非工傷傷殘等級評定標準及賠償標準是多少(非工傷傷殘等級評定標準及賠償標準表)

現實中，相信很多人都知道，員工發生工傷后，會到社保部門申請工傷認定。實踐中，員工需要等到傷情穩定后，才能進行工傷鑒定，確定工傷、工殘級別。并非所有工傷鑒定都會評估殘疾程度。那么，如果工傷鑒定沒有傷殘級別，我該如何賠償呢？

四川諾鼎律師事務所黃建軍律師給出了詳細解答：

1.無傷殘等級的人如何補償

在工傷事故中，并非所有工傷都可以評定傷殘等級。部分工傷員工受輕傷，不影響勞動能力，經鑒定不屬于傷殘等級。

未確定殘疾者可享受以下福利：

1、醫療費用。治療工傷所需費用，符合工傷保險診療項目目錄、工傷保險藥品目錄、工傷保險住院服務標準的，從工傷保險醫療費用中支付。相關工傷保險基金。

2.住院伙食補助。職工因工傷住院治療的，所在單位按照本單位出差伙食補貼標準的70%發放住院伙食補貼。

3、交通、食宿費用。憑醫療機構出具的證明并經承辦機構批準，因工受傷職工到統籌地區外就醫的，所需交通費、食宿費由單位按照標準報銷。單位員工因公出差。

4、康復治療費用。工傷職工在簽訂服務協議的醫療機構的康復治療費用由工傷保險基金支付。

5、輔助器具費用。因日常生活或者就業需要，因工受傷的勞動者，經勞動能力鑒定委員會確認，可以配備假肢、矯形器、義眼、假牙、輪椅等輔助器具。

黃建軍律師：四川諾鼎律師事務所主任，具有近十年執業經驗的資深律師，秉承重信用、守信用的辦公原則，貫徹熱忱服務、勤勉盡責的執業理念，努力保障每一位客戶的合法權益。

6.護理費。生活不能自理的工傷職工在停工留薪期間需要照顧的，由用人單位負責。因工負傷的職工經傷殘等級評定并經勞動能力鑒定委員會確認需要日常護理的，日常護理費從工傷保險基金中按月支付。

7.工資和福利。停職期間，原工資福利不變，由用人單位按月發放。

無薪裁員期限一般不超過12個月。損傷嚴重或者情況特殊的，經區級市勞動能力鑒定委員會確認，可以適當延長，但延長期限不得超過12個月。因工負傷的職工被評定為傷殘等級后，暫停原有待遇，按規定享受傷殘待遇。職工因工受傷，停工留薪期滿后仍需治療的，繼續享受工傷醫療。

黃建軍律師補充：

2、工傷鑒定確定的傷殘等級如何賠償

經傷殘鑒定后確定傷殘等級的，除享受上述1至7項待遇外，還分三種情況對待：

1、被認定為一級至四級殘疾人的，保留勞動關系，辭去工作崗位，并享受以下待遇：

一次性傷殘補助費由工傷保險基金根據傷殘程度支付。

傷殘津貼由工傷保險基金按月發放。實際領取傷殘津貼低于當地最低工資標準的，差額部分由工傷保險基金補足。

因工負傷職工達到退休年齡并辦理退休手續后，停止領取傷殘津貼，享受基本養老保險待遇?；攫B老保險待遇低于傷殘津貼的，差額部分由工傷保險基金補足。

職工因工被診斷為一級至四級殘疾的，用人單位和職工個人應當按照殘疾津貼繳納基本醫療保險費。

2、被認定為五級、六級殘疾人的，可享受以下待遇：

一次性傷殘補助費由工傷保險基金根據傷殘程度支付。

與用人單位保持勞動關系，用人單位安排適當的工作。如果安排工作有困難，用人單位將按月發放傷殘津貼。實際領取傷殘津貼低于當地最低工資標準的，用人單位應當補足差額。

根據工傷職工本人的請求，職工可以與用人單位解除或者終止勞動關系，用人單位應當支付一次性工傷醫療補助費和傷殘就業補助費。具體標準由省、自治區、直轄市人民政府規定。

3、被認定為7級至10級殘疾人的，可享受以下待遇：

一次性傷殘補助費按傷殘程度從工傷保險基金中支付

勞動合同期滿或者終止，或者勞動者本人提出解除勞動合同的，用人單位應當支付一次性工傷醫療補助費和傷殘就業補助費。具體標準由省、自治區、直轄市人民政府規定。

職工工傷復發，經確認需要治療的，應當享受本條例第二十九條、第三十條、第三十一條規定的工傷待遇。

上述三種情況的區別在于：

一級至四級傷殘：工傷保險基金“供養”職工直至退休，用人單位不得解除勞動關系。

5級至10級傷殘：工傷保險基金僅支付一次性傷殘待遇

五級至六級傷殘：單位應優先考慮安排合適的工作，否則需支付傷殘津貼。除勞動者主動提出外，用人單位不得解除勞動關系。終止時，發給一次性工傷醫療補助費和傷殘就業補助費。

七級至十級殘疾：勞動合同期滿終止，或者勞動者本人提出解除勞動合同的，單位可以解除勞動關系，但必須支付一次性工傷醫療補助費；殘疾人就業補貼。

黃建軍律師補充：

3、因公死亡員工的福利：

1、職工因公死亡的，其直系親屬從工傷保險基金中領取喪葬補助金、扶養親屬撫恤金和一次性工亡撫恤金；

2、殘疾職工在停職期間因工傷死亡的，其直系親屬享受上述待遇；

3、一級至四級殘疾職工在停工留薪期間死亡的，其直系親屬可享受喪葬補貼和扶養親屬撫恤金。

有下列情形之一的，停止享受工傷保險待遇：

1、喪失享受待遇條件；

2.拒絕接受勞動能力鑒定的；

3、拒絕治療；

四、已被判刑者正在監獄服刑。

可見，工傷認定后，員工對于無傷殘級別的工傷如何賠償應有一定的了解。有些補償項目由用人單位承擔，有些則由工傷保險支付。只有了解了這一點，才能更好地保障自己的賠償。合法權益。