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遇到勞動糾紛應該撥打什么電話維權?當工人在工作中與用人單位發生勞動糾紛時,有的人選擇沉默,有的人選擇反抗。沉默可能是因為他們覺得反抗的成本太高,工人承受不起。抵抗可能會爆發,因為他們已經沉默太久了。如果我們只是想自己得到公平合理的待遇,那么遇到勞動糾紛時應該撥打什么電話來維權呢?下面就讓小編為大家詳細介紹一下吧。
遇到勞動糾紛應該撥打什么電話維權?
當我們與勞動者發生勞動爭議時,可以撥打人力資源和社會保障系統全國統一咨詢熱線。該熱線主要用于社會保障、勞動投訴舉報、查詢等業務咨詢。目前,全國大部分城市已開通。服務號碼為。大約80%的城市設立了專門的咨詢服務機構,為大家提供咨詢或投訴。
如何維權?
根據相關法律規定,發生勞動爭議時,勞動者可以與用人單位協商,也可以要求工會或第三方與用人單位共同協商達成和解協議。
當事人不愿協商、未能達成和解協議或者達成和解協議后又不履行的,可以向調解組織申請調解;不愿調解、調解不成或者達成調解協議后又不履行調解協議的,可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁;對仲裁裁決不服的,除本法另有規定的外,可以向人民法院提起訴訟。
以上就是小編為大家解答的。當工人遇到勞動爭議時,可以撥打維權。當我們遇到勞動問題時,首先應該與用人單位協商,協商不成,再申請勞動仲裁。勞動爭議一般更多地涉及勞動者的投訴,與雇主相比,勞動者是弱勢群體。很多時候,工人會遇到無法尋求幫助的情況。小編可以建議您找律師解決問題。