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選調生提撥年限(選調生提職)

2024-03-22 19:17:08 圍觀 : 791 次

關于入選學生的分配

根據《2020湖北省選調生招錄公告》的要求:

選調生提撥年限(選調生提職)

“武漢市定向轉崗候選人和特選生集中轉崗崗位,由各市、州黨委組織部門根據其專業特點和實際需要,安排到市、州單位工作;其他集中調劑崗位的選拔學生,由各市州委組織部分配工作。州委組織部向各鄉鎮(街道)分配工作。

對武漢市定向轉崗和特選人員集中轉崗,分配到市級單位工作后,安排到縣(市、區)、鎮(街道)進行基層培訓,持續培訓不少于兩年。并安排到貧困村工作滿一年,所在單位不得推遲選拔或者提前調回;其他集中調動崗位的人選,分配到鄉鎮(街道)工作后,安排到貧困村工作兩年,期間不得借調、調換。入選學生在村任職期間,履行大學生村官相關職責,按照大學生村官管理進行管理。”

也就是說,根據定向選拔學生和集中選拔學生的差異,將選拔的學生分配到相應的區域。那么具體分配如何呢?從往年的做法來看,組織部會考慮考生的成績、意愿、戶籍等方面,但主要是按照成績來分配。因此,如果你想被分配到你喜歡的地區,你的成績就非常重要。

其中,基層鍛煉是公告中規定的一項內容,但從實際情況來看,并不是所有人都會被安排先進行基層鍛煉。主要還是要看地區的具體情況。

關于入選學生的發展

那么,選拔出來的學員在基層培訓兩年后會去哪里呢?

根據《新時代湖北省選調生管理辦法(鄂組通[2018]18號)》:

“選調學生兩年后,按照干部管理權限,組織人事部門將進行全面考核。考核不適應黨政管理工作的,經省委組織部批準后,按照專業對口、發揮所長的原則進行考核。安排合適的工作崗位。”

入選的學生除了被組織人力資源部門晉升為全職職位外,還有很多實現自我發展的機會。

01丨精選

“被選拔的學生在基層實際工作滿兩年后,經當地黨委組織部同意,可以參加上級機關的選拔考試。”

對于選拔生來說,與普通公務員相比,他們在選拔考試中有著巨大的優勢。

1、無論是中央選拔還是省選拔,都有專門針對轉學生的職位!其他公務員沒有辦法報名,這意味著轉學生的選擇性更大。

2、無論是中央選拔還是省級選拔,均要求申請人具有2年以上基層工作經驗。基層工作經驗的重要性可想而知。

3.選拔公告要求:“除轉學生外,應滿足在同級機構工作的最低年限;如無規定,須在機構工作2年以上。”從2019年湖北公務員招聘情況來看,77.4%的職位要求最低服務年限為5年!而入選學生僅需2年基層工作經歷即可參與選拔。也就是說,與普通公務員相比,選拔生的晉升速度更快。

4.最后,被選中的學生在選拔過程中可以比普通公務員多申請一個職位,選拔的機會大大增加!以湖北省直選為例,公告明確規定:“報考專門針對選拔生的崗位的,可以同時報考崗位。”同一考試考核類別非定向選拔職位1個。”

02丨促銷活動

“根據領導班子建設需要,有計劃地選拔優秀人選擔任縣(市、區)、鄉(街道)等基層單位領導班子成員,或者調任上級機關和重要職務。

表現特別優秀的,可按照《干部任用條例》等相關規定優先考慮或破格晉升。”

在關注度和晉升方面,轉學生的選拔是普通公務員無法比擬的。

03丨借調

當上級相關部門人員短缺時,先選拔學生再借調是很正常的事情。只要你能力出眾,就不用擔心沒有晉級的機會!

04丨其他考試

最后,如果確實想參加其他機關公務員的招聘或者企事業單位的招聘考試,是可以的,只要事先征得當地黨委組織部門的同意。

基層如何對待學生選拔

參與招聘的學生很大一部分是高校應屆畢業生。這群人正值風華正茂。他們年輕,有夢想,但也有理想主義。他們還沒有感受到現實的洗禮以及與理想的聯系。之間的差距。大家都很難接受學生必須首先從基層做起,總以為自己一步到位就能做好。但現實是,成功是一步一步走到最后的,至少對大多數人來說是這樣。

選調學生作為黨政領導干部后備人選,我個人認為有必要在基層進行培養。畢竟沒有人會招收一個剛畢業的大學生當領導吧?換句話說,即使是名校畢業的剛畢業的大學生作為你的領導,你會信服嗎?答案是不言而喻的。而且,很重要的一點是,“來自人民”、“為人民服務”這三個字,確實不能只是說說而已。這么一想,這個要求并不過分。

當然,有人說,下到基層不可怕,可怕的是下不來。入選學生的發展前景也是大家關心的。今天我們還為您列出了許多精選學生自我發展的機會。美好的人生不是一次考試就能決定的。然而,最終的決定仍然是你的!

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