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關于入選學生的分配
根據《2020湖北省選調生招錄公告》的要求：
“武漢市定向轉崗候選人和特選生集中轉崗崗位，由各市、州黨委組織部門根據其專業特點和實際需要，安排到市、州單位工作；其他集中調劑崗位的選拔學生，由各市州委組織部分配工作。州委組織部向各鄉鎮（街道）分配工作。
對武漢市定向轉崗和特選人員集中轉崗，分配到市級單位工作后，安排到縣（市、區）、鎮（街道）進行基層培訓，持續培訓不少于兩年。并安排到貧困村工作滿一年，所在單位不得推遲選拔或者提前調回；其他集中調動崗位的人選，分配到鄉鎮（街道）工作后，安排到貧困村工作兩年，期間不得借調、調換。入選學生在村任職期間，履行大學生村官相關職責，按照大學生村官管理進行管理。”
也就是說，根據定向選拔學生和集中選拔學生的差異，將選拔的學生分配到相應的區域。那么具體分配如何呢？從往年的做法來看，組織部會考慮考生的成績、意愿、戶籍等方面，但主要是按照成績來分配。因此，如果你想被分配到你喜歡的地區，你的成績就非常重要。
其中，基層鍛煉是公告中規定的一項內容，但從實際情況來看，并不是所有人都會被安排先進行基層鍛煉。主要還是要看地區的具體情況。
關于入選學生的發展
那么，選拔出來的學員在基層培訓兩年后會去哪里呢？
根據《新時代湖北省選調生管理辦法(鄂組通[2018]18號)》：
“選調學生兩年后，按照干部管理權限，組織人事部門將進行全面考核。考核不適應黨政管理工作的，經省委組織部批準后，按照專業對口、發揮所長的原則進行考核。安排合適的工作崗位。”
入選的學生除了被組織人力資源部門晉升為全職職位外，還有很多實現自我發展的機會。
01丨精選
“被選拔的學生在基層實際工作滿兩年后，經當地黨委組織部同意，可以參加上級機關的選拔考試。”
對于選拔生來說，與普通公務員相比，他們在選拔考試中有著巨大的優勢。
1、無論是中央選拔還是省選拔，都有專門針對轉學生的職位！其他公務員沒有辦法報名，這意味著轉學生的選擇性更大。
2、無論是中央選拔還是省級選拔，均要求申請人具有2年以上基層工作經驗。基層工作經驗的重要性可想而知。
3.選拔公告要求：“除轉學生外，應滿足在同級機構工作的最低年限；如無規定，須在機構工作2年以上。”從2019年湖北公務員招聘情況來看，77.4%的職位要求最低服務年限為5年！而入選學生僅需2年基層工作經歷即可參與選拔。也就是說，與普通公務員相比，選拔生的晉升速度更快。
4.最后，被選中的學生在選拔過程中可以比普通公務員多申請一個職位，選拔的機會大大增加！以湖北省直選為例，公告明確規定：“報考專門針對選拔生的崗位的，可以同時報考崗位。”同一考試考核類別非定向選拔職位1個。”
02丨促銷活動
“根據領導班子建設需要，有計劃地選拔優秀人選擔任縣（市、區）、鄉（街道）等基層單位領導班子成員，或者調任上級機關和重要職務。
表現特別優秀的，可按照《干部任用條例》等相關規定優先考慮或破格晉升。”
在關注度和晉升方面，轉學生的選拔是普通公務員無法比擬的。
03丨借調
當上級相關部門人員短缺時，先選拔學生再借調是很正常的事情。只要你能力出眾，就不用擔心沒有晉級的機會！
04丨其他考試
最后，如果確實想參加其他機關公務員的招聘或者企事業單位的招聘考試，是可以的，只要事先征得當地黨委組織部門的同意。
基層如何對待學生選拔
參與招聘的學生很大一部分是高校應屆畢業生。這群人正值風華正茂。他們年輕，有夢想，但也有理想主義。他們還沒有感受到現實的洗禮以及與理想的聯系。之間的差距。大家都很難接受學生必須首先從基層做起，總以為自己一步到位就能做好。但現實是，成功是一步一步走到最后的，至少對大多數人來說是這樣。
選調學生作為黨政領導干部后備人選，我個人認為有必要在基層進行培養。畢竟沒有人會招收一個剛畢業的大學生當領導吧？換句話說，即使是名校畢業的剛畢業的大學生作為你的領導，你會信服嗎？答案是不言而喻的。而且，很重要的一點是，“來自人民”、“為人民服務”這三個字，確實不能只是說說而已。這么一想，這個要求并不過分。
當然，有人說，下到基層不可怕，可怕的是下不來。入選學生的發展前景也是大家關心的。今天我們還為您列出了許多精選學生自我發展的機會。美好的人生不是一次考試就能決定的。然而，最終的決定仍然是你的！
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