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網友咨詢：
我已經工作幾年了，目前平均工資8500元左右。但我的用人單位一直按照最低工資標準繳納社保。我也提了一個問題，單位人員解釋說，只要交錢，就夠15年了。付出再多也是沒有用的。公司現在把基數定得很低，就是為了讓員工拿到更多的錢。
請問單位的說法正確嗎？這樣做正確嗎？
〖律師答〗：單位的說法不正確，做法也不正確。
1、繳納社保是單位的法定義務，無論何種外部因素，包括雙方協商或職工單方面聲明不繳納社保，都不能免除單位繳納社保的義務。安全！而且，如果單位未繳納社保，還將承擔相應的法律風險和責任！
2、根據相關法律、政策規定，職工社保繳費基數按照職工上年度月平均工資確定。
1、職工社會保險繳費基數低于當地當年公布的繳費下限的，按照下限執行；
2、職工社保繳費基數高于當地當年公布的繳費上限的，按照上限執行，較高部分不計入繳費基數。
3.勞動者首次參加勞動力或者到新工作場所參加新工作的，按照下列情況處理：
1、首月在單位工作滿滿一個月的，按照首月工資收入確定繳費基數。
2、在單位工作第一個月不足一個月的，按照第一個月工資收入確定繳費基數，將應用下限）。
從下個月開始，繳費基數可根據每月全額工資收入進行調整。
3、如果雙方達成協議，付款基數也可以按照約定的基數或第一個月的工資為準。當然，不得低于當地當年公布的繳費下限。
4.社會保險繳費遵循“多繳、多得、多繳、多得”的原則。職工繳費基數的高低和繳費年限的長短，將直接影響職工退休后的養老金待遇水平。因此，用人單位應如實申報勞動者的工資收入，如實繳納社保。它不僅是用人單位的法律義務，也是勞動者權益和社會公平的重要保障。
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