白班改夜班需要員工同意嗎(白班改夜班勞動法)

2024-04-19 17:33:07 圍觀 : 17 次

員工入職時(shí)是白班，后來公司要把白班改為夜班。公司的理由是，勞動合同約定公司可以調(diào)整員工的崗位、工作內(nèi)容、工作要求等，員工應(yīng)當(dāng)按照合同服從公司的安排。

那么，這個時(shí)候，員工就必須服從公司的安排，難道就不能拒絕嗎？如果員工拒絕，公司可以以不服從工作安排為由解除勞動合同嗎？

案例來源

案號：魯03閩中280號

案件簡介

2020年7月13日，王某加入一家環(huán)衛(wèi)公司，工作內(nèi)容是環(huán)衛(wèi)。《勞動合同補(bǔ)充協(xié)議》同意王某同意公司可以根據(jù)業(yè)務(wù)需要、經(jīng)營情況或者王某的工作能力和業(yè)績等情況對王某的工作崗位、工作內(nèi)容、工作要求等進(jìn)行調(diào)整。

公司《人事管理制度》第二條：員工有下列行為的，視情節(jié)輕重，給予相應(yīng)處分：五、無故不按時(shí)限期完成上級指示、命令，或者不服從工作安排而未完成工作任務(wù)的按要求完成。加盟當(dāng)天，王某在《人事管理制度》上簽約。

2021年3月11日，該公司通知人員上夜班，并在微信群中發(fā)送了包括王某在內(nèi)的名單照片。王沒有上夜班。

2021年3月12日，公司發(fā)文《解除勞動合同通知書》，稱“因王某不服從公司管理或工作安排，公司決定于3月13日解除勞動合同”。

王某認(rèn)為公司違法解除勞動合同，要求公司支付賠償金。

王正樓律師

一審法院認(rèn)為

用人單位單方面改變勞動者的工作崗位或者工作內(nèi)容的，必須承擔(dān)證明其單方改變工作崗位或者工作內(nèi)容的合法性、合理性的責(zé)任。

本案中，雖然雙方簽訂的《勞動合同補(bǔ)充協(xié)議》規(guī)定公司可以對王某的工作崗位、工作內(nèi)容、工作要求等進(jìn)行調(diào)整，但工作時(shí)間改為全部晚上，工作強(qiáng)度明顯增加，關(guān)系到工人的休息權(quán)。直接涉及職工切身利益，職工拒絕的，應(yīng)首先在崗位崗位、勞動報(bào)酬、福利待遇等補(bǔ)償措施上進(jìn)行調(diào)整。如果仍未達(dá)成協(xié)議，則終止工作。

根據(jù)該公司提交的某市城管服務(wù)中心實(shí)施方案，春、夏、秋季實(shí)行晝夜結(jié)合工作。仍然有白天的工作內(nèi)容，并不是所有的工作都改為夜間工作。該公司也未提交證據(jù)證明王某目前的勞動報(bào)酬、福利待遇等包含夜班工作。

綜上，公司在王某拒絕交付后，未經(jīng)協(xié)商，也未采取補(bǔ)救措施，第二天就決定解除合同，缺乏合理性，構(gòu)成違法解除。

判決公司應(yīng)向王某支付違法解除勞動合同賠償金。該公司不服，提起上訴。

二審法院認(rèn)為

用人單位有按照勞動合同聘用勞動者的自主權(quán)，但也應(yīng)當(dāng)保證勞動者崗位和工作內(nèi)容的變更合法合理，充分保障勞動者的合法權(quán)益，不得隨意增加勞動者的義務(wù)。

本案中，雖然公司根據(jù)勞動合同補(bǔ)充協(xié)議擁有用工自主權(quán)，但將王某的工作時(shí)間全部改為夜間工作，確實(shí)增加了工人的工作強(qiáng)度，但并未增加相應(yīng)的工資。該公司沒有提供證據(jù)證明將王某的工作時(shí)間改為夜間工作是合理的。

另外，根據(jù)某市城管服務(wù)中心的實(shí)施方案，該公司的工作內(nèi)容仍包括白天保潔，并非通宵工作。當(dāng)王某無法從事夜間工作時(shí)，根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》第四十條的規(guī)定，其工作崗位可以調(diào)整，但不得直接終止勞動合同。綜上，一審判決認(rèn)為上訴人解除勞動合同行為違法，符合法律規(guī)定，并無不當(dāng)。

判決，駁回上訴，維持原判。

上一篇：化解矛盾糾紛宣傳方式，化解矛盾糾紛宣傳方式有哪些下一篇：結(jié)婚證丟了能離婚嗎-怎么離(結(jié)婚證丟了能離婚嗎-需要什么)