勞動(dòng)糾紛可以起訴嗎法院(勞動(dòng)糾紛可以起訴嗎)

2024-03-09 08:31:37 圍觀 : 699 次

徐某和郭某都是剛畢業(yè)的大學(xué)生，都在同一家公司工作。他們約定試用期為3個(gè)月，轉(zhuǎn)正后購(gòu)買社保。然而，他們?nèi)肼氁粋€(gè)月后，直到試用期滿，公司仍未與他們簽訂勞動(dòng)合同，并且合同起始時(shí)間按照他們轉(zhuǎn)為正式員工的時(shí)間計(jì)算。

然而，在他們加入公司的六個(gè)月里，公司經(jīng)常要求他們加班，并以他們是實(shí)習(xí)生為由拒絕支付加班費(fèi)。此外，還有因工作中的小過(guò)失而克扣工資、拖欠工資等惡意壓榨勞動(dòng)力的行為。無(wú)奈之下，他們向公司提出了辭呈。

辭職一個(gè)多月后，他們領(lǐng)取了公司當(dāng)月離職工資，其中一半工資被公司無(wú)故扣除。徐先生對(duì)此十分不滿。他不僅受到公司的壓榨，而且學(xué)到的知識(shí)也很少。浪費(fèi)了大半年的時(shí)間，我決定申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁，要求公司賠償試用期內(nèi)不簽合同、不買社保的行為，以及扣款和拖欠工資。郭認(rèn)為，雖然他不服氣，但仲裁很麻煩，他也不是很懂。官司可能還打不贏，所以他不想浪費(fèi)時(shí)間。

于是，徐某咨詢了律師后，按照律師的指導(dǎo)向該公司提起仲裁。一個(gè)月后，仲裁局作出仲裁裁決，要求公司向徐某賠償元，但徐某僅花費(fèi)了2000元律師費(fèi)。

郭某得知后，也想申請(qǐng)仲裁。但相關(guān)證據(jù)，如聊天記錄、加班記錄等證據(jù)均已清除，最終因證據(jù)不足不予支持。

針對(duì)此案，法律助理提醒大家：如果發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議，一定要及時(shí)提起訴訟。除了維護(hù)自己的合法權(quán)益外，您還必須了解以下五個(gè)提起訴訟的理由，否則像郭那樣后悔是沒有用的。

理由一：勞動(dòng)仲裁免費(fèi)

由于勞動(dòng)者本質(zhì)上是社會(huì)弱勢(shì)群體，為了保護(hù)其合法權(quán)益不受侵害，《勞動(dòng)法》、《勞動(dòng)合同法》等的法律保護(hù)對(duì)象均為勞動(dòng)者。發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議時(shí)，勞動(dòng)者可以提起訴訟勞動(dòng)仲裁，并根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》第53條規(guī)定：勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁不收取費(fèi)用。勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)經(jīng)費(fèi)由財(cái)政保障。

理由二：勞動(dòng)仲裁具有終局性，對(duì)裁決不服的單位不能提起訴訟。

根據(jù)法律規(guī)定，下列情況的勞動(dòng)爭(zhēng)議是終局的。如果對(duì)案件仲裁結(jié)果不服，只有勞動(dòng)者可以向法院提起訴訟，用人單位不能提起訴訟。

1、索取勞動(dòng)報(bào)酬、工傷醫(yī)療費(fèi)、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金或者不超過(guò)當(dāng)?shù)厥€(gè)月最低工資標(biāo)準(zhǔn)的補(bǔ)償糾紛；

2、因執(zhí)行國(guó)家勞動(dòng)標(biāo)準(zhǔn)在工作時(shí)間、休息休假、社會(huì)保險(xiǎn)等方面產(chǎn)生的爭(zhēng)議。

理由三：勞動(dòng)訴訟，案件訴訟費(fèi)僅需10元

根據(jù)《訴訟費(fèi)用交納辦法》，訴訟費(fèi)繳納標(biāo)準(zhǔn)為每件勞動(dòng)爭(zhēng)議案件10元。因此，即使你向法院提起訴訟，費(fèi)用也只有10元，非常低。即使你打贏官司，你也不會(huì)遭受任何損失。

原因四：勞動(dòng)爭(zhēng)議訴訟時(shí)效為一年，期滿后不再提供法律保護(hù)。

根據(jù)法律規(guī)定：勞動(dòng)爭(zhēng)議申請(qǐng)仲裁的時(shí)效期限為一年。仲裁時(shí)效期間自當(dāng)事人知道或者應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利受到侵害之日起計(jì)算。

因此，勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁是有期限的。如果因逾期超過(guò)一年時(shí)效，您申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁將無(wú)法獲得法律支持。

理由五：相關(guān)證據(jù)更容易收集，處于有利地位

通常當(dāng)一個(gè)單位損害勞動(dòng)者權(quán)益時(shí)，都是基于公司的一些內(nèi)部規(guī)定，而這些規(guī)定大多不符合法律規(guī)定。例如，本案中不支付加班費(fèi)的理由就站不住腳。因此，只要?jiǎng)趧?dòng)者及時(shí)提交加班證明，就可以有效維護(hù)您的合法權(quán)益；因此，當(dāng)您的權(quán)益受到損害時(shí)，您一定要多加注意，學(xué)會(huì)保留相關(guān)證據(jù)來(lái)保護(hù)自己。否則，隨著時(shí)間的推移，你可能想要收集的相關(guān)證據(jù)和一些有益的東西很可能會(huì)被單位銷毀。

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