4、企業(yè)不為員工購(gòu)買社保怎么辦?《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第三十八條規(guī)定:“有下列情形之一的,勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)合同:未按照勞動(dòng)合同規(guī)定提供勞動(dòng)保護(hù)或者勞動(dòng)條件的;2、未按時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬的。3.未依法為職工繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的;4.”由此可見,用人單位未及時(shí)為職工繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的,職工可以提出解除勞動(dòng)合同。解除勞動(dòng)合同時(shí),公司必須和解員工解除勞動(dòng)關(guān)系之日的所有工資,不用擔(dān)心解除勞動(dòng)合同后拿不到工資;

5、企業(yè)未依法履行辦理社會(huì)保險(xiǎn)登記的法律責(zé)任。《中華人民共和國(guó)社會(huì)保險(xiǎn)法》第八十四條規(guī)定:“用人單位未辦理社會(huì)保險(xiǎn)登記的,由社會(huì)保險(xiǎn)行政部門責(zé)令限期改正。逾期不改正的,對(duì)用人單位處應(yīng)繳社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)一倍以上三倍以下的罰款。對(duì)直接負(fù)責(zé)的主管人員和其他直接責(zé)任人員,處500元以上3000元以下的罰款?!痹撘?guī)定明確,用人單位不為職工參加社會(huì)保險(xiǎn)的,只有勞動(dòng)者才能提出解除勞動(dòng)合同、支付勞動(dòng)報(bào)酬,并承擔(dān)行政機(jī)關(guān)的處罰。

綜上所述,如果用人單位不依法為職工辦理社會(huì)保險(xiǎn)登記,后果將非常嚴(yán)重。因此,只要你是一名懂法律的員工,就可以拿起法律武器來(lái)捍衛(wèi)自己。合法權(quán)益。以上基本梳理了用人單位與勞動(dòng)者之間關(guān)于社會(huì)保障的法律關(guān)系的過(guò)程和順序。當(dāng)您遇到社會(huì)保障問題時(shí),請(qǐng)按照上述法律規(guī)定維護(hù)您的權(quán)益。不要膽怯,法律面前人人平等,你要相信:邪惡不會(huì)戰(zhàn)勝善良。

相關(guān)文章

主站蜘蛛池模板: 久久精品国产第一区二区三区| 亚洲一本一道一区二区三区| 精品女同一区二区| 夜夜嗨AV一区二区三区| 日本在线电影一区二区三区 | 久久精品无码一区二区三区| 国产在线一区视频| 综合一区自拍亚洲综合图区| 亚洲色一区二区三区四区| 亚洲综合av一区二区三区| 亚洲视频一区网站| 亚洲精品精华液一区二区| 一本大道在线无码一区| 日韩高清一区二区三区不卡| 日韩一区二区三区不卡视频| 国产一区二区免费在线| 日本精品一区二区三区视频| 美女视频免费看一区二区| 国产成人一区在线不卡| 午夜福利一区二区三区高清视频| 亚洲一区AV无码少妇电影☆| 日韩电影一区二区三区| 美女视频一区三区网站在线观看| 国产激情一区二区三区小说| 深夜福利一区二区| 在线视频一区二区三区| 国产一区二区三区小向美奈子| 中文字幕一区在线| 99国产精品欧美一区二区三区| 国产成人AV区一区二区三| 国产另类TS人妖一区二区| 精品国产一区二区三区在线 | 最新中文字幕一区二区乱码| 日韩最新视频一区二区三| 国产一区中文字幕| 午夜福利一区二区三区在线观看| 亚洲AV一区二区三区四区| 精品一区二区三区色花堂| 精品无码一区二区三区爱欲九九| AV天堂午夜精品一区| 91亚洲一区二区在线观看不卡|