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1、勞動者：可以在收到勞動仲裁裁決書之日起十五日內向人民法院提起訴訟。2、用人單位：最終裁決：自收到仲裁裁決書之日起30日內，向勞動爭議仲裁委員會所在地中級人民法院申請撤銷裁決。非最終裁決：您可以在收到勞動仲裁裁決書之日起15天內向人民法院提起訴訟。
勞動仲裁裁決作出后，需要多長時間向法院提起訴訟？
1、勞動者：可以在收到勞動仲裁裁決書之日起十五日內向人民法院提起訴訟。
2.雇主：
最終裁決：自收到仲裁裁決書之日起三十日內，向勞動爭議仲裁委員會所在地中級人民法院申請撤銷裁決。
非最終裁決：可以在收到勞動仲裁裁決之日起15天內向人民法院提起訴訟。
去哪里申請勞動仲裁
勞動仲裁可以向勞動合同履行地或者用人單位所在地勞動爭議仲裁委員會申請。
一般原則。根據我國現行《勞動爭議調解仲裁法》規定，“勞動爭議仲裁委員會負責管轄本地區發生的勞動爭議。勞動爭議由勞動發生地勞動爭議仲裁委員會管轄。勞動合同履行地或者用人單位所在地。當事人應當向勞動合同履行地、用人單位所在地提出投訴。”用人單位所在地勞動爭議仲裁委員會申請仲裁的，由勞動合同履行地勞動爭議仲裁委員會管轄。”這句話翻譯為勞動者實際從事工作的地點勞動合同，用人單位所在地的勞動爭議仲裁委員會，勞動者和用人單位分別申請的，法律規定會有方便勞動者履行勞動合同的場所。勞動爭議仲裁委員會有管轄權。
需要額外注意的特殊情況是，各地會有相應的細分規定。例如，廣州市人力資源和社會保障局規定，注冊必須在區工商行政管理局注冊，注冊資本為3000萬元。企業與職工之間涉及上述事項的爭議，由廣州市勞動人事爭議仲裁委員會管轄，不屬于其所在地區管轄。
未簽訂合同的勞動仲裁賠償標準是多少？
1、用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當向勞動者支付雙倍月工資。
2.法律依據：《中華人民共和國勞動合同法》第82條
用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年不與勞動者訂立書面勞動合同的，應當向勞動者支付雙倍月工資。
用人單位違反本法規定，不與勞動者訂立無固定期限勞動合同的，應當自應當訂立無固定期限勞動合同之日起向勞動者支付雙倍月工資。
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