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很多勞動者與用人單位發(fā)生勞動糾紛后，不知道如何維護自己的權(quán)益。應(yīng)該走什么合法渠道？對此，人力資源社會保障部調(diào)解仲裁管理司相關(guān)負責(zé)人給出了解答。
根據(jù)勞動爭議調(diào)解仲裁法第四條、第五條規(guī)定，發(fā)生勞動爭議后，勞動者可以與用人單位協(xié)商解決。如果協(xié)商一致，雙方可以簽署和解協(xié)議。當(dāng)事人不愿協(xié)商、協(xié)商不成或者達成和解協(xié)議后在約定期限內(nèi)不履行的，勞動者可以依法向調(diào)解組織申請調(diào)解，也可以向調(diào)解機構(gòu)申請調(diào)解。依法設(shè)立勞動合同履行地或者用人單位所在地的勞動人事爭議仲裁委員會。仲裁。
如果發(fā)生勞動爭議，我可以直接向人民法院提起訴訟嗎？
人力資源社會保障部調(diào)解仲裁管理司相關(guān)負責(zé)人表示，根據(jù)勞動爭議調(diào)解仲裁法相關(guān)規(guī)定，“談判——調(diào)解——仲裁——訴訟”是基本程序我國勞動爭議的處理方式及方法。其中，談判和調(diào)解不屬于強制程序，可以由雙方自愿選擇。但仲裁是訴訟的必要前置程序。只有經(jīng)勞動人事爭議仲裁委員會仲裁，對仲裁結(jié)果不服的，才可以向人民法院提起訴訟。
為方便當(dāng)事人維權(quán)，人社部開發(fā)了“互聯(lián)網(wǎng)+調(diào)解”服務(wù)平臺，提供勞動人事爭議調(diào)解網(wǎng)上申請、案件處理進度查詢、法律咨詢等服務(wù)。法規(guī)政策查詢。通過該平臺，當(dāng)事人無需到會場提交調(diào)解申請，而是可以直接在線提交。當(dāng)事人可以登錄全國勞動人事糾紛網(wǎng)上調(diào)解服務(wù)平臺，也可以通過全國政務(wù)服務(wù)平臺、人力資源社會保障政務(wù)服務(wù)平臺、電子社保卡等方式獲取網(wǎng)上調(diào)解服務(wù)。
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