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勞動(dòng)糾紛打電話給勞動(dòng)局有用嗎(勞動(dòng)糾紛打電話給勞動(dòng)局會(huì)有人來(lái)處理嗎)

2024-02-26 02:02:46 圍觀 : 696 次

目前,我國(guó)法律規(guī)定了勞動(dòng)者追回工資的七種方式,可分為四大領(lǐng)域:一是民間法領(lǐng)域:主要通過(guò)法律外程序,即私規(guī)、自行協(xié)商、調(diào)解等。包括第一種途徑學(xué)習(xí)維權(quán)、第二種途徑“私下”以及通過(guò)第三種途徑進(jìn)行調(diào)解;二是行政法律領(lǐng)域:通過(guò)行政機(jī)關(guān)的執(zhí)法程序辦理,具體包括第四條路徑,勞動(dòng)監(jiān)察調(diào)查和重大違法行為公告;三是民事法領(lǐng)域:通過(guò)民事糾紛解決程序進(jìn)行處理,具體包括渠道五是仲裁,六是訴訟;四是刑法領(lǐng)域:通過(guò)刑事法律程序追究刑事責(zé)任,具體包括第七刑事程序。

方式一

勞動(dòng)糾紛打電話給勞動(dòng)局有用嗎(勞動(dòng)糾紛打電話給勞動(dòng)局會(huì)有人來(lái)處理嗎)

了解如何“知情”地保護(hù)您的權(quán)利

如果勞動(dòng)者與用人單位發(fā)生工資支付糾紛,最好撥打“12333”咨詢熱線,了解維權(quán)渠道。“12333”是全國(guó)統(tǒng)一的人力資源和社會(huì)保障咨詢熱線。通過(guò)便捷的電話咨詢,可以避免因不了解國(guó)家規(guī)定而造成的誤解,避免因不了解維權(quán)程序而增加維權(quán)成本甚至延誤維權(quán)。值得一提的是,“12333”不僅是咨詢熱線,在一些地方還成為投訴舉報(bào)熱線,讓你直接進(jìn)入第四通道追討工資。

方式二

與雇主“私人”

當(dāng)發(fā)生工資糾紛時(shí),雙方可以“保密”。這是最好的策略。可以快速、低成本地解決爭(zhēng)議,并且還可以獲得裁判的支持。

法律基礎(chǔ)

《最高人民法院關(guān)于審理勞動(dòng)爭(zhēng)議案件適用法律若干問(wèn)題的解釋(三)》第十條第一款規(guī)定:“勞動(dòng)者與用人單位就……支付工資、報(bào)酬達(dá)成的協(xié)議……不違反法律、行政法規(guī)的強(qiáng)制性規(guī)定,不涉及欺詐行為,脅迫或利用他人的危險(xiǎn)。”,應(yīng)視為有效。”

路徑三

通過(guò)調(diào)解組織進(jìn)行調(diào)解

1

請(qǐng)調(diào)解組織介入。

發(fā)生工資糾紛,不能私下解決的,可以向企業(yè)內(nèi)的勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解委員會(huì)、鄉(xiāng)鎮(zhèn)街道調(diào)解機(jī)構(gòu),如勞動(dòng)人事爭(zhēng)議調(diào)解中心、人民調(diào)解委員會(huì)(司法所)、ETC。

法律基礎(chǔ)

《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》第十條第一款規(guī)定:“發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議,當(dāng)事人可以向下列調(diào)解組織申請(qǐng)調(diào)解:(一)企業(yè)勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解委員會(huì);(二)依法設(shè)立的基層人民調(diào)解組織;(三)鄉(xiāng)鎮(zhèn)、街道設(shè)立的具有勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解職能的組織。

2

調(diào)解協(xié)議可申請(qǐng)付款令

就拖欠工資達(dá)成調(diào)解協(xié)議的,可以向人民法院申請(qǐng)支付令。

法律基礎(chǔ)

《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》第十六條規(guī)定:“支付拖欠勞動(dòng)報(bào)酬、工傷醫(yī)療費(fèi)、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金或者損害賠償金達(dá)成調(diào)解協(xié)議,用人單位未在協(xié)議規(guī)定的期限內(nèi)履行的,勞動(dòng)者可以依法向人民群眾出示調(diào)解書。法院申請(qǐng)付款令。人民法院應(yīng)當(dāng)依法發(fā)出支付令。”

