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員工入職時(shí)是白班,后來公司要把白班改為夜班。公司的理由是,勞動合同約定公司可以調(diào)整員工的崗位、工作內(nèi)容、工作要求等,員工應(yīng)當(dāng)按照合同服從公司的安排。
那么,這個時(shí)候,員工就必須服從公司的安排,難道就不能拒絕嗎?如果員工拒絕,公司可以以不服從工作安排為由解除勞動合同嗎?
案例來源
案號:魯03閩中280號
案件簡介
2020年7月13日,王某加入一家環(huán)衛(wèi)公司,工作內(nèi)容是環(huán)衛(wèi)。《勞動合同補(bǔ)充協(xié)議》同意王某同意公司可以根據(jù)業(yè)務(wù)需要、經(jīng)營情況或者王某的工作能力和業(yè)績等情況對王某的工作崗位、工作內(nèi)容、工作要求等進(jìn)行調(diào)整。
公司《人事管理制度》第二條:員工有下列行為的,視情節(jié)輕重,給予相應(yīng)處分:五、無故不按時(shí)限期完成上級指示、命令,或者不服從工作安排而未完成工作任務(wù)的按要求完成。加盟當(dāng)天,王某在《人事管理制度》上簽約。
2021年3月11日,該公司通知人員上夜班,并在微信群中發(fā)送了包括王某在內(nèi)的名單照片。王沒有上夜班。
2021年3月12日,公司發(fā)文《解除勞動合同通知書》,稱“因王某不服從公司管理或工作安排,公司決定于3月13日解除勞動合同”。
王某認(rèn)為公司違法解除勞動合同,要求公司支付賠償金。
王正樓律師
一審法院認(rèn)為
用人單位單方面改變勞動者的工作崗位或者工作內(nèi)容的,必須承擔(dān)證明其單方改變工作崗位或者工作內(nèi)容的合法性、合理性的責(zé)任。
本案中,雖然雙方簽訂的《勞動合同補(bǔ)充協(xié)議》規(guī)定公司可以對王某的工作崗位、工作內(nèi)容、工作要求等進(jìn)行調(diào)整,但工作時(shí)間改為全部晚上,工作強(qiáng)度明顯增加,關(guān)系到工人的休息權(quán)。直接涉及職工切身利益,職工拒絕的,應(yīng)首先在崗位崗位、勞動報(bào)酬、福利待遇等補(bǔ)償措施上進(jìn)行調(diào)整。如果仍未達(dá)成協(xié)議,則終止工作。
根據(jù)該公司提交的某市城管服務(wù)中心實(shí)施方案,春、夏、秋季實(shí)行晝夜結(jié)合工作。仍然有白天的工作內(nèi)容,并不是所有的工作都改為夜間工作。該公司也未提交證據(jù)證明王某目前的勞動報(bào)酬、福利待遇等包含夜班工作。
綜上,公司在王某拒絕交付后,未經(jīng)協(xié)商,也未采取補(bǔ)救措施,第二天就決定解除合同,缺乏合理性,構(gòu)成違法解除。
判決公司應(yīng)向王某支付違法解除勞動合同賠償金。該公司不服,提起上訴。
二審法院認(rèn)為
用人單位有按照勞動合同聘用勞動者的自主權(quán),但也應(yīng)當(dāng)保證勞動者崗位和工作內(nèi)容的變更合法合理,充分保障勞動者的合法權(quán)益,不得隨意增加勞動者的義務(wù)。
本案中,雖然公司根據(jù)勞動合同補(bǔ)充協(xié)議擁有用工自主權(quán),但將王某的工作時(shí)間全部改為夜間工作,確實(shí)增加了工人的工作強(qiáng)度,但并未增加相應(yīng)的工資。該公司沒有提供證據(jù)證明將王某的工作時(shí)間改為夜間工作是合理的。
另外,根據(jù)某市城管服務(wù)中心的實(shí)施方案,該公司的工作內(nèi)容仍包括白天保潔,并非通宵工作。當(dāng)王某無法從事夜間工作時(shí),根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》第四十條的規(guī)定,其工作崗位可以調(diào)整,但不得直接終止勞動合同。綜上,一審判決認(rèn)為上訴人解除勞動合同行為違法,符合法律規(guī)定,并無不當(dāng)。
判決,駁回上訴,維持原判。