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勞動訴訟時效問題。
如果您在提起勞動訴訟時不知道訴訟時效是什么,您將遭受很大的損失。我想說三點。
·第一個問題:為什么會有時限問題?例如,如果您在訴訟時效過后提起訴訟,您可能無法勝訴。設立這個時效的目的是什么?這只是一個觀點:法律不保護它。對于那些不顧自己權利的人來說,法律賦予你捍衛(wèi)自己權利的權利。如果你不自己維護自己的權利,懶于行使自己的權利,法律不可能保護不了你。
·第二:勞動爭議訴訟時效為一年。今年如何計算?所以這里有兩種類型,一種叫一般訴訟時效,另一種叫特殊訴訟時效。
先說特別的吧。什么是特殊時效?唯一的一點是稱為勞動報酬的特殊訴訟時效。您申報的費用屬于勞動報酬,時效期限為離開公司后一年內(nèi)。如果您不提出索賠,訴訟時效就會過期。離職后一年內(nèi)領取的勞動報酬,可以是在職期間的全部勞動報酬。理解?這稱為特殊時效法規(guī)。除勞動報酬外,其他均稱為一般訴訟時效。
一般在哪里?即您必須在知道或者應當知道自己的權益受到侵害之日起一年內(nèi)提出索賠。比如我們無勞動合同的雙倍工資,以及大部分地區(qū)未休年假的工資,包括部分地區(qū)的防暑降溫費、冬季取暖補貼等,都不算勞動報酬。因此,您必須在您知道或應該知道的一年內(nèi)提出索賠。如果您不提出索賠,訴訟時效就會過期。
·第三個問題:訴訟時效屆滿后,我還能提起訴訟嗎?過了訴訟時效后,您可以提起訴訟。時效不會影響您提起訴訟的能力,但會影響您贏得訴訟的權利。什么意思?如果過了訴訟時效,你可以立案,但是在案件審理過程中,如果公司提出問題,你看到你報銷的費用已經(jīng)過期了,那么你就放心了,你不會能夠勝訴本案,意味著訴訟時效審查是被動的,法官或仲裁員不會主動審查訴訟時效問題。
我報案有什么意義?因為有一個愚蠢的公司不知道訴訟時效,你知道嗎?