3

更換調(diào)解書

工資糾紛達(dá)成調(diào)解協(xié)議的,可以向勞動(dòng)人事爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)補(bǔ)發(fā)仲裁調(diào)解書,也可以向人民法院申請(qǐng)司法確認(rèn)。若以仲裁調(diào)解書替代或經(jīng)司法確認(rèn),則具有強(qiáng)制執(zhí)行的法律效力。一方不履行的,另一方可以申請(qǐng)人民法院強(qiáng)制執(zhí)行。

法律基礎(chǔ)

《最高人民法院關(guān)于建立健全訴訟與非訴訟相銜接的矛盾糾紛解決機(jī)制的若干意見》號(hào)(發(fā)發(fā)[2009]45號(hào))第十一條規(guī)定:“經(jīng)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》號(hào)規(guī)定的調(diào)解組織調(diào)解達(dá)成的勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解協(xié)議……當(dāng)事人可以不經(jīng)仲裁程序,按照《司法確認(rèn)意見》規(guī)定,直接向人民法院申請(qǐng)確認(rèn)調(diào)解協(xié)議的效力。人民法院不予確認(rèn)的,當(dāng)事人可以向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁。

法律基礎(chǔ)

《人力資源和社會(huì)保障部、司法部、中華全國(guó)總工會(huì)、中國(guó)企業(yè)聯(lián)合會(huì)/中國(guó)企業(yè)家協(xié)會(huì)關(guān)于加強(qiáng)勞動(dòng)人事爭(zhēng)議調(diào)解工作的意見》(人力資源和社會(huì)保障部[2009]124號(hào))第七條規(guī)定:“經(jīng)當(dāng)事人同意,可以委托調(diào)解組織進(jìn)行調(diào)解。仲裁委員會(huì)應(yīng)當(dāng)及時(shí)受理當(dāng)事人提交的調(diào)解協(xié)議確認(rèn)申請(qǐng),不得以仲裁調(diào)解書方式出具調(diào)解協(xié)議。”

4

調(diào)解工資糾紛的“意外收獲”

通過(guò)調(diào)解組織處理薪資糾紛,除了能夠盡快拿到工資之外,還為未來(lái)可能出現(xiàn)的糾紛預(yù)留了兩大好處:

1

調(diào)解協(xié)議可以作為訴訟證據(jù)

法律基礎(chǔ)

《最高人民法院關(guān)于審理勞動(dòng)爭(zhēng)議案件適用法律若干問(wèn)題的解釋(二)》第十七條第一款規(guī)定:“當(dāng)事人在勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解委員會(huì)主持下達(dá)成的含有勞動(dòng)權(quán)利和義務(wù)的調(diào)解協(xié)議,具有勞動(dòng)合同的約束力,可以作為判決的依據(jù)。人民法院的。”

2

工人可通過(guò)調(diào)解協(xié)議直接起訴

工資糾紛無(wú)需先經(jīng)過(guò)仲裁程序。這包括兩種情況:一是直接簽訂調(diào)解協(xié)議起訴,按普通民事糾紛處理;二是直接簽訂調(diào)解協(xié)議。另一種是申請(qǐng)支付令并法院裁定終止監(jiān)督程序后,直接憑調(diào)解協(xié)議提起訴訟。按照普通民事糾紛處理。

法律基礎(chǔ)

《最高人民法院關(guān)于審理勞動(dòng)爭(zhēng)議案件適用法律若干問(wèn)題的解釋(二)》第十七條第二款規(guī)定:“當(dāng)事人僅在勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解委員會(huì)主持下達(dá)成勞動(dòng)報(bào)酬糾紛調(diào)解協(xié)議,用人單位不履行調(diào)解協(xié)議約定的支付義務(wù)的,員工直接向人民法院提起訴訟的,人民法院應(yīng)當(dāng)將案件作為普通民事糾紛予以受理。”

法律基礎(chǔ)

《最高人民法院關(guān)于審理勞動(dòng)爭(zhēng)議案件適用法律若干問(wèn)題的解釋(三)》第十七條第三款規(guī)定:“勞動(dòng)者依照調(diào)解仲裁法第十六條的規(guī)定申請(qǐng)支付令,人民法院裁定終止督促程序后,直接向勞動(dòng)者提起訴訟的,人民法院根據(jù)調(diào)解協(xié)議,人民法院應(yīng)當(dāng)受理。”

