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計算解雇補償金時應包括福利。辭退補償金與員工被辭退前12個月的平均工資掛鉤。計算平均工資時，不能扣除福利費，福利費也計入職工工資總額。此外，解雇補償金還與員工的工齡有關。工齡幾年，公司需要支付幾個月的工資。
按照規(guī)定，解約補償金不包含福利嗎？
解雇補償金包括福利。辭退補償金按照工作年限和辭退前十二個月的平均工資計算。計算平均工資時，福利應計入工資總額。根據(jù)規(guī)定，工資總額由以下六部分組成：
(一)小時工資；
計件工資；
(3)獎金；
津貼、補貼；
加班費；
特殊情況下支付的工資。
非法解雇孕婦需要多少賠償？
非法解雇孕婦的賠償按賠償金額的二倍計算，并按勞動者在本單位工作年限向勞動者支付經(jīng)濟補償，每滿一年發(fā)一個月工資。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不足六個月的，給予勞動者半個月工資的經(jīng)濟補償。
職工月工資高于用人單位所在地的直轄市、設區(qū)的市人民政府公布的上一年度本地區(qū)職工月平均工資三倍的，按照支付給職工的經(jīng)濟補償標準執(zhí)行。為職工月平均工資的三倍。支付經(jīng)濟補償?shù)哪晗拮铋L不得超過十二年。
這里的月工資是指勞動合同解除或者終止前十二個月內(nèi)職工的平均工資。
公司如何解雇員工而不要求賠償？
只要公司因非公司自身原因解雇員工，就不需要支付賠償金。公司有第三十九條規(guī)定情形的，可以辭退員工，且不支付經(jīng)濟補償。其他情況，被辭退員工應當依法支付工資。經(jīng)濟補償。違法解除的，依法給予賠償。用人單位與勞動者達成協(xié)議的，可以不支付經(jīng)濟補償。建議簽訂勞動合同終止協(xié)議來明確這一點。
《勞動合同法》第三十九條勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同：
在試用期內(nèi)被證明不符合聘用條件的；
嚴重違反用人單位規(guī)章制度的；
嚴重失職、徇私舞弊，給用人單位造成重大損失的；
勞動者同時與其他用人單位建立勞動關系，嚴重影響用人單位工作任務完成，或者經(jīng)用人單位提出改正后拒不改正的；
有本法第二十六條第一款第一項規(guī)定情形的，勞動合同無效；
依法追究刑事責任的。
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