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員工入職時是白班，后來公司要把白班改為夜班。公司的理由是，勞動合同約定公司可以調整員工的崗位、工作內容、工作要求等，員工應當按照合同服從公司的安排。
那么，這個時候，員工就必須服從公司的安排，難道就不能拒絕嗎？如果員工拒絕，公司可以以不服從工作安排為由解除勞動合同嗎？
案例來源
案號：魯03閩中280號
案件簡介
2020年7月13日，王某加入一家環衛公司，工作內容是環衛。《勞動合同補充協議》同意王某同意公司可以根據業務需要、經營情況或者王某的工作能力和業績等情況對王某的工作崗位、工作內容、工作要求等進行調整。
公司《人事管理制度》第二條：員工有下列行為的，視情節輕重，給予相應處分：五、無故不按時限期完成上級指示、命令，或者不服從工作安排而未完成工作任務的按要求完成。加盟當天，王某在《人事管理制度》上簽約。
2021年3月11日，該公司通知人員上夜班，并在微信群中發送了包括王某在內的名單照片。王沒有上夜班。
2021年3月12日，公司發文《解除勞動合同通知書》，稱“因王某不服從公司管理或工作安排，公司決定于3月13日解除勞動合同”。
王某認為公司違法解除勞動合同，要求公司支付賠償金。
王正樓律師
一審法院認為
用人單位單方面改變勞動者的工作崗位或者工作內容的，必須承擔證明其單方改變工作崗位或者工作內容的合法性、合理性的責任。
本案中，雖然雙方簽訂的《勞動合同補充協議》規定公司可以對王某的工作崗位、工作內容、工作要求等進行調整，但工作時間改為全部晚上，工作強度明顯增加，關系到工人的休息權。直接涉及職工切身利益，職工拒絕的，應首先在崗位崗位、勞動報酬、福利待遇等補償措施上進行調整。如果仍未達成協議，則終止工作。
根據該公司提交的某市城管服務中心實施方案，春、夏、秋季實行晝夜結合工作。仍然有白天的工作內容，并不是所有的工作都改為夜間工作。該公司也未提交證據證明王某目前的勞動報酬、福利待遇等包含夜班工作。
綜上，公司在王某拒絕交付后，未經協商，也未采取補救措施，第二天就決定解除合同，缺乏合理性，構成違法解除。
判決公司應向王某支付違法解除勞動合同賠償金。該公司不服，提起上訴。
二審法院認為
用人單位有按照勞動合同聘用勞動者的自主權，但也應當保證勞動者崗位和工作內容的變更合法合理，充分保障勞動者的合法權益，不得隨意增加勞動者的義務。
本案中，雖然公司根據勞動合同補充協議擁有用工自主權，但將王某的工作時間全部改為夜間工作，確實增加了工人的工作強度，但并未增加相應的工資。該公司沒有提供證據證明將王某的工作時間改為夜間工作是合理的。
另外，根據某市城管服務中心的實施方案，該公司的工作內容仍包括白天保潔，并非通宵工作。當王某無法從事夜間工作時，根據《中華人民共和國勞動合同法》第四十條的規定，其工作崗位可以調整，但不得直接終止勞動合同。綜上，一審判決認為上訴人解除勞動合同行為違法，符合法律規定，并無不當。
判決，駁回上訴，維持原判。
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