路徑四

向勞動(dòng)監(jiān)察部門投訴舉報(bào)

1

勞動(dòng)監(jiān)察部門依法查處

如發(fā)生工資糾紛,可直接撥打“12333”向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)監(jiān)察部門投訴,舉報(bào)用人單位拖欠工資的違法行為。您也可以直接到當(dāng)?shù)貏趧?dòng)監(jiān)察部門辦公室投訴、舉報(bào)。通過(guò)行政部門的調(diào)查處理,工人無(wú)需自行提起訴訟、提供證據(jù),維權(quán)時(shí)間也大大縮短。

法律基礎(chǔ)

《勞動(dòng)保障監(jiān)察條例》第十一條規(guī)定:“勞動(dòng)保障行政部門應(yīng)當(dāng)對(duì)下列事項(xiàng)進(jìn)行勞動(dòng)保障檢查:……(六)用人單位支付勞動(dòng)者工資和最低工資標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行情況;……”

2

投訴和報(bào)告必須在2年內(nèi)提出

工資糾紛發(fā)生后2年內(nèi),必須向勞動(dòng)保障監(jiān)察部門投訴、舉報(bào)。否則,如果超過(guò)2年期限,可能無(wú)法獲得保護(hù)。

法律基礎(chǔ)

《勞動(dòng)保障監(jiān)察條例》第二十條規(guī)定:“違反勞動(dòng)保障法律、法規(guī)、規(guī)章的行為,勞動(dòng)保障行政部門二年內(nèi)未發(fā)現(xiàn)、舉報(bào)、投訴的,勞動(dòng)保障行政部門不予處理。”更進(jìn)一步調(diào)查和處理。前款規(guī)定的期限自違反勞動(dòng)和社會(huì)保障法律、法規(guī)或者規(guī)章的行為發(fā)生之日起計(jì)算;逾期不予追究。違反勞動(dòng)保障法律、法規(guī)、規(guī)章的行為連續(xù)或者持續(xù)的,期限自違法行為終止之日起計(jì)算。”

3

重大違法行為公告

勞動(dòng)監(jiān)察部門除了直接查處用人單位拖欠工資的違法行為外,還通過(guò)社會(huì)監(jiān)督,通過(guò)向社會(huì)曝光拖欠工資的情況,防止拖欠工資。

法律基礎(chǔ)

《重大勞動(dòng)保障違法行為社會(huì)公布辦法》第五條規(guī)定:“人力資源社會(huì)保障行政部門對(duì)依法查處并作出決定的下列重大勞動(dòng)保障違法行為,應(yīng)當(dāng)向社會(huì)公布:(一)扣留或者不合理的;拖欠職工勞動(dòng)報(bào)酬,金額較大重大;拒不支付勞動(dòng)報(bào)酬并依法移送司法機(jī)關(guān)追究刑事責(zé)任的;……”

路徑五

申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁

1

申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁

因工資支付引起的糾紛屬于勞動(dòng)爭(zhēng)議。當(dāng)和解、調(diào)解仍不能解決爭(zhēng)議時(shí),您可以申請(qǐng)仲裁,當(dāng)然也可以直接申請(qǐng)仲裁。

法律基礎(chǔ)

《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》第二條規(guī)定:“中華人民共和國(guó)境內(nèi)用人單位與勞動(dòng)者發(fā)生下列勞動(dòng)爭(zhēng)議,適用本法:……(五)勞動(dòng)報(bào)酬、工傷醫(yī)療費(fèi)、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)葼?zhēng)議。賠償或賠償?shù)燃m紛;……”

第五條規(guī)定:“發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議,當(dāng)事人不愿協(xié)商、協(xié)商不成或者達(dá)成和解協(xié)議后不履行的,可以向調(diào)解組織申請(qǐng)調(diào)解;調(diào)解不成的,可以向調(diào)解組織申請(qǐng)調(diào)解。”不愿調(diào)解、調(diào)解不成或者達(dá)成調(diào)解協(xié)議后不履行調(diào)解協(xié)議的,可以向勞動(dòng)爭(zhēng)議組織仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁;對(duì)仲裁裁決不服的,可以向人民法院提起訴訟,但本法另有規(guī)定的除外。”

2

可以提前執(zhí)行

工資糾紛嚴(yán)重影響勞動(dòng)者生活的,勞動(dòng)者可以申請(qǐng)仲裁機(jī)構(gòu)先行裁決。

法律基礎(chǔ)

