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員工離職時(shí),傭金對(duì)應(yīng)的業(yè)務(wù)款項(xiàng)尚未歸還。他可以要求雇主立即付款嗎?今天星辰律師就給大家?guī)磉@些法律知識(shí)。想要了解更多的朋友不要錯(cuò)過。
星辰的聲明
注:勞動(dòng)爭(zhēng)議案件具有明顯的地區(qū)性。不同地區(qū)的不同法院對(duì)同一類型的案件可能有不同的看法。星辰律師舉例說明了深圳市中級(jí)人民法院的相關(guān)指引。其他地區(qū)的朋友記得搜索一下當(dāng)?shù)赜袥]有相關(guān)的裁判指導(dǎo)。
勞動(dòng)者與用人單位在勞動(dòng)合同或者其他書面協(xié)議中約定業(yè)務(wù)傭金必須在貨款收回后支付的,用人單位可以在貨款收回后支付。
員工辭職時(shí),如果業(yè)務(wù)傭金支付周期在1個(gè)月以內(nèi),員工可以向用人單位要求立即支付。
法律基礎(chǔ):
《深圳市中級(jí)人民法院關(guān)于審理勞動(dòng)爭(zhēng)議案件的裁判指引》第六十條勞動(dòng)者與用人單位約定在收回款項(xiàng)后支付業(yè)務(wù)傭金的,該協(xié)議視為有效。員工要求業(yè)務(wù)提成,滿足約定條件后予以支持。
員工辭職且業(yè)務(wù)傭金支付期限在1個(gè)月以內(nèi)的,用人單位應(yīng)當(dāng)立即支付;規(guī)定收回貨款后支付營(yíng)業(yè)傭金的,用人單位符合條件后可以支付。
延長(zhǎng):
如果員工主動(dòng)辭職,未支付的年終獎(jiǎng)金會(huì)被視為沒收嗎?
星辰律師認(rèn)為,勞動(dòng)者是否可以向用人單位主張支付年終獎(jiǎng),需要根據(jù)案件情況確定。例如,規(guī)章制度規(guī)定,在年終獎(jiǎng)發(fā)放前離職的員工不能享受年終獎(jiǎng),如果員工主動(dòng)辭職,可能會(huì)被視為放棄未支付的年終獎(jiǎng)。獎(jiǎng)金。
《深圳市員工工資支付條例》第十四條明確規(guī)定:“勞動(dòng)關(guān)系解除或者終止時(shí),未滿繳費(fèi)期限的職工的月獎(jiǎng)金、季獎(jiǎng)金、年終獎(jiǎng)金,按照本辦法的規(guī)定計(jì)算支付。勞動(dòng)合同;勞動(dòng)合同沒有規(guī)定的,按照集體合同規(guī)定計(jì)算獎(jiǎng)金;勞動(dòng)合同、集體合同沒有規(guī)定的,按照公司規(guī)定計(jì)算工資以及依法制定的規(guī)章;沒有協(xié)議或者規(guī)定的,按照職工實(shí)際工作時(shí)間計(jì)算工資。'
最高人民法院第32批指導(dǎo)性案例第183號(hào)判決的要點(diǎn)是:年終獎(jiǎng)發(fā)放前離職的職工主張用人單位支付年終獎(jiǎng)的,人民法院法院應(yīng)當(dāng)考慮員工辭職的原因、辭職時(shí)間、工作業(yè)績(jī)和對(duì)單位的貢獻(xiàn)等因素。用人單位的規(guī)章制度規(guī)定,在年終獎(jiǎng)發(fā)放前離職的員工不能享受年終獎(jiǎng)。但勞動(dòng)合同的終止并非因勞動(dòng)者單方過錯(cuò)或者自愿辭職所致,且勞動(dòng)者已完成年度工作任務(wù)。用人單位不能證明勞動(dòng)合同因勞動(dòng)者單方過錯(cuò)或者自愿辭職而終止。勞動(dòng)者的工作表現(xiàn)和業(yè)績(jī)不符合年終獎(jiǎng)發(fā)放標(biāo)準(zhǔn),年終獎(jiǎng)?lì)I(lǐng)取前離職的勞動(dòng)者主張用人單位支付年終獎(jiǎng)的,人民法院應(yīng)予支持。
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