勞資糾紛突發(fā)事件一般有（勞動糾紛事件匯總）

2023-11-17 12:40:34 圍觀 : 590 次

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本文目錄一覽：

1、合資企業(yè)拖欠職工工資應(yīng)如何討要?
2、怎樣指導企業(yè)建立勞動爭議協(xié)商解決機制和預(yù)防預(yù)警機制
3、項目部農(nóng)民工工資支付保障應(yīng)急預(yù)案

合資企業(yè)拖欠職工工資應(yīng)如何討要?

老板拖欠工資，勞動者可以通過以下幾種方式討要工資：向勞動監(jiān)察大隊投訴。用人單位違反國家規(guī)定，拖欠或者未足額支付勞動報酬的，勞動者可以向勞動行政部門投訴，勞動行政部門應(yīng)當依法處理。勞動仲裁。

用人單位拖欠工資的，勞動者可以到用人單位所在地的勞動局去投訴，或者直接去當?shù)氐膭趧訝幾h仲裁委員會申請仲裁，要求單位支付拖欠的工資，并可以要求單位支付賠償金。

(1)克扣或者無故拖欠勞動者工資的；(2)拒不支付勞動者延長工作時間工資報酬的；(3)低于當?shù)刈畹凸べY標準支付勞動者工資的；(4)解除勞動合同后，未依照本法規(guī)定給予勞動者經(jīng)濟補償?shù)摹?/p>

怎樣指導企業(yè)建立勞動爭議協(xié)商解決機制和預(yù)防預(yù)警機制

加強調(diào)解機構(gòu)的建設(shè)。改變用人單位設(shè)立勞動爭議調(diào)解委員會的構(gòu)置，設(shè)立由鄉(xiāng)鎮(zhèn)勞動站為主導、該行業(yè)的專業(yè)人員、工會代表、用人單位代表參加的行業(yè)勞動爭議調(diào)解組織。實行仲裁自愿，裁審并列的法律程序。

勞動爭議處理的主要方式 (一)協(xié)商：發(fā)生勞動爭議，勞動者可以與用人單位協(xié)商，也可以請工會或者第三方共同與用人單位協(xié)商，達成和解協(xié)議。

第二章　協(xié)商第八條　發(fā)生勞動爭議，一方當事人可以通過與另一方當事人約見、面談等方式協(xié)商解決。第九條　勞動者可以要求所在企業(yè)工會參與或者協(xié)助其與企業(yè)進行協(xié)商。