《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》第44條規(guī)定:“涉及追償勞動(dòng)報(bào)酬、工傷醫(yī)療費(fèi)、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償或者損害賠償?shù)陌讣鶕?jù)當(dāng)事人的申請(qǐng),仲裁庭可以先作出裁決,并移送仲裁庭裁決。”仲裁庭裁定提前執(zhí)行,應(yīng)當(dāng)具備下列條件:(一)當(dāng)事人權(quán)利義務(wù)明確;(二)不先行執(zhí)行,將嚴(yán)重影響申請(qǐng)人的生活。工人申請(qǐng)?zhí)崆皥?zhí)行,不需要提供擔(dān)保。”

3

最終決定

如果工資金額連續(xù)12個(gè)月未超過(guò)當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn),仲裁機(jī)構(gòu)的裁決即為最終裁決,用人單位即使不服也不能直接提起訴訟。

法律基礎(chǔ)

《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》第四十七條規(guī)定:“下列勞動(dòng)爭(zhēng)議,除本法另有規(guī)定外,仲裁裁決為終局裁決,裁決自作出之日起發(fā)生法律效力:(一)收回勞動(dòng)報(bào)酬、勞動(dòng)報(bào)酬的;——工傷醫(yī)療費(fèi)、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償或者十二個(gè)月內(nèi)不超過(guò)當(dāng)?shù)卦伦畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的賠償糾紛;……”

4

仲裁時(shí)效為一年

如果在工作期間發(fā)生拖欠工資糾紛,員工可以在離開單位后一年內(nèi)申請(qǐng)仲裁。如果超過(guò)一年,他可能就得不到保護(hù)了。

法律基礎(chǔ)

《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》第二十七條第四款規(guī)定:“勞動(dòng)關(guān)系存續(xù)期間因拖欠勞動(dòng)報(bào)酬發(fā)生糾紛的,勞動(dòng)者申請(qǐng)仲裁不受本條第一款規(guī)定的仲裁時(shí)效期限的限制”;但勞動(dòng)關(guān)系終止的,應(yīng)當(dāng)自勞動(dòng)關(guān)系終止之日起一年內(nèi)提交。”

路徑六

提起民事訴訟

1

直接起訴

根據(jù)最高人民法院司法解釋,如果有明確記載拖欠工資金額的工資欠條,且不涉及其他勞動(dòng)爭(zhēng)議,可以直接向人民法院提起訴訟,無(wú)需先申請(qǐng)仲裁。

法律基礎(chǔ)

《最高人民法院關(guān)于審理勞動(dòng)爭(zhēng)議案件適用法律若干問(wèn)題的解釋(二)》第三條規(guī)定:“勞動(dòng)者以用人單位的工資欠條為證據(jù),直接向人民法院提起訴訟。訴訟請(qǐng)求不涉及勞動(dòng)關(guān)系中的其他糾紛的,視為拖欠工資糾紛”。勞動(dòng)報(bào)酬,將作為普通民事糾紛處理。”

2

仲裁后提起訴訟

一般來(lái)說(shuō),勞動(dòng)爭(zhēng)議,包括工資爭(zhēng)議,必須首先申請(qǐng)仲裁。完成仲裁程序后,他們可以向法院提起訴訟。對(duì)于可以最終裁決的工資糾紛,由于最終裁決限制了用人單位的起訴權(quán)利,因此無(wú)論裁決是最終裁決還是非最終裁決,工人都可以直接提起訴訟。

法律基礎(chǔ)

《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》第四十八條規(guī)定:“勞動(dòng)者對(duì)本法第四十七條規(guī)定的仲裁裁決不服的,可以自收到仲裁裁決之日起十五日內(nèi)向人民法院提起訴訟。”

第五十條規(guī)定:“當(dāng)事人對(duì)本法第四十七條規(guī)定以外的其他勞動(dòng)爭(zhēng)議案件的仲裁裁決不服的,可以自收到仲裁裁決書之日起十五日內(nèi)向人民法院提起訴訟。仲裁裁決;如果提起訴訟,裁決具有法律約束力。”

路徑七

啟動(dòng)刑事起訴程序

1

提起刑事訴訟的要求

拖欠工資情節(jié)嚴(yán)重,經(jīng)行政程序仍不支付的,可以追究相關(guān)責(zé)任人員的刑事責(zé)任。這是追回工資的最終手段,所以要求也比較嚴(yán)格:

1

故意不支付工資必須具有主觀惡意,例如轉(zhuǎn)移財(cái)產(chǎn)、逃跑等;

2

拖欠工資金額較大,一名工人三個(gè)月工資5000元至2萬(wàn)多元,十名工人3萬(wàn)至10萬(wàn)以上(各省在此范圍內(nèi)確定自己的標(biāo)準(zhǔn));

3

行政手續(xù)是先行的,即政府有關(guān)部門責(zé)令繳款后仍不繳款。這里需要說(shuō)明的是,政府相關(guān)部門包括但不限于勞動(dòng)監(jiān)察部門。

2

刑事訴訟的影響

利用犯罪手段追回工資可以達(dá)到兩種支付效果:

1

震懾作用讓拖欠工資的當(dāng)事人在壓力下“主動(dòng)”支付工資;

2

人民法院追究刑事責(zé)任時(shí)可以要求支付工資。

3

依法追究刑事責(zé)任的對(duì)象

1

單位(被判處罰款)和個(gè)人即責(zé)任人(被判處有期徒刑、罰款)均被起訴;

2

不僅要追究單位及其工作人員的責(zé)任,還要追究承包工程承包商的責(zé)任。

法律基礎(chǔ)

《中華人民共和國(guó)刑法》第276條規(guī)定:“以轉(zhuǎn)移財(cái)產(chǎn)、逃逸等方式逃避支付勞動(dòng)者勞動(dòng)報(bào)酬或者能夠支付勞動(dòng)報(bào)酬而不支付,數(shù)額較大的,責(zé)令支付勞動(dòng)報(bào)酬。由相關(guān)政府部門。仍不繳納的,處三年以下有期徒刑或者拘役,并處或者單處罰金;構(gòu)成犯罪的,依法追究刑事責(zé)任。造成嚴(yán)重后果的,處三年以上七年以下有期徒刑,并處罰金。”

“單位犯前款罪的,對(duì)單位判處罰金,并對(duì)其直接負(fù)責(zé)的主管人員和其他直接責(zé)任人員,依照前款的規(guī)定處罰。”

“有前兩款行為,尚未造成嚴(yán)重后果,在提起公訴前支付勞動(dòng)者勞動(dòng)報(bào)酬并依法承擔(dān)相應(yīng)賠償責(zé)任的,可以減輕或者免除處罰”。

法律基礎(chǔ)

《最高人民法院關(guān)于審理拒不支付勞動(dòng)報(bào)酬刑事案件適用法律若干問(wèn)題的解釋》第二條規(guī)定:“以逃避支付勞動(dòng)者勞動(dòng)報(bào)酬為目的,有下列情形之一的,應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為“轉(zhuǎn)移財(cái)產(chǎn)、逃避等方法逃避支付勞動(dòng)報(bào)酬”:(1)隱匿財(cái)產(chǎn)、惡意結(jié)算、虛構(gòu)債務(wù)、虛假破產(chǎn)、虛假破產(chǎn)或者以其他方式轉(zhuǎn)讓、處分財(cái)產(chǎn)的;(二)逃跑、躲藏的;(三)隱匿、毀壞或者篡改賬目、職工名冊(cè)、工資支付記錄、考勤記錄等與勞動(dòng)報(bào)酬有關(guān)的材料;(四)以其他方式逃避支付勞動(dòng)報(bào)酬的。”

第三條規(guī)定:“有下列情形之一的,應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為刑法第二百七十六條之一第一款規(guī)定的數(shù)額較大的:(一)拒付勞動(dòng)者三項(xiàng)工資的;月以上勞動(dòng)報(bào)酬且金額在5000元以上至20000元以下的;(二)拒付十名以上勞動(dòng)者且累計(jì)金額在三萬(wàn)元以上十萬(wàn)元以上的。省、自治區(qū)、直轄市高級(jí)人民法院可以根據(jù)本地區(qū)經(jīng)濟(jì)社會(huì)發(fā)展情況,在前款規(guī)定的數(shù)額范圍內(nèi)研究確定本地區(qū)實(shí)施的具體數(shù)額標(biāo)準(zhǔn)。款,并報(bào)最高人民法院備案。”

文章來(lái)源:中國(guó)勞動(dòng)人事爭(zhēng)議調(diào)解仲裁中